Gestao integrada de RH

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23/10/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201201808049 V.1 
Aluno(a): EDIMILSON LIMA DE SOUZA Matrícula: 201201808049
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 23/10/2018 13:36:32 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201204872243) Acerto: 0,0 / 1,0
O contexto da gestão de Pessoas é formado por
pessoas e organizações. As pessoas passam boa
parte de suas vidas trabalhando dentro de
organizações, e estas dependem para funcionar e
alcançar o sucesso. Assinale a alternativa que faz
parte dos objetivos organizacionais.
Segurança no trabalho
 Estabilidade no emprego
Melhores salários
 Lucratividade
Melhores benefícios
 
2a Questão (Ref.:201203062123) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem,
visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus
clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos
colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de
trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da
empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de
trabalho.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois
os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
 
3a Questão (Ref.:201203062961) Acerto: 1,0 / 1,0
A Gestão de RH é altamente estratégica para a organização e não pode ser
desvinculada das demais atividades e estruturas organizacionais, porque:
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o recrutamento, a seleção, o treinamento, a remuneração e o desenvolvimento
são de sua competência específica, o que não pode ser feito com as demais
áreas;
 o fator humano está na base da gestão estratégica dos negócios; por isso é
necessário que os gerentes se envolvam nas questões de RH tanto quanto o
pessoal de RH nas questões de negócios.
a maioria dos executivos/ gestores tende a enxergar suas empresas sob a ótica
dos organogramas;
somente através da área de gestão de pessoas é possível desenvolver o
pensamento estratégico, colaborativo e político dos gestores;
a organização não é um sistema aberto que permeia com o ambiente;
 
4a Questão (Ref.:201203062834) Acerto: 1,0 / 1,0
A administração de pessoal é responsável por diversas funções, exceto:
Admissões de novos empregados.
Demissões de empregados.
Folha de pagamento.
 Treinamento de pessoal.
Administração de Benefícios
 
5a Questão (Ref.:201204852543) Acerto: 1,0 / 1,0
A existência e o funcionamento das organizações vinculam-se, essencialmente, às pessoas
que dela participam e, por esse motivo, é necessário incluir nesse contexto a reflexão
acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. Três tópicos sustentam a gestão.
Pode-se dizer que:
I) As pessoas são portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e motivação para
o trabalho, com características e objetivos muito particulares como seres humanos;
II) As pessoas são capazes de dotar a organização de inteligência, talento e aprendizado,
reagindo como ativadoras de recursos para a organização realizar seus objetivos; e
III) As pessoas são recursos que as organizações utilizam e manipulam conforme sua
necessidade.
A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s):
I e III, apenas.
I, II e III.
 I e II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
 
6a Questão (Ref.:201203063211) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais
objetivos, identifique entre as opções abaixo aquela que está relacionada com o
processo de suprimento de pessoas.
 Seleção.
Salários e pesquisa de salários
Relações trabalhistas.
Prêmios de incentivo.
Educação continuada.
 
7a Questão (Ref.:201204826310) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
Menos seguro, pois os candidatos externos são desconhecidos da empresa.
 Sangue novo, pois permite renovar e enriquecer os recuros humanos da
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empresa.
Maior duração, pois exige mais etapas no processo de recrutamento e
apresentação dos candidatos.
Maior custo, pois exige gastos imediatos com anúncios, jornais ou agências de
recrutamento pela empresa.
Afeta a política salarial, pois pode influenciar as faixas salariais internas da
empresa.
 
8a Questão (Ref.:201203061962) Acerto: 1,0 / 1,0
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações
importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência,
facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve,
adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens
que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores,
necessários para executar as atividades.
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo
deverá ter.
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
 Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas
que serão executadas pelo ocupante do cargo.
 
9a Questão (Ref.:201203062870) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do
novo funcionário?
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a
empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser
frequentados pelo colaborador
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal
Os direitos e deveres dos empregados
 Todas respostas acima estão corretas
 
10a Questão (Ref.:201204854926) Acerto: 1,0 / 1,0
Os primeiros dias de um novo contratado são muito importantes para sua adaptação ao
novo emprego e à organização de trabalho. Afinal, trata-se de uma nova empresa, um
novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.
Como podemo nomear esse processo de treinamento? Destaque a assertiva
INCORRETA:
Ambientação dos novos
Integração dos novos
 Classificação dos novos
Socialização dos novos
Inclusão dos novos
 
 
 
 
 
 
 
 
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