Em relação aos dois focos principais na gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, o foco organizacional visa: Expansão do conceito de qualidade total, incorporando aspectos comportamentais Aumento do estresse dos trabalhadores para impulsionar a competição interna Foco exclusivo em políticas salariais sem considerar outros fatores de satisfação Aprofundamento na compreensão das necessidades psicológicas dos funcionários Exclusiva avaliação da personalidade e história de vida dos trabalhadores