Cultura organizacional e educação ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

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UNINASSAU
PEDAGOGIA
CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO
PROFESSORES EXECUTORES: MARIA DALVANEIDE DE O. ARAÚJO E MÁRCIA JUSTINO DA SILVA
TUTORA: ADRIANA FERREIRA
 ALUNO(A) : ANA PAULA DANTAS FONSECA DOS ANJOS
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Nesta atividade vamos testar um pouco nossa compreensão a respeito da Cultura Organizacional e Educação
Podemos falar de cultura organizacional sem falar em educação?
A cultura organizacional deve estar alicerçada nos princípios: missão, visão e valores da instituição. Estes princípios devem estar alinhados ao planejamento estratégico da empresa e fazer parte da essência de cada funcionário, para que partilhe dessa mesma crença, pois quando se tem valores bem definidos e compartilhados, os impactos positivos aumentam, as estratégias tendem a dar certo e a rotatividade diminui. 
Como toda cultura organizacional é embasada, em valores, crenças e experiências vividas, ela deve ser flexível, pois as pessoas mudam conforme o tempo, assim como os objetivos da empresa, que podem sofrer alterações visando o mercado é imprescindível que os diretores partilhem da mesma forma de visão, e estejam alinhados quanto ao futuro da empresa, e abertos as mudanças que se façam necessárias visando à longevidade da organização.
Revisitando o conceito de Cultura Organizacional, vamos agora para alguns questionamentos:
Em que consiste a ação educativa na implantação da cultura organizacional de uma instituição?
É possível visualizar a atuação do pedagogo no encaminhamento da cultura organizacional de uma empresa? Se sim, sobre quais aspectos?
 Inicialmente se faz necessário refletirmos sobre o conceito de cultura organizacional. Para isso, devemos entender do que se trata o termo cultura. Esta é uma antiga e complexa palavra que assimila valores, normas, crenças, costumes, etc. Sendo assim, qualquer definição de cultura deixará brechas devido a sua complexidade e delicadeza, já que trata da base de infindáveis sociedades. Diante de tal problemática, podemos definir então, que a cultura é um conjunto de fatores inerentes a uma sociedade ou comunidade. Particularmente quando analisamos o termo “Cultura Organizacional”, podemos compreender que representa um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização. Tal cultura pode também ser chamada de “Cultura Corporativa” já que se refere a um sistema de significados compartilhados. 
 Atualmente as instituições tem recorrido a cultura organizacional/corporativa com o objetivo de alinhar comportamentos dos membros da organização que direcionem ações visando o alcance de objetivos comuns. Vale ressaltar que essa cultura deverá ser perfilada com outros aspectos das decisões e ações da organização como, por exemplo, o planejamento. 
 Numa perspectiva de implantação de uma cultura organizacional numa instituição, a ação educativa surge quando representa diretrizes para guiar o comportamento de todos os membros da equipe, como suas práticas, hábitos, valores, etc. Diante de um mercado amplamente competitivo, as empresas tem que fortalecer as relações interpessoais em busca de aperfeiçoamento, união, baixa rotatividade, enfim criar uma identidade própria e características marcantes. A educação é necessária em todos os momentos ou locais onde se compartilhem experiências, pois isso é impossível falar em cultura sem mencionar apropriação de conhecimentos. É nesse momento que surge a figura do pedagogo utilizando estratégias que possibilitem otimizar os resultados da empresa elevando o potencial dos colaboradores. O profissional de pedagogia surge como instrumento de educação promovendo a reconstrução de conceitos básicos, como criatividade, espírito de equipe, etc. Seu principal alvo são as mudanças provocadas nas pessoas, de modo que estas melhorem a qualidade na atuação profissional e pessoal.
 Concluindo podemos perceber a notória importância da educação no trabalho e desvendar a influência da ação educativa do profissional de pedagogia nas organizações. Neste sentido este profissional fará a diferença quando orienta e media as equipes. São diversas abordagens que o pedagogo pode utilizar, pois ele por dominar a ciência pedagógica pode assimilar mais facilmente as novas linguagens da comunicação e demandas sócios-culturais.
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS
Como implementar uma cultura organizacional. Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/cultura-organizacional-conceito/ , consultado em 14/08/2019 às 14:30H. 
 Como a cultura organizacional influencia nos resultados da sua empresa disponível em http://inovacaosebraeminas.com.br/como-cultura-organizacional-influencia-nos-resultados-da-sua-empresa/, consultado em 14/08/2019 às 15:30h
Pedagogia Empresarial : Valorizando saberes, qualificando práticas, formando referências. https://monografias.brasilescola.uol.com.br/pedagogia/pedagogia-empresarial-valorizando-saberes-qualificando-praticas.htm, consultado em 14/08/2019 às 15:50h.