AV1 - Direito do Trabalho

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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1800371&cmid=488234 1/9
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 21:46
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 22:44
Tempo
empregado
57 minutos 39 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo terceiro é
um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I, II e III. 
b. I e II.
c. I e III.
d. I.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está correta, pois
se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está correta, a data máxima
para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único do artigo 1º estabelece que: “A
gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano
correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração”. Além disso, a CLT também estabelece uma política salarial referente às férias, baseado no direito constitucional.
Diante do fato, considere o exemplo hipotético de uma empregada doméstica mensalista que recebe o salário de R$ 1.800,00 e seu
período de aquisição de férias foi de 1º/10/2016 a 30/9/2017, portanto, gozará as férias do dia 1º/12/2017 a 31/12/2017. A
trabalhadora teve cinco faltas não abonadas no período aquisitivo.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.
Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial referente as férias, assinale a alternativa correta que
corresponde ao valor da remuneração salarial da trabalhadora no período de férias:
Escolha uma:
a. R$ 1.900,00.
b. R$ 2.400,00. 
c. R$ 1.840,00.
d. R$ 1.970,00.
e. R$ 1.870,00.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130, o empregado que faltou menos que cinco dias sem justificativa no período aquisitivo não perderá nenhum
dia de trabalho, ou seja, terá os 30 dias de férias. Como o dia de trabalho da empregada doméstica é de R$ 60,00 (R$ 1.800
divididos por 30 dias do mês), e todo o empregado tem direito a 1/3 Constitucional que se refere a um terço do salário como um
abono, sendo assim, com o cálculo de férias, já que o salário é de R$ 1800,00 e há o acréscimo de 1/3 (R$ 600) conforme a
Constituição Federal de 88, o total da remuneração da funcionária fica em R$ 2.400,00.
A resposta correta é: R$ 2.400,00..
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme determina
a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5 horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que corresponde a
duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
Escolha uma:
a. 45 min.
b. 15 min. 
c. 30 min.
d. 60 min.
e. 90 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar um
intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador terá um
intervalo de intrajornada de 15 min.
A resposta correta é: 15 min..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao contrato
individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o empregador. Impõe-se a
estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo determinado ou por prazo indeterminado de
trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e obrigações.
II. ( ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará pelo
próprio empregado.
III. ( ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar conveniente.
IV. ( ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência Social todas
as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. ( ) A suspensão e a interrupção são efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F, e V.
b. V, V, F, V e F. 
c. V, V, F, F e F.
d. V, F, V, V, e V.
e. V, F, V, V e F.
Sua resposta está correta.
A Afirmativa I é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é composto, por
exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a afirmativa II é verdadeira pois o
contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo empregado; a afirmativa III é falsa
visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma regra, só podendo ser utilizado em casos
especiais disposto em legislação específica; a afirmativa IV é verdadeira pois no contrato por tempo indeterminado o empregador
se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes salarial e outros indeterminados; a afirmativa V é falsa visto que
os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado.
A resposta correta é: V, V, F, V e F..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei nº
10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demaiscondições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e
revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado poderá comprar os
mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de um funcionário de
uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio, seu sindicato fechou um acordo que definiu
que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.
Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site: http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm.
Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde ao valor
do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.770,00. 
b. R$ 4.500,00.
c. R$ 4.590,00.
d. R$ 4.545,00.
e. R$ 4.725,00.
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um cálculo de
porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento, logo, deve-se somar
o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas trabalhadas
que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária semanal é de
40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta sobre
quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês:
Escolha uma:
a. 22,50.
b. 7,50.
c. 225,00. 
d. 75,00.
e. 150,00.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora normal é de
R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada hora extra será R$ 6,60
X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora trabalhada de forma extraordinária de
segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$
225,00 no seu salário.
A resposta correta é: 225,00..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por meio de uma ação judicial postulando o término do contrato de
trabalho em razão de falta grave cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo empregador estão elencadas
no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o empregado deverá comunicar o seu afastamento
ao empregador sob pena de enquadrar-se em abandono de emprego.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida assinale V para as verdadeirase F para as
falsas.
 
I. ( ) Quando o empregado for tratado por seu empregador ou superiores com rigor excessivo.
II. ( ) Quando o empregador for praticante de jogos de azar.
III. ( ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.
IV. ( ) Quando o empregado recebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz afetando
significativamente seu salário.
V. ( ) Quando o empregador não cumprir com as obrigações contratuais.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, F, F, V e V.
b. V, F, F, V e V. 
c. V, V, V, F e F.
d. V, V, F, V e V.
e. V, F, F, F e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com a alínea “b” do artigo 483 da CLT se o empregado for tratado
pelo empregador ou por superior hierárquico com rigor excessivo é causa para rescisão indireta; a afirmativa II é falsa considerando
que de acordo com a alínea “l” do artigo 482, a pratica de jogos de azar é motivo de justa causa e não rescisão indireta; a afirmativa
III é falsa considerando que no caso de o empregado ofender a moral do empregador é motivo de justa causa e não rescisão
indireta; a afirmativa IV é verdadeira de acordo com a alínea “g” do artigo 483 da CLT, quando o empregador reduzir seu trabalho,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário será motivo de rescisão indireta.
A resposta correta é: V, F, F, V e V..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere à
dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses que ensejam
a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o empregador poderá dispensar o
empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente encaminhe
atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, IV e V.
b. I, IV e V. 
c. I, II e III.
d. II, III, IV e V.
e. II, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do artigo 482 da CLT, a negociação habitual por conta
própria ou alheia sem autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta considerando que de acordo
com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de indisciplina ou insubordinação constitui como falta grave; a afirmativa V é correta
considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da habilitação ou dos requisitos necessários para
exercício legal da profissão, em razão de dolo por parte do empregado, constitui como falta grave.
A resposta correta é: I, IV e V..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de1,00
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias devidas ao
empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá ser paga em
dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato identifique quais
afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário proporcional,
férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS com
acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III, IV e V.
b. I e II.
c. I, II e IV.
d. III, IV e V.
e. II, III e V. 
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas as verbas
trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a indenização
adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da dispensa de dispensa com justa
causa, ou seja por falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma verba rescisória; a afirmativa V é
correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for dispensado no mês em que ocorre o ajuste salarial e assim
ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V..
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador de serviços recebe o tratamento de outras legislações que não
a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o trabalho
autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e regulamentações por outros diplomas
legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.
 
Sobre a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo:
 
1 - Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso
3 - Trabalhador eventual
 
( ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a pessoalidade, e por isso se afasta por completo da relação de
emprego da CLT;
( ) uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o requisito da continuidade, assim o
trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a necessidade do tomador de serviço.
( ) possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá prestar serviço a diversos tomadores
por curtos períodos de tempo.
( ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a nenhum tipo de sindicato, deverá
obrigatoriamente ser intermediado por ele. 
( ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada pelos artigos 593 a 609,
CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos artigos 710 a 721, CCB/2002. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 2, 2, 2, 3 e 1.
b. 1, 3, 2, 2 e 1. 
c. 1, 2,1, 2 e 3.
d. 1, 1, 2, 3, e 2.
e. 2,1, 2, 2 e 3.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d” considerando que o trabalhador autônomo (1) é aquele que pela ausência de subordinação e
pessoalidade se afasta da proteção pela CLT e em razão disto e regida pelo Código Civil de 2002; o trabalhador eventual
(3) dentre as três categorias, é a que mais se aproxima à relação de emprego, contudo, não se caracteriza pela continuidade, que
visto que presta o serviço de acordo com a necessidade do tomador, ou seja, esporadicamente; o trabalhador avulso (2) é aquele
que, poderá prestar serviços a diversos tomadores por curtos períodos de tempo; o trabalhador avulso poderá prestar serviço no
âmbito rural ou urbano, não é filiado a nenhum tipo de sindicato e por isso mantém a liberdade de escolha do seu tomador, contudo,
deverá ser intermediado por ele; e por fim, o trabalhador autônomo é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como
exemplos o contrato comercial por exemplo, que na prática podemos citar os representante comerciais de determinadas
distribuidoras e outras.
A resposta correta é: 1, 3, 2, 2 e 1..