LEGISLAÇAO TRABALHISTA ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021_2

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09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/1
/ ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
Iniciado em quarta, 31 Mar 2021, 22:02
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 31 Mar 2021, 22:26
Tempo
empregado
24 minutos 26 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma opção:
a. R$ 280,00
b. R$ 260,00
c. R$ 152,00
d. R$ 138,00 
e. R$ 231,00
A resposta correta é: R$ 138,00.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um
dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação
laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido
analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. 
d. I, apenas
e. I e III, apenas.
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por
dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma
das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou
dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma
rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias
trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das
diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em
serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de
qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico
contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em
qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não
cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo,
enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo
estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,
quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens,
porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação
dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência.
Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em
favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. I e III, apenas. 
c. I e II, apenas.
d. III e IV, apenas.
e. II e III, apenas.
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A resposta correta é: III e IV, apenas..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de
trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se
utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio
jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio
do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo
de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa
com justa causa.
 
É coreto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. II e III, apenas
c. I e II, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas.
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças,
assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No
caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta
a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a
empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina,
avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas
existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35%
ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele
que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta
a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar
por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades
tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,V,V. 
b. V,V,V.
c. F,V,F.
d. V,F,V.
e. V,V,F.
A resposta correta é: F,V,V..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa quejustificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,F,F.
b. F,V,V. 
c. V,V,V
d. V,V,F
e. F,F,V
A resposta correta é: F,V,V..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os
trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde.
Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os
trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No
entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as
atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais
expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo
federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo
causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco
efetivo de morte.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas. 
b. I e III, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, apenas.
e. III, apenas.
A resposta correta é: I e II, apenas..
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Rescisão Indireta
b. Justa Causa 
c. Sem Justa Causa
d. Falência
e. Culpa Recíproca
A resposta correta é: Justa Causa.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta
grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em
desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos
objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos
avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e II, apenas 
A resposta correta é: I e II, apenas.
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=746152 10/10
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 2,3,1. 
b. 2,1,3.
c. 3,2,1.
d. 1,2,3.
e. 3,1,2
A resposta correta é: 2,3,1..