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Administração

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Ergonomia

Ergonomia é a disciplina que estuda a relação entre o ser humano e o ambiente de trabalho, com o objetivo de adequar as condições de trabalho às características físicas e psicológicas do trabalhador. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre postura, movimentação de cargas, iluminação, ruído, temperatura, entre outros fatores que podem afetar a saúde e o desempenho do trabalhador. A disciplina é importante para profissionais da área de saúde e segurança do trabalho, engenheiros, arquitetos e outros profissionais que atuam na concepção e adequação de ambientes de trabalho saudáveis e seguros.

Exam

Text

introdução a ERGONOMIA

RESTRICTED

Saúde

Segurança e Saúde Ocupacional

Graduate

Escola Superior Aberta do Brasil

ZSMJ

Psicopedagogia

A Psicopedagogia é uma disciplina que estuda o processo de aprendizagem humana, buscando compreender como as pessoas aprendem e como os obstáculos ao aprendizado podem ser superados. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes teorias da aprendizagem, as etapas do desenvolvimento cognitivo e as estratégias de intervenção para auxiliar pessoas com dificuldades de aprendizagem. A disciplina é importante para profissionais da área de educação, que precisam entender as necessidades individuais dos alunos e desenvolver metodologias de ensino que sejam eficazes para cada um. O conhecimento em Psicopedagogia é fundamental para professores, pedagogos, psicólogos e outros profissionais da área, que devem trabalhar para garantir que todos os alunos tenham acesso a uma educação de qualidade.

Other

O conteúdo do módulo é apresentado de maneira clara e compreensível?

Colégio Objetivo

Elementary School

Psicopedagogia360: Compartilhando informações e dicas sobre a psicopedagogia e sua importância na educação. Vamos juntos entender melhor como a mente afeta o processo de ensino-aprendizagem!

psicopedagogia360

As atividades propostas favorecem o desenvolvimento da aprendizagem?

O estudo do módulo propiciou o questionamento e favorece a reflexão de sua prática profissional?

A avaliação on-line foi adequada aos assuntos estudados?

Outros

Método Didático

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General Studies

Didaticamente: Compartilhando dicas e reflexões sobre a didática e a prática educativa. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades de ensino!

Didaticamente

Para depurar os problemas levantados durante a AET, os atores envolvidos na ação ergonômica se reúnem com os seguintes objetivos, EXCETO:
A) Aprofu...

Para depurar os problemas levantados durante a AET, os atores envolvidos na ação ergonômica se reúnem com os seguintes objetivos, EXCETO:
A) Aprofundar o entendimento das atividades.
B) Confrontar o trabalho prescrito com o trabalho real.
C) Treinar o grupo permanente interno à empresa, em relação à intervenção ergonômica, bem como em relação à prevenção de DORT.
D) Prescrever modos operatórios, selecionar os melhores trabalhadores e normatizar a atividade pesquisada.

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

As entrevistas em autoconfrontação são:
A) Um tipo de questionário fechado, respondido anonimamente pelo trabalhador.
B) Observações da atividade d...

As entrevistas em autoconfrontação são:
A) Um tipo de questionário fechado, respondido anonimamente pelo trabalhador.
B) Observações da atividade de trabalho feitas pelo ergonomista, sem a participação dos trabalhadores.
C) Levantamentos físicos que permitem ao ergonomista quantificar elementos da situação de trabalho.
D) É um método que integra o princípio do confronto com a atividade do próprio trabalhador ou do outro como recurso metodológico na análise das situações de trabalho.

A abordagem Human Factors, baseada apenas em conceitos fisiológicos, biomecânicos e em métodos experimentais do comportamento humano preocupa-se pr...

A abordagem Human Factors, baseada apenas em conceitos fisiológicos, biomecânicos e em métodos experimentais do comportamento humano preocupa-se principalmente:
A) Com a análise da atividade real de trabalho.
B) Com os aspectos físicos da interface homem-máquina.
C) Com o aumento das margens de regulação.
D) Com a redução das cargas psíquicas e cognitivas.

Analise as assertivas abaixo sobre a etapa da Análise da Demanda e marque (V) se forem Verdadeiras e (F) se forem Falsas. Após, assinale a alternat...

Analise as assertivas abaixo sobre a etapa da Análise da Demanda e marque (V) se forem Verdadeiras e (F) se forem Falsas. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
I- As demandas formuladas pela direção das empresas brasileiras são raras e apresentam poucas vantagens em relação ao acesso às informações.
II- As demandas formuladas diretamente pelos trabalhadores são normalmente pontuais, relacionadas com problemas específicos do posto de trabalho.
III- A demanda direta dos sindicatos, apesar de ser ainda pouco solicitada aos ergonomistas, relaciona-se às questões de ordem jurídica, de negociação coletiva ou de dissídio coletivo do trabalho.
IV- A formulação da demanda nem sempre é explícita, de forma que em tais casos, cabe ao ergonomista a responsabilidade primeira de reformulá-la, identificando o objeto e as possibilidades da ação.
A) V, F, F, V.
B) F, V, V, V.
C) F, F, F, F.
D) F, V, V, F.

Sobre a Ergonomia da Atividade, assinale a afirmativa INCORRETA:
A) A tarefa é o trabalho real, ou seja, é a maneira como o trabalhador alcança os ...

Sobre a Ergonomia da Atividade, assinale a afirmativa INCORRETA:
A) A tarefa é o trabalho real, ou seja, é a maneira como o trabalhador alcança os objetivos que lhe foram designados diante dos meios fornecidos pelas empresas.
B) A atividade de trabalho é determinada pelas características pessoais do operador, bem como pelas singularidades da empresa.
C) A distância entre tarefa e atividade provoca a inconformidade das cargas de trabalho e constrangimentos aos operadores.
D) A análise ergonômica da atividade é a análise das estratégias usadas pelo operador para administrar a distância entre prescrito e real.

No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego, criou uma série de Normas Regulamentadoras (NRs) com o objetivo de estabelecer oficialmente os valor...

No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego, criou uma série de Normas Regulamentadoras (NRs) com o objetivo de estabelecer oficialmente os valores ótimos, os limites e parâmetros que devem ser seguidos nos ambientes de trabalho. A ergonomia é tratada diretamente na:
A) NR-13.
B) NR-18.
C) NR-5.
D) NR-17.

A Atividade de trabalho é o elemento central e articulador das situações de trabalho, sendo determinada por fatores internos (próprios de cada trab...

A Atividade de trabalho é o elemento central e articulador das situações de trabalho, sendo determinada por fatores internos (próprios de cada trabalhador) e externos (determinados pela empresa). São exemplos de fatores externos, EXCETO:
A) Objetivos a alcançar.
B) Ferramentas e meios técnicos.
C) Experiência e formação dos trabalhadores.
D) Organização do Trabalho.

O princípio da ergonomia é que a redução da carga de trabalho imposta ao trabalhador será acompanhada de um aumento da capacidade de trabalho. NÃO ...

O princípio da ergonomia é que a redução da carga de trabalho imposta ao trabalhador será acompanhada de um aumento da capacidade de trabalho. NÃO é exemplo de redução da carga de trabalho:
A) A melhor valorização da capacidade psíquica do trabalhador.
B) A redução das posturas estáticas.
C) A diminuição do ritmo de trabalho.
D) A premiação por produtividade.

A Atividade de Trabalho é:
A) Objeto de estudo da corrente de ergonomia de origem anglo-saxônica (human factors).
B) A adaptação à situação real de...

A Atividade de Trabalho é:
A) Objeto de estudo da corrente de ergonomia de origem anglo-saxônica (human factors).
B) A adaptação à situação real de trabalho.
C) O que é prescrito pela empresa ao operador.
D) O mesmo que tarefa.

Uma intervenção quick and dirty é:
A) Uma intervenção ergonômica de origem francesa.
B) Uma intervenção baseada no saber do especialista ao qual se...

Uma intervenção quick and dirty é:
A) Uma intervenção ergonômica de origem francesa.
B) Uma intervenção baseada no saber do especialista ao qual se adicionam alguns tratamentos e experimentações de ajuste.
C) Uma intervenção eficaz e pouco comerciável.
D) Uma intervenção capaz de apreender a complexidade existente na relação do homem com o trabalho.

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introdução a ERGONOMIA

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