Mapa Mental - Direito Trabalhista

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Salário e Remuneração Tipos de Trabalhadores Salário mínimo garante Trabalhador avulso presta satisfação das necessidades serviços intermediados por básicas do trabalhador, sindicato ou órgão gestor de conforme Constituição. mão de obra. Salário misto combina parcela Trabalhador voluntário não pode fixa com variável, vinculada à ser pessoa jurídica nem exige produção ou horas extras. habitualidade para atuação. Salário fixo é acordado Estagiário pode cumprir até respeitando mínimo ou piso seis horas diárias, desde que profissional da categoria na área de formação acadêmica. organizada. Trabalhador autônomo pode Salário variável depende da prestar serviços exclusivos sem produção, podendo ser por vínculo empregatício tarefa, peça ou resultado. permanente. Direito Contrato de Trabalho Regimes de Trabalho Especiais Contrato por prazo determinado é válido para atividades Trabalhista Regime de prontidão exige espera nas dependências da empresa para ordens de provisórias empresariais. trabalho. Rescisão antecipada do Regime de sobreaviso ocorre quando contrato pode gerar empregado aguarda em casa para ser penalidades para empregador ou chamado ao trabalho. empregado. Horas de sobreaviso são remuneradas a Contrato por prazo determinado dois terços do salário normal do pode ser prorrogado uma única empregado. vez, respeitando limite Uso de BIP não caracteriza regime de legal. sobreaviso segundo orientação Aviso prévio é garantido em Seguro-Desemprego jurisprudencial atual. contratos por prazo Seguro-desemprego é indeterminado, não benefício temporário para necessariamente nos trabalhadores dispensados determinados. sem justa causa. Faltas e Justificativas Direitos Trabalhistas e Gerações Empregado rural tem direito Faltas justificadas incluem ao seguro-desemprego, Direitos de primeira geração valorizam a alistamento eleitoral, doação de equiparado ao trabalhador liberdade e a formação da sociedade sangue e comparecimento como urbano. civil. jurado. Solicitantes pela segunda Direitos de segunda geração protegem Faltas não amparadas podem ser vez em 10 anos devem passar meio ambiente, patrimônio comum e descontadas, desde que empregado por curso qualificação comunicação. seja notificado previamente. profissional. Direitos de terceira geração abrangem Descanso semanal remunerado só Empregado doméstico tem direitos econômicos, sociais, culturais pode ser descontado se houver direito ao seguro-desemprego e coletivos. mais de duas faltas mensais. condicionado à contribuição Evolução dos direitos trabalhistas ao FGTS. Empregador pode advertir e reflete ampliação da proteção social e suspender empregado em caso de coletiva. faltas frequentes e injustificadas.