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4 - Leia os breve texto a seguir e assinale a alternativa CORRETA:

“O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) é um teste gráfico expressivo usado em todo o Brasil para a avaliação dos traços comportamentais de pessoas. Ele se baseia na concepção de que o corpo e a mente são instâncias que se inter-relacionam, e que as tendências psicológicas de uma pessoa, possam ser conhecidas a partir do exame dos movimentos que ela realiza de maneira não consciente” (ESTEVES, Cristiano et al. Comparação dos resultados do Psicodiagnóstico Miocinético-PMK de Belo Horizonte com os de Recife e de São Paulo. Psic, v. 5, n. 2, p. 36-47, 2004).

O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) é um teste de caráter classificatório, amplamente utilizado para mensurar o desempenho de colaboradores nas organizações.

É na fase de Recrutamento de Pessoas que o Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) comprova sua importância, como atividade de Gestão de Pessoas.

Trata-se de um Teste de Personalidade amplamente aplicado em processos de Seleção de Pessoas.

O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) pode ser classificado como um Teste Psicológico, normalmente aplicado em processos de Recrutamento de Pessoas.

Apesar da efetividade do Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) para a obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), esse tipo de teste não se mostra adequado à avaliação de pessoas em processos de recrutamento e seleção para organizações.


O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) pode ser classificado como um Teste Psicológico, normalmente aplicado em processos de Recrutamento de Pessoas.
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Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

Respostas

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há 8 meses

A alternativa correta é: "O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) pode ser classificado como um Teste Psicológico, normalmente aplicado em processos de Recrutamento de Pessoas." Esse teste é utilizado para avaliar traços comportamentais e pode ser uma ferramenta útil na Gestão de Pessoas, especialmente em processos de seleção.

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há 2 anos

A alternativa correta é: "O Psicodiagnóstico Miocinético (PMK) pode ser classificado como um Teste Psicológico, normalmente aplicado em processos de Recrutamento de Pessoas."

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1 - Assinale o Processo de Gestão de Pessoas mais relacionado à implementação do fenômeno organizacional descrito no texto a seguir:

“Na tentativa de responder a essa demanda dos talentos do mercado, as organizações têm tentado ativamente desenvolver as suas respectivas culturas internas. Entretanto, nesse momento inicial, é necessário entender que uma cultura é algo que se molda internamente ao longo do tempo e que não é simplesmente trazido com os funcionários que entram na empresa. Isso funciona basicamente como um ciclo. A medida que a cultura interna se constrói, o engajamento dos funcionários em relação a ela aumenta e dessa forma ela vai se fortalecendo”. (Fonte: Blog Solides).

Agregar Pessoas, pois a simples contratação de novos colaboradores molda toda a cultura da empresa.


Agregar Pessoas, pois a simples contratação de novos colaboradores molda toda a cultura da empresa.
Recompensar Pessoas, pois as atividades de Remuneração, Incentivos e Benefícios tem como objetivo de desenvolver a cultura organizacional da empresa.
Desenvolver Pessoas, pois é o processo dedicado à formação e à construção de práticas e comportamentos compartilhados entre os colaboradores no longo prazo.
Aplicar Pessoas, pois a distribuição das atividades entre os colaboradores visa contribuir, primeiramente, com o desenvolvimento da cultura organizacional.
Monitorar Pessoas, a coleta de informações e a construção de bancos de dados é uma estratégia de criação de uma cultura organizacional virtuosa.

3 - O Recrutamento Interno é uma das modalidade de Recrutamento, cujo público alvo são os próprios colaboradores da organização. Ele pertinente para as empresas que desejam “aproveitar” a sua mão de obra interna, a fim de compor cargos em aberto, ao tempo em que atua na alocação e promoção de colaboradores. A seguir, todas as opções a seguir são desvantagens do Recrutamento Interno, EXCETO:

Pode bloquear a entrada de novas ideias na organização

Tende a ser a mais cara e lenta modalidade de Recrutamento

Favorece a manutenção de rotinas ineficientes na organização

Desfavorece a manutenção de rotinas ineficientes na organização

Pode fechar a organização para novas experiências.


Desfavorece a manutenção de rotinas ineficientes na organização

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