normas regul de seg e saúde

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Normas regulamentadoras de 
segurança e saúde no trabalho
Apresentação
Sobre a segurança laboral, é fundamental a qualquer ambiente de trabalho estabelecer medidas a 
serem adotadas que tenham como finalidade o bem-estar do trabalhador, protegendo a sua vida de 
possíveis acidentes e doenças relacionadas ao ambiente laboral. Assim sendo, a segurança tem, 
portanto, uma natureza preventiva, traço mais característico dessa área. 
Os objetivos poderão ser alcançados a partir do seguimento de todos os termos estabelecidos nas 
Normas Regulamentadoras (NRs) e previstas em Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) para que 
se garanta a segurança e saúde no trabalho.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar sobre esse assunto, identificando as atribuições 
gerais dessas normas, sabendo descrever as ações pertinentes à Secretaria de Segurança e Saúde 
do Trabalho e Delegacia Regional do Trabalho, bem como os deveres do empregador e do 
empregado.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Identificar as atribuições gerais das normas regulamentadoras de segurança e saúde no 
trabalho.
•
Descrever as ações da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho e da Delegacia Regional 
do Trabalho. 
•
Diferenciar os deveres do empregador e do empregado.•
Infográfico
Dentre as várias questões trazidas pela norma regulamentadora 1 (NR1), um dos fatores em 
destaque refere-se à determinação acerca das empresas que deverão seguir, obrigatoriamente, as 
diretrizes estipuladas nas normas regulamentadoras, ou seja, trabalhadores com vínculo de 
emprego dirigidos pela CLT, cuja relação empregatícia encontram-se alguns pressupostos da 
relação de emprego.
Acompanhe neste Infográfico os pressupostos para a relação de emprego.
Aponte a câmera para o 
código e acesse o link do 
conteúdo ou clique no 
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https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/9e68154d-74a3-46af-8131-35c3b6d87c77/55e0894a-fa44-4cb5-9f01-f5e34b16feae.png
Conteúdo do Livro
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-
social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-
regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1A segurança e a saúde no trabalho são 
áreas que estão diretamente ligadas e atuam de forma efetiva nas condições de trabalho e no 
ambiente em que ele ocorre. O foco está na proteção e promoção do bem-estar do colaborador.
Nessa temática, as normas regulamentadoras, e em específico a NR 01, dispõem sobre a 
obrigatoriedade quanto ao cumprimento legal e regulamentar acerca da segurança e saúde no 
trabalho, envolvendo distintos órgãos, bem como as responsabilidades do empregado e do 
empregador.
No capítulo Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho, da obra Saúde do 
trabalhador, base teórica desta Unidade de Aprendizagem, você irá aprender sobre essas normas 
regulamentadoras.
Boa leitura.
SAÚDE DO 
TRABALHADOR
Pamela Elis Astorga Galleguillos
Normas regulamentadoras 
de segurança e saúde 
no trabalho
Objetivos de aprendizagem
Ao final deste texto, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
 � Identificar as atribuições gerais das normas regulamentadoras de 
segurança e saúde no trabalho.
 � Descrever as ações da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho 
e da Delegacia Regional do Trabalho.
 � Diferenciar os deveres do empregador e do empregado.
Introdução
A segurança e a saúde no ambiente de trabalho são fatores interligados 
e atuam diretamente nas condições em que o colaborador labora. Essa 
correlação existe porque ambas as áreas almejam a proteção e a promoção 
do bem-estar do funcionário, essenciais para a sua qualidade de vida. 
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador possui como finalidade a 
redução de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, por intermédio 
de ações de prevenção, reabilitação e vigilância na área da saúde. Para 
isso, é necessário seguir determinadas normas que visam aos direitos e 
deveres tanto do empregado quanto do empregador.
Neste capítulo, você vai estudar sobre as diretrizes gerais referentes 
às normas regulamentadoras, além de relatar as ações provenientes da 
Secretaria de Segurança da Saúde no Trabalho e da Delegacia Regional 
do Trabalho, realizando a distinção entre os deveres do empregador e 
do empregado.
Atribuições gerais
Em um contexto histórico, vale ressaltar que, em 8 de junho de 1978, o go-
verno brasileiro publicou por meio da Portaria nº 3.214, Capítulo V, Título II, 
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do Ministério do Trabalho, as 
normas regulamentadoras (BRASIL, 1978). Entre as normas regulamentadoras, 
a NR-01 sofreu, até o momento, quatro atualizações ao longo dos anos, a 
última com data de 4 de março de 2009. Essa Norma busca ceder informa-
ções de caráter geral acerca da temática de segurança e saúde no trabalho, 
explicitando a sua natureza para que, dessa forma, não existam discordâncias 
entre as partes envolvidas. Junto a essa característica, a NR-01, de acordo com 
Rojas (2015), desenvolve diretrizes que incrementam a correta aplicação das 
demais normas regulamentadoras, às quais os agentes devem se direcionar 
em casos de dúvidas.
Vale ressaltar que as normas regulamentadoras são de observância obri-
gatória para todas as empresas brasileiras, sejam privadas ou públicas, e por 
todos os órgãos públicos que tenham empregados contratados e administrados 
pela CLT (AMBIENTEC, 2016), conforme mostra Figura 1. Assim, mesmo que 
a empresa ou o órgão brasileiro possua apenas um empregado celetista, esse 
funcionário deverá, obrigatoriamente, seguir e fazer cumprir as informações 
dispostas nas normas regulamentadoras.
Figura 1. Empresas que deverão seguir as normas regulamentadoras. 
Empresas
públicas
Órgãos
Públicos da 
Administração
Direta Órgãos
Públicos da 
Administração
Indireta
Órgãos dos
Poderes
Legislativo e
Judiciário
Que contam
com
empregados
regidos pela
CLT
Empresas
privadas
Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho2
Consequentemente, o fator que determina a observação das normas é a 
contratação de empregados, ou seja, trabalhadores com vínculo de emprego, 
regidos pela CLT, cuja relação empregatícia se evidencie por intermédio de 
seis pressupostos da relação de emprego, que são: 
 � pessoa física;
 � pessoalidade;
 � não eventualidade; 
 � onerosidade;
 � subordinação;
 � alteridade.
Essas empresas com empregados regidos pela CLT são constantemente 
revisadas pelo Ministério do Trabalho, além de elaboradas e alteradas por 
comissões tripartites específicas constituídas por representantes do governo, 
empregadores e empregados. De modo geral, a NR-1 relata as obrigatoriedades 
quanto ao cumprimento das normas regulamentadoras de Segurança e Saúde 
no Trabalho (SST), reforçando a competência dos diversos órgãos envolvidos 
nesse processo, e também as responsabilidades do empregador e do empregado. 
A quantidade de autos entre maio de 2018 e maio de 2019 sobre a NR-01 pode 
ser observada na Figura 2.
Figura 2. Quantidade de autos entre maio de 2018 e maio de 2019 referentes à NR-1.
Fonte: Adaptada de Brasil ([2010?]).
120
100
80
60
40
20
05/2018 06/2018 07/2018 08/2018 09/2018 10/2018 11/2018 12/2018 01/2019 02/2019 03/2019 04/2019 05/2019 06/2019
Quantidade de Autos no Período no Brasil
67
54
41 43
67
65
59 54
74 7574 77
86
3Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
Em relação às obrigatoriedades das empresas, é regra geral a aplicação 
das normas regulamentadoras para aqueles que contratarem empregados, com 
uma única exceção, relacionada ao trabalho avulso. De acordo com Bueno 
(2017), o termo avulso caracteriza o trabalhador, sindicalizado ou não, que 
executa serviços de natureza urbana ou rural para inúmeras empresas, sem 
vínculo empregatício, com a mediação obrigatória do Sindicato ou do Órgão 
Gestor de Mão de Obra. 
Existem dois tipos de trabalhadoresavulsos: o trabalhador avulso portuário 
e o trabalhador avulso não portuário. Assim, em qualquer uma das condições 
citadas, seja executando serviços, portuários ou não, mediados por Sindicato 
ou Órgão Gestor de Mão de Obra ou sindicatos, caso não contratem nenhum 
empregado, as normas regulamentadoras deverão ser aplicadas ao que incumbir.
No que tange às atribuições gerais, as normas regulamentadoras são ape-
nas diretrizes abrangentes que retratam normas básicas quanto à temática de 
segurança e saúde do trabalhador. As empresas brasileiras não estão isentas 
de outras disposições normativas e legais devido ao cumprimento das normas 
regulamentadoras. Segundo Brasil (2009), acordos e convenções coletivas, 
Constituição Federal, regulamentos sanitários, CLT, normas técnicas, entre 
outras determinações deverão ser sempre analisadas e cumpridas.
Ações da Secretaria de Segurança e Saúde no 
Trabalho e da Delegacia do Trabalho
De acordo com o conteúdo exposto na NR-1, a Secretaria de Segurança e 
Saúde no Trabalho, denominada atualmente como Secretaria de Inspeção 
do Trabalho, corresponde ao órgão nacional competente acerca das ações 
que norteiam as esferas da segurança e saúde no trabalho. Segundo Brasil 
(2009), a Secretaria de Inspeção do Trabalho desenvolve ações relacionadas 
à segurança e à saúde do trabalho no âmbito de coordenar, orientar, controlar 
e supervisionar as atividades laborais por intermédio do Departamento de 
Segurança e Saúde no Trabalho. 
Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho4
Contudo, o órgão regional é quem detém as atribuições relacionadas à 
execução das ações em segurança e saúde do trabalho que, na NR-1, é denomi-
nado Delegacia Regional do Trabalho, também chamada de Superintendência 
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Assim, cabe à SRTE executar ativi-
dades como a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes de Trabalho 
(CANPAT) e o Programa de Alimentação do Trabalhador. A CANPAT de 
2019 possui como tema “Gestão de Riscos Ocupacionais — O Brasil contra 
acidentes e doenças do trabalho”.
No link a seguir, você pode assistir ao vídeo de divulgação da CANPAT 2019, desen-
volvido pela Escola Nacional da Inspeção do Trabalho, com o tema Gestão de Riscos 
Ocupacionais.
https://qrgo.page.link/EScuU
A CANPAT corresponde a um conjunto de ações proativas que tem como 
objetivo a promoção de uma cultura de segurança, bem como o incentivo da 
conscientização da sociedade em relação à necessidade de ações de prevenção 
no ambiente laboral. Já o Programa de Alimentação do Trabalhador é um 
programa que visa melhorar as condições nutricionais e a qualidade de vida 
dos trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais, caracte-
rizados como trabalhadores de baixa renda.
Cabe também à SRTE aplicar multas administrativas decorrentes da 
infração pelo descumprimento da norma regulamentadora, por exemplo. 
Em situações específicas, caso a empresa não esteja de acordo com a decisão regio-
nal, ela poderá recorrer ao Secretaria de Inspeção do Trabalho — autoridade nacio-
nal, a quem caberá julgar o recurso voluntário. O Censo de 2010 identificou cerca 
de 190.488 irregularidades diversas em segurança e saúde do trabalho nos últimos 
12 meses (Figura 3).
5Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
Figura 3. Censo 2010 — Irregularidades SST.
Fonte: Adaptada de Brasil ([2010?]).
Alcançou
de trabalhadores
Identi�cou
irregularidades em SST
Inseriu
aprendizes e PCDs
A Delegacia do Trabalho Marítimo, citada na NR-1, foi integrada à antiga 
Delegacia Regional do Trabalho que, atualmente, compõe a atual Superin-
tendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Logo, cabem à SRTE as 
seguintes atribuições: A Delegacia do Trabalho Marítimo, citada na NR-1, foi 
integrada à antiga Delegacia Regional do Trabalho que, atualmente, compõe 
a atual Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE). Logo, 
cabem à SRTE as seguintes atribuições:
 � Adotar medidas adequadas e necessárias relacionadas com a segurança 
e medicina do trabalho, fazendo cumprir todos os preceitos legais nessa 
temática.
 � Impor penalidades cabíveis aos empregadores caso ocorra alguma irre-
gularidade em relação aos preceitos legais e regulamentares acerca da 
segurança e medicina do trabalho, visto que essas multas são decorrentes 
de Autos de Infração registrados pelos Auditores Fiscais do Trabalho. 
Assim, somente esses auditores autuam a irregularidade inspecionada 
e verificada em procedimento de fiscalização. 
 � Embargar ou interditar. Medidas aplicadas diretamente pelos Audi-
tores Fiscais do Trabalho em decorrência de decisão judicial e Ação 
Civil Pública promovida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). 
A distinção entre embargo e interdição dá-se pelo objeto a ser analisado. 
Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho6
Quando a investigação recai em obras (serviços de engenharia), refere-
-se a embargos; quando recai sobre os demais ambientes de trabalho 
e atividades, como canteiros de obras (local de apoio à execução da 
obra), refere-se à interdição.
 � Notificar as empresas quanto à insalubridade, empregando prazos, 
eliminação e/ou neutralização (CHAVES, [2015?]). Cabe à NR-15, que 
têm informações mais amplas acerca da insalubridade, constatada por 
intermédio de laudo de inspeção. A primeira medida a ser aplicada 
sempre será a redução e eliminação do ato insalubre, e não o imediato 
pagamento do adicional de insalubridade.
 � Realizar perícias relacionadas com a segurança e medicina do trabalho 
na indisponibilidade de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segu-
rança do Trabalho registrados no Ministério do Trabalho. 
É permissível delegar atribuições de fiscalização e/ou orientações sobre 
segurança e saúde do trabalho a órgãos estaduais e municipais. No entanto, 
cabe somente à União a competência para organizar, manter e executar a 
inspeção do trabalho, como previsto no artigo 21 da Constituição Federal de 
1988 (BRASIL, 1988), e essas atribuições não podem ser delegadas.
Deveres do empregador e do empregado
No que se refere aos deveres do empregador e do empregado, a NR-1 traz, no 
parágrafo 1.6, a conceptualização dos seguintes termos:
 � Empregador: corresponde a qualquer pessoa, física ou jurídica, que 
admite empregados. Assemelha-se a profissionais liberais, instituições 
de beneficência, associações recreativas ou quaisquer outras instituições 
sem fins lucrativos que contratam trabalhadores como empregados 
(CHAVES, [2015?]). 
 � Empregado: corresponde à pessoa física regida pela CLT, que executa 
serviços laborais ao empregador, de natureza não eventual, em troca 
de um salário.
 � Empresa: espaço físico onde o empregador executa sua atividade laboral 
para alcançar seus objetivos, podendo ser estabelecimento, conjunto 
de estabelecimento, canteiro de obras, frente de trabalho, locais de 
trabalho, entre outros.
7Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
 � Estabelecimentos: correspondem às subdivisões de uma empresa que 
operam em locais distintos, como refinaria, usina, escritório, loja, 
oficina, laboratório, entre outros; não é necessário que estejam em 
distintos municípios/cidades, somente que se encontrem em espaços 
físicos diferentes.
 � Setores de serviços: correspondem a subdivisões de um mesmo esta-
belecimento, ou seja, de um mesmo local.
 � Canteiro de obras: corresponde a uma área de trabalho e apoio destinada 
a construção, demolição ou reparo localizada em um mesmo local; é 
uma área fixa do início ao término da obra, o que a caracteriza como 
temporária. 
 � Frente de trabalho: corresponde a uma área de trabalho e apoio desti-
nada a construção, demolição ou reparo localizada em distintos locais; 
é uma área móvel do início ao término da obra, o que a caracteriza 
como temporária. 
Na Figura 4, é possível visualizar a construção de uma ferrovia, exemplo 
de uma frente de trabalho.
Figura 4. Construção de uma ferrovia.
Fonte: Notíciasde mineração Brasil (2014, documento on-line).
 � Local de trabalho: corresponde ao lugar onde são executados os traba-
lhos, ou seja, é qualquer área dentro de um setor de trabalho, canteiro ou 
frente de trabalho na qual poderão ser realizados os serviços laborais.
Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho8
Empresas que desenvolvem atividades em um mesmo local com personali-
dade jurídica própria são solidariamente responsáveis pela empresa principal e 
por cada uma das subordinadas. Diante disso, cabe elencar os deveres atinentes 
ao empregador:
 � Cumprir os itens estabelecidos em norma regulamentadora, bem como 
ser responsável pelo cumprimento das disposições legais e regulamen-
tares pelos seus empregados ou pressupostos.
 � Ser responsável pela autorização para que os seus empregados realizem 
os serviços laborais no ambiente de trabalho, ou seja, pelas ordens de 
serviço, devendo comunicá-los por intermédio de cartazes ou meios 
eletrônicos.
 � Informar os trabalhadores acerca dos riscos profissionais oriundos dos 
locais de trabalho. Dessa maneira, será por intermédio da elaboração 
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que o em-
pregador realizará a identificação e o controle dos riscos existentes no 
ambiente de trabalho. 
 � Informar os métodos a serem adotados para a proteção contra os riscos 
identificados no ambiente de trabalho, bem como limitar a exposição a 
esses riscos, por exemplo, com a utilização de equipamentos de proteção 
individual (EPI) e com medidas de proteção coletiva.
 � Informar ao empregado acerca dos resultados obtidos em exames 
médicos e complementares de diagnóstico a que forem sujeitos. A 
NR-7 é a norma que aborda o Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional, que prevê a realização obrigatória dos exames admis-
sional, periódico, demissional, para mudança de função e de retorno 
ao trabalho, além de outros complementares em caso de trabalhador 
exposto a riscos específicos. 
 � Informar os resultados das avaliações ambientais ao trabalhador, com a 
finalidade de verificar, analisar os riscos e atentar-se quanto à exposição 
dos trabalhadores a esses riscos ambientais. De acordo com a NR-9, 
que regulamenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, essa 
avaliação poderá ser quantitativa, quando se dimensiona a exposição 
do trabalhador ao risco, ou poderá ser qualitativa, quando se reconhece 
a existência de um risco no ambiente laboral.
9Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
 � Autorizar que os representantes dos trabalhadores, ou seja, sindicato da 
categoria profissional, acompanhem a fiscalização acerca dos preceitos 
legais e regulamentadores que envolvem as questões de segurança e 
medicina do trabalho. No entanto, quando a fiscalização tratar de aspec-
tos da legislação trabalhista, já não mais haverá essa obrigatoriedade.
 � Executar procedimentos quando ocorrerem casos de acidente ou doença 
relacionados ao trabalho, em aspectos de investigação, análise das 
causas ou correção da situação, para prevenir ou evitar o óbito dos 
trabalhadores.
Os deveres do empregado são os listados a seguir.
 � Fazer cumprir as disposições legais e regulamentares acerca da segu-
rança e saúde do trabalho, até mesmo as ordens de serviço menciona-
das anteriormente (BEZERRA, 2018). Caso não seja realizado, será 
passível de punição pelo empregador devido ao descumprimento de 
suas obrigações. Assim, o descumprimento desse item caracteriza ato 
faltoso pelo empregado e, em casos extremos, justifica até mesmo uma 
demissão por justa causa.
 � Utilizar o EPI cedido pelo empregador. O empregado possui duas pos-
sibilidades para questionar o uso do EPI referentes à inadequação ou 
ao desconforto excessivo.
 � Submeter-se a exames médicos previstos em normas regulamentadoras, 
como demissional, periódico, para mudança de função, retorno de tra-
balho e troca de função, conforme relatados na NR-7, ou outros exames 
complementares específicos, de acordo com a exposição ao risco laboral.
 � Contribuir com a empresa acerca da aplicação das normas regulamen-
tadoras no ambiente laboral.
O descumprimento injustificável por parte do empregado de qualquer um 
dos itens que lhe são empregados como deveres será constituído como ato fal-
toso. Já no caso do empregador, para qualquer não cumprimento das disposições 
legais e regulamentares acerca da segurança e medicina do trabalho, serão 
aplicadas penalidades previstas em legislação pelo Ministério do Trabalho.
Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho10
AMBIENTEC. Normas regulamentadoras: preciso me preocupar? Ambientec, [s. l.], 15 
set. 2016. Disponível em: https://www.ambientec.com/normas-regulamentadoras-
-preciso-me-preocupar-2/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BEZERRA, J. NR-01 — Disposições gerais. Gestão SST, [s. l.], 29 maio 2018. Disponível em: 
https://gestaosst.com/nr-01-disposicoes-gerais/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. 
Brasília, DF: Presidência da República, 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Ministério de Estado do Trabalho. Portaria MTB nº. 3.214, de 08 de junho de 
1978. Aprova as Normas Regulamentadoras — NR — do Capítulo V, Título II, da Con-
solidação das Leis do Trabalho, relativas a Segurança e Medicina do Trabalho. Diário 
Oficial da União, Brasília, DF, 06 jul. 1978. Disponível em: http://sislex.previdencia.gov.
br/paginas/63/MTE/1978/3214.htm. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Secretaria de Inspeção do Trabalho. NR 1 — Disposições Gerais. Diário Oficial 
da União, Brasília, DF, 12 mar. 2009. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/
images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf. Acesso em: 24 jul. 2019.
BRASIL. Secretaria de Inspeção do Trabalho. Painel de informações e estatísticas da 
inspeção do trabalho no Brasil. [2010?]. 1 infográfico. Disponível em: https://sit.trabalho.
gov.br/radar/. Acesso em: 24 jul. 2019.
BUENO, J. R. Qual a diferença entre trabalhador autônomo, avulso e temporário. Sebrae, 
Santa catarina, 9 maio 2017. Disponível em: https://blog.sebrae-sc.com.br/trabalhador-
-autonomo-avulso-e-temporario. Acesso em: 24 jul. 2019.
CHAVES, A. NR 1 - Disposiçõs gerais. Área SST — Saúde e segurança do Trabalho, [s. l.], 
[2015?]. Disponível em: https://areasst.com/nr-1-disposicoes-gerais/. Acesso em: 24 
jul. 2019.
NOTÍCIAS DE MINERAÇÃO BRASIL. Ferrovia transnordestina […]. 2014. 1 fotografia. 
Disponível em: https://www.noticiasdemineracao.com/brasil/news/1128217/ferrovia-
-transnordestina-consegue-mais-rusd-bi-para-constru%C3%A7%C3%A3o. Acesso 
em: 24 jul. 2019.
ROJAS, P. Técnico em segurança do trabalho. Porto Alegre: Bookman, 2015.
11Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
 
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Dica do Professor
Sabendo que uma melhor qualidade de vida do trabalhador representa diretamente maior 
produtividade e melhoria da qualidade dos serviços prestados por ele, os aspectos de uma 
alimentação rica e equilibrada são fundamentais para a efetivação dessa relação.
A partir do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela lei federal n.°6.321/76 e 
regulamentado pelo decreto 05/1991, permite-se melhorar as condições nutricionais e de 
qualidade de vida do trabalhador, reduzir acidentes e aumentar a produtividade.
Na Dica do Professor, você conhecerá o Programa de Alimentação do Trabalhador.
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
Audiodescrição da Dica do professor: 
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https://publica.sagah.com.br/publicador/objects/attachment/787054783/21586roteirodicadoprof.docx?v=1685363691Exercícios
1) As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do 
trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está 
comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a 
garantia de condições ideais de trabalho.
A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho, sendo, dessa 
maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as 
organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, 
mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras.
Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos 
trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
A) Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o 
mesmo perceber uma necessidade.
B) Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de 
capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão 
adquiridas com o passar do tempo.
C) O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um afastamento 
prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de mudanças 
ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos.
D) Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto 
nas NR, é de responsabilidade do empregador.
E) Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e treinamentos 
aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CANPAT) tem a sua origem 
atrelada à Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), instituída em 1953, 
sendo somente formada em 1971, tornando-se de caráter permanente. A CANPAT 
corresponde a um conjunto de ações com o intuito de mobilizar funcionários e 
empregadores sobre a importância da prevenção e redução de acidentes.
Dessa forma, cada vez mais no Brasil, a prevenção de acidentes e doenças do trabalho está 
sendo tratada como prioridade devido à necessidade de substituir a cultura de remediação 
2) 
pela cultura da prevenção; isso abrange a participação de todos os envolvidos no processo.
Sobre essa campanha, é correto afirmar que:
A) A Secretaria de Inspeção do Trabalho coordena e a Superintendência Regional do Trabalho e 
Emprego executa as ações da campanha. 
B) A Superintendência Regional do Trabalho supervisiona e a Secretaria de Inspeção do Trabalho 
executa as atividades da campanha. 
C) O Ministério do Trabalho tem o papel de coordenar, supervisionar, controlar, orientar e 
executar as atividades da campanha.
D) Cabe à empresa o papel de coordenar, supervisionar, controlar, orientar e executar as 
atividades da campanha.
E) O Ministério da Saúde juntamente com o Ministério do Trabalho coordenam e a empresa 
executa as ações da campanha. 
3) Faz-se necessária a existência de órgãos públicos para identificar irregularidades no 
ambiente de trabalho e formular propostas com o objetivo de eliminar as causas de 
acidentes e doenças ocupacionais que provocam danos à integridade física e mental do 
trabalhador e dispor de material de prevenção e conhecimento das doenças relacionadas ao 
trabalho.
Frente a esse conhecimento, as obras de duplicação de estradas têm aumentado cada vez 
mais no país, visando à maior capacidade de transporte, não somente de cargas, como 
também sob aspectos turísticos da região, tendo, dessa forma, grande relevância à 
sociedade. Contudo, algumas irregularidades são observadas com relação à segurança e 
saúde dos trabalhadores, como, por exemplo, equipamentos elétricos com as partes vivas 
expostas e a utilização de andaimes sem a forração completa e antiderrapante.
A quem cabe à imposição de penalidades nesse caso?
A) Auditores Fiscais do Trabalho. 
B) Superintendente Regional do Trabalho. 
C) Secretário de Inspeção do Trabalho.
D) Secretário de Segurança e Saúde do Trabalho.
E) Justiça do Trabalho. 
4) As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho são obrigatórias 
pelas empresas privadas e públicas, regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Contudo, também devem ser seguidas pelos órgãos públicos da administração direta e 
indireta e pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário. As normas regulamentadoras 
devem ser observadas a fim de promover a saúde e a segurança do trabalho na empresa, 
estabelecendo também determinados conceitos para a aplicabilidade dessas regras.
Dessa maneira, em uma fábrica, os locais como a usinagem, a pintura e a expedição serão 
considerados como:
A) empresas, pois fazem parte da organização como um todo.
B) estabelecimentos, pois são unidades que se localizam em um mesmo local.
C) setores de serviço desde que funcionem no mesmo local.
D) frentes de trabalho, pois são áreas fixas e não temporárias.
E) frentes de trabalho, pois são áreas móveis e temporárias.
5) Foi, principalmente, a partir da norma regulamentadora que se estabeleceram os requisitos 
técnicos e legais acerca dos aspectos mínimos de segurança e saúde ocupacional. O 
empregador tem várias funções obrigatórias a serem cumpridas a fim de garantir a 
segurança do trabalho a ser exercido pelo colaborador, prevenindo este contra doenças e 
acidentes provocados pelo trabalho.
Têm-se também, com a NR 1, as obrigações dos empregados para o cumprimento das 
normas regulamentadoras. Por isso, a importância dessa norma, que traz a definição para 
cada um desses elementos envolvidos no processo de trabalho.
Dessa maneira, com relação ao empregado, é seu dever:
A) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do 
trabalho.
B) elaborar juntamente com o empregador o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
(PPRA).
C) cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador sobre segurança e saúde do 
trabalho.
D) determinar os procedimentos necessários para a investigação e análise das causas do 
acidente.
E) utilizar o equipamento de proteção individual, mesmo que este lhe acarrete um desconforto 
excessivo.
Na prática
A utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) é fundamental para garantir a proteção 
do trabalhador no meio laboral, tendo o empregador e o empregado deveres quanto a esse 
dispositivo tão importante para a vida do colaborador e evidenciado na norma regulamentadora. 
Assim, cabe ao empregador informar sobre a utilização dos EPIs e medidas de proteção coletiva, 
bem como ceder esses dispositivos ao colaborador. Já em relação aos empregados, é seu dever 
utilizar os EPIs cedidos pelo empregador, responsabilizando-se por sua guarda e conservação, 
cumprindo as determinações estipuladas pelo empregador acerca de seu uso adequado e 
informando-o sobre qualquer alteração que danifique o EPI.
Todas as atividades profissionais que possam gerar algum tipo de risco físico para o trabalhador 
devem ser executadas com o auxílio de EPIs, evitando consequências negativas em casos de 
acidentes de trabalho.
Conheça, a seguir, o estudo de caso sobre o equipamento de proteção individual.
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https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/7dd390c2-8812-4dbf-84dc-6cb83bbf793a/8f2ffc69-b70b-4328-98e2-32e06cf72225.png
 
Saiba mais
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
Os trabalhadores com sinais de varíola no acervo da Delegacia 
Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, 1933-1944
O artigo científico retrata dados dos trabalhadores que foram vitimados pela varíola, em destaque 
as suas fotografias, por meio do acervo da DRT-RS.
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Segurança e Saúde no Trabalho: tudosobre as normas e leis
Medidas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são normas, práticas e procedimentos exigidos 
legalmente a uma empresa e seus funcionários, ou adotados espontaneamente, com o intuito de 
minimizar ou até mesmo extinguir os riscos ocupacionais que possam ocorrer em uma organização.
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Norma Regulamentadora No. 1 (NR-1)
Conheça na íntegra as Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho, 
disponível no site do Ministério do Trabalho, acerca das disposições gerais.
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http://www.scielo.br/pdf/hcsm/v23n4/0104-5970-hcsm-23-4-1209.pdf
https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/seguranca-saude-trabalho/
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1
Olhando a NR 1 de perto
Leia o artigo sobre a NR 1, primeira norma regulamentadora de proteção à saúde e segurança do 
trabalhador.
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https://cbic.org.br/relacoestrabalhistas/olhando-a-nr-1-de-perto/