Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação às estratégias de gestão de pessoas no contexto organizacional: a) Uma vez definidas as metas da área, deve-se seguir com o que foi planejado, sem observar as mudanças ocorridas na organização. - Esta alternativa é incorreta, pois a flexibilidade e a adaptação às mudanças são essenciais em um ambiente competitivo. b) O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização. - Esta alternativa é correta, pois a gestão de pessoas deve alinhar suas ações com os objetivos estratégicos da organização para ser eficaz. c) O papel dos profissionais da área de gestão de pessoas é a aplicação das diretrizes por eles definidas, com base em suas experiências em organizações anteriores àquela a que estão vinculados atualmente. - Esta alternativa é limitada, pois a gestão de pessoas deve considerar o contexto atual da organização, não apenas experiências passadas. d) Os subsistemas de gestão de pessoas devem ter foco funcional, sendo cada área fundamentalmente responsável pela sua parte no processo. - Embora a responsabilidade seja importante, a gestão de pessoas deve ser integrada e colaborativa, não apenas funcional. e) Os profissionais que compõem a área de gestão de pessoas devem ter formação especificamente em disciplinas da área de ciências humanas. - Embora a formação em ciências humanas seja benéfica, não é uma exigência exclusiva para todos os profissionais da área. Portanto, a alternativa correta é: b) O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização.