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Psicologia Industrial e Organizacional

Colégio Objetivo

As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir. I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador. II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores. III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa. Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.

As asserções I, II e III são verdadeiras.
Somente a asserção III é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras.
Somente a asserção II é verdadeira.
Somente a asserções II e III são verdadeiras.

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Vamos analisar cada uma das asserções sobre as Normas Regulamentadoras (NR): I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador. Verdadeira. As NRs realmente têm como objetivo garantir a integridade e a segurança dos trabalhadores nos ambientes de trabalho. II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores. Verdadeira. As NRs visam estabelecer condições mínimas de segurança e saúde no trabalho. III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa. Verdadeira. O cumprimento das NRs é obrigatório e a sua não observância pode resultar em penalidades para as empresas. Dessa forma, todas as asserções I, II e III são verdadeiras. Portanto, a opção correta é: "As asserções I, II e III são verdadeiras."

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A única opção correta sobre as Normas Regulamentadoras (NR) é: "As asserções I, II e III são verdadeiras." As NR foram criadas para descrever e identificar as condições dos locais de trabalho, assegurando a preservação da integridade do trabalhador. Além disso, têm como finalidade estabelecer condições mínimas para os ambientes de trabalho, promovendo a saúde dos trabalhadores. As NR são de execução obrigatória e o não cumprimento pode acarretar em falta grave e multa.

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e AVS.

1. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos
de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do
indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma
parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses
dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas
abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o
presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e
competências específicas relativas ao desempenho imediato do
cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos
da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas
aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que
fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender
habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos
abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s)
correta(s).

O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
I e II
II e III
I e III
III
II

2. Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia
Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a
exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em
relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas
organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um
dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a
sua função como agente promotor de saúde fica evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos
colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações
de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.

Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s)
correta(s).

Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde fica evidente.
Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional.

Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho.
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de qualidade de vida.

Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

I. Para que seja possível acompanhar e realizar intervenções em situações no Brasil que sejam provocadoras de intercorrências, doenças ocupacionais contraídas de várias maneiras no trabalho, ou em consequência dele, são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica.
II. Algumas enfermidades advindas de serviços executados no local de trabalho ocorrem em consequência de formas distintas de intoxicação, provocadas pela exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II justificativa para a I.
as asserções I e II são proposições falsas.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa para a I.

Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas sobre a abordagem de SGSST.

I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

Sobre o papel do líder no Desenvolvimento Organizacional, analise as afirmativas.

I - O foco de um líder estratégico são os resultados.
II - Um bom líder consegue engajar e motivar seus liderados.
III - O líder deve ser um exemplo de comportamento ético e profissional.
IV - O líder não precisa se preocupar com o clima organizacional, pois isso é responsabilidade do RH.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I - Boas gestões são fundamentais para o sucesso organizacional.
II - Um bom líder consegue engajar seus colaboradores.
III - Um bom líder torna o ambiente agradável.
I, II e III estão corretas.
Somente I e II estão corretas.
Somente I e III estão corretas.
Somente a I está correta.
Somente II e III estão corretas.

Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, relacione as colunas:
1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
( ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia.
( ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações.
( ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças.
( ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações.
( ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.

3 - 4 - 5 - 1 - 2
4 - 1 - 2 - 3 - 5
2 - 4 - 3 - 5 - 1
1 - 3 - 4 - 5 - 2
5 - 4 - 2 - 3 - 1

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