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Gestão de Recursos Humanos

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Endomarketing

Endomarketing é a disciplina que busca promover ações de marketing voltadas para o público interno de uma empresa, ou seja, seus colaboradores. O objetivo é criar um ambiente de trabalho mais agradável e motivador, aumentando a satisfação e o engajamento dos funcionários. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre estratégias de comunicação interna, programas de incentivo, treinamentos e outras ações que visam melhorar o clima organizacional e fortalecer a cultura da empresa. O conhecimento em Endomarketing é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores que desejam criar um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

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Conceitos de Endomarketing, Comunicação e Cultura Organizacional

RESTRICTED

Ciências Sociais

Marketing

Graduate

Universidade Veiga de Almeida

Luciana  Cardozo

Outros

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Para que seja elaborado um bom programa de Endomarketing, o diagnóstico é fundamental para a fase do planejamento.
Avaliando o exposto, podemos con...

Para que seja elaborado um bom programa de Endomarketing, o diagnóstico é fundamental para a fase do planejamento.
Avaliando o exposto, podemos concluir que a ação de Diagnóstico bem realizada permite:
a) Monitorar o desempenho dos colaboradores para verificar aqueles que estão motivados para cumprir os alvos estabelecidos pela organização.
b) Apenas informar e relembrar o cliente interno da importância dos processos organizacionais a fim de direcioná-los para a realização de atividades.
c) Identificar, com base nos indicadores de desempenho, quais colaboradores devem ser promovidos ou desligados da organização.
d) Saber exatamente a real situação da organização, o clima organizacional e o pensamento e sentimento dos colaboradores, que são o alvo do programa.
e) Comunicar a cada colaborador individualmente que a empresa se importa com ele e por esta razão quer saber o que ele pensa.

General Studies

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A comunicação que se origina no topo da pirâmide organizacional e que passa por todos os departamentos chegando até a base da organização é chamada...

A comunicação que se origina no topo da pirâmide organizacional e que passa por todos os departamentos chegando até a base da organização é chamada de: Identifique a opção correta:
a) Comunicação Vertical
b) Comunicação Escrita
c) Comunicação não verbal
d) Comunicação Horizontal
e) Comunicação Oral

Praticando Para Aprender: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através da prática!

Praticando Para Aprender

Analise as alternativas abaixo relativas a cultura organizacional: I. A cultura organizacional é quem estabelece a missão, determina os objetivos e...

Analise as alternativas abaixo relativas a cultura organizacional: I. A cultura organizacional é quem estabelece a missão, determina os objetivos e, alinhada com aqueles que têm a tomada de decisão, permite que as coisas aconteçam e a organização cresça, se desenvolva e vá além. II. A maneira como a empresa orienta seu negócios, trata sua marca, seu público-alvo, e seu público interno dizem respeito a cultura organizacional; Está correto o que se afirma:
a) As duas afirmativas são falsas no que diz respeito aos aspectos relativos a cultura organizacional.
b) As duas afirmativas são verdadeiras e a 2ª complementa a I no que diz respeito aos aspectos relativos a cultura organizacional.
c) Apenas a afirmativa II é verdadeira no que diz respeito aos aspectos relativos a cultura organizacional.
d) A afirmativa II é verdadeira e a afirmativa I contradiz a afirmativa II no diz respeito ao feedback que se pretende dos colaboradores de uma organização.
e) Apenas a afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II contradiz a afirmativa I no que diz respeito aos aspectos relativos a cultura organizacional.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Analise as alternativas abaixo relativas a um programa de Comunicação em Endomarketing: É preciso que uma organização saiba ouvir o seu público int...

Analise as alternativas abaixo relativas a um programa de Comunicação em Endomarketing: É preciso que uma organização saiba ouvir o seu público interno; Os colaboradores de uma empresa podem até elaborar o produto e a marca, sem necessariamente conhecer os processos da organização trabalhar na “linha de frente” com o cliente”;
Está correto o que se afirma:
a) As duas afirmativas são falsas para um programa de comunicação interna.
b) Apenas a afirmativa II é verdadeira para um programa de comunicação interna.
c) Apenas a afirmativa I é verdadeira para um programa de comunicação interna.
d) Ambas as afirmativas são verdadeiras e a 2ª justifica a 1ª num programa de comunicação interna.
e) As duas afirmativas são verdadeiras porém a 2ª não tem correlação com a 1ª.

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

A cultura refere-se, assim, ao sistema de significados compartilhados por todos os que compõem a organização e que a diferencia das demais. É o mod...

A cultura refere-se, assim, ao sistema de significados compartilhados por todos os que compõem a organização e que a diferencia das demais. É o modo de pensar institucional e agir de uma organização. A cultura organizacional reflete a mentalidade predominante na organização.
Avaliando o exposto, podemos concluir que a cultura organizacional:
a) Apesar de importante, não necessariamente precisa ser disseminada pela organização.
b) Auxilia de maneira apenas paliativa a construção da imagem da organização junto aos seus públicos.
c) Ajuda a estabelecer a missão, determina os objetivos a serem perseguidos pela organização.
d) Permite que as coisas aconteçam, sem, contudo, garantir que a organização cresça e se desenvolva.
e) Em poucos casos representa as percepções dos que dirigem a organização e as dos seus colaboradores.

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

De posse das informações, a ação contínua é preparar os colaboradores para o objetivo que a organização tem a alcançar, inclusive com mudança de pe...

De posse das informações, a ação contínua é preparar os colaboradores para o objetivo que a organização tem a alcançar, inclusive com mudança de pensamento dos seus colaboradores, que gerarão novos comportamentos e comprometimento. Esta etapa pode ser denominada de:
a) Feedback.
b) Construção.
c) Preparação.
d) Superação.
e) Integração.

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

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