A avaliação de desempenho é uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A organização que avalia os seus empregados, com certeza, desenvolve um canal de comunicação aberto e de confiança. São razões para promover Avaliação de desempenho, Exceto:

Criar Mecanismos de Comunicação entre Liderados e líderes;
Dar retorno ao colaborador sobre seu desempenho;
Através dos resultados, punir as Fraquezas do colaborador no Cargo, e oferecer treinamento;
Utilizar dos dados obtidos na avaliação, para identificação da necessidade de treinamento;
Levantar a necessidade de Treinamento;