Mapa Mental - Mulher Trabalho

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Inserção no Mercado Mudanças Demográficas Década de 1970: aumento Redução da taxa de fecundidade gradual da participação de 6,3 para 2,3 filhos facilita feminina na força de trabalho conciliação trabalho e família. brasileira. Menor número de filhos permite Mulheres conquistam espaços maior dedicação ao trabalho em áreas antes exclusivas fora do lar e projetos para homens, como Forças pessoais. Armadas. Queda da fecundidade ocorreu Aumento da presença feminina principalmente nas décadas de em cargos de liderança e 70 e 80, consolidando setores de alta tecnologia. tendência. Fenômeno mundial: crescimento Mudanças demográficas da participação feminina em influenciam diretamente a países desenvolvidos e em crescente participação feminina desenvolvimento. Mulher no mercado de trabalho. Contexto Histórico Educação e Escolaridade Século XIX e início do XX: Trabalho Aumento da escolaridade feminina mulher vista como dona do contribui para maior inserção e lar e mãe, sem necessidade qualificação no mercado de de trabalhar. trabalho. Guerras Mundiais: mulheres Média de anos de estudo das assumem funções masculinas mulheres chefes de família no mercado devido à ausência aumentou significativamente nos dos homens. anos 90. Constituição de 1932: Taxa de analfabetismo feminina primeiras leis que garantem ainda elevada, cerca de 20%, direitos trabalhistas representa desafio educacional. específicos para mulheres. Conquistas e Impactos Maior instrução está associada à Mudanças tecnológicas Mulheres ampliaram seu papel elevação da renda e melhores transferem mão-de-obra social, deixando de ser apenas condições de trabalho para feminina para fábricas e donas de casa para líderes mulheres. setores produtivos. econômicas. Desigualdade Salarial Aumento do poder aquisitivo Desafios e Barreiras Mulheres ganham cerca de 30% feminino contribui para maior menos que homens em funções autonomia e independência Mulheres enfrentam dupla ou financeira. tripla jornada: trabalho equivalentes no mercado de formal, doméstico e cuidado trabalho. Presença feminina em áreas familiar. técnicas e científicas cresce, Quanto maior salário, menor a Atividades tradicionalmente participação feminina, quebrando tabus e femininas são pouco especialmente acima de vinte Reconhecimento profissional valorizadas e mal vistas salários mínimos. feminino fortalece a luta por socialmente no passado. Discriminação salarial persiste direitos e igualdade no mercado de trabalho. Persistência de preconceitos e apesar do aumento da discriminação dificultam escolaridade e qualificação ascensão feminina em cargos de feminina. alta liderança. Desafio atual é reverter a Necessidade de políticas desigualdade salarial e públicas para combater garantir remuneração justa para desigualdades e promover mulheres. igualdade de oportunidades.