Grátis: Quanto à norma e aos procedimentos, é correto afirmar que: Têm o passo-a-passo da forma de executar as atividades. Normas e procedimentos são som... – Questões Respondidas

Consultoria Interna de Recursos Humanos

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Quanto à norma e aos procedimentos, é correto afirmar que:

Têm o passo-a-passo da forma de executar as atividades.
Normas e procedimentos são somente para procedimentos internos.
Atitudes e comportamentos nos processos não fazem parte dos procedimentos
Necessitam de softwares para sua gestão.
Precisam estar registrados no contrato social da empresa.

Questões Para a Compreensão

há 2 anos

Questões Para a Compreensão

há 2 anos

AV

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

Dentre as alternativas apresentadas, a afirmativa correta é: "Têm o passo-a-passo da forma de executar as atividades." Normas e procedimentos são documentos que estabelecem diretrizes e orientações para a execução de atividades de forma padronizada e eficiente. Eles descrevem o passo-a-passo necessário para realizar as tarefas de acordo com as melhores práticas estabelecidas.

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ADRIANA FERNANDES

ano passado

Têm o passo-a-passo da forma de executar as atividades.

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Joyce

há 10 meses

- Têm o passo-a-passo da forma de executar as atividades.

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AV

ESTÁCIO

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Ao efetuar uma análise de riscos, é essencial estabelecer um diagnóstico, bem como realizar uma avaliação dos riscos e das ameaças a que uma instituição está sujeita. Assinale a alternativa correta que representa o diagnóstico:

É estabelecido somente por meio de pesquisa na instituição, considerando que a análise de riscos e ameaças não adota conceitos estatísticos que admitem a probabilidade de ocorrência de resultados negativos.
Dispensa qualquer atividade de levantamento das vulnerabilidades de uma instituição, por se tratar do resultado de um processo estatístico definido pela avaliação de riscos e ameaças.
Utiliza o trabalho de campo em sua definição, e a avaliação determina uma análise de probabilidades sujeita a regras estatísticas
É formalizado por meio de relatório, e a avaliação prescinde de regras estatísticas, por se referir às ocorrências essencialmente aleatórias, que são os danos e as perdas.
Não pode ser expresso em relatório, por se tratar de assuntos reservados à instituição, e a avaliação engloba grau de probabilidades de ocorrências negativas.

Quanto à composição da equipe de RH para atuar como consultores internos, podemos afirmar que:

Precisam ser especialistas em processos de RH.
São independentes de qualquer área.
O quantitativo de pessoas dessa área é proporcional ao faturamento.
A vivência prática é dispensável.
Têm o papel de assessor estratégico.

O contrato tipo misto é uma combinação dos contratos por hora, por projeto e por resultado. Nesse tipo de contrato, em relação à definição de valores, é incorreto afirmar que:

A parte referente aos resultados deve ser combinada previamente.
A parte referente ao custo por projeto (parte fixa) sempre é um valor abaixo do custo fixo.
Pode ser qualquer valor estipulado entre as partes.
Há um limite de horas a serem trabalhadas e um valor por hora adicional.
Os riscos desse tipo de contrato são maiores do que os contratos por projeto fechado.