Esta disciplina é um processo contínuo de planejamento, monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores de uma organização. Ela tem como objetivo maximizar o potencial dos funcionários, melhorar a eficiência e eficácia da organização e alcançar os objetivos estratégicos. A gestão de desempenho é uma ferramenta essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois permite que os gestores identifiquem pontos fortes e fracos dos colaboradores, forneçam feedbacks construtivos e estabeleçam metas claras e alcançáveis.<br/> Ela é um processo que envolve diversas etapas, desde a definição de objetivos e metas até a avaliação do desempenho e o desenvolvimento de planos de ação. A gestão de desempenho é uma disciplina dinâmica e em constante evolução, que se adapta às mudanças do ambiente empresarial e às necessidades dos colaboradores.<br/> Ela é uma ferramenta poderosa para aprimorar a cultura organizacional, promover a motivação e o engajamento dos colaboradores e melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa. A gestão de desempenho é uma disciplina que exige habilidades de liderança, comunicação e análise de dados, além de uma compreensão profunda da cultura e dos objetivos da organização.

Gestão de Desempenho

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Performance Management

A disciplina de Gestão de Desempenho tem como objetivo desenvolver habilidades para gerenciar e avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre técnicas de avaliação de desempenho, feedback, estabelecimento de metas e planos de desenvolvimento individual. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores de equipes, que precisam identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho individual e coletivo. O conhecimento em Gestão de Desempenho é fundamental para o sucesso de uma organização, pois contribui para a melhoria da produtividade, motivação e engajamento dos colaboradores.

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