MapadeCarreira

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Mapa de Carreira
Chegou a hora de desenhar seu Mapa de Carreira!
Este material vai te ajudar a entender mapear quais competências você já desenvolveu ao longo da sua carreira profissional.
A ideia é que você identifique competências que não sejam apenas técnicas, e que te permitam navegar com mais facilidade na sua carreira, e em um mercado em transformação.
Vamos lá?
#1 Listar suas skills
Esta primeira fase é de observação: para colocar no papel tudo aquilo que você tem de competência (e que nem sempre vai para o currículo!).
Hora do brainstorming! Preencha a tabela abaixo com todas as habilidades e competências que você têm. Em resumo, tudo aquilo que você sabe fazer!
· Pense em diferentes contextos: competências que você demonstra no trabalho, com a família, em algum grupo social (como o pessoal do futebol ou o grupo da igreja, por exemplo), etc.
	Minhas skills
	
Agora divida estas mesmas skills nessas 5 categorias:
	Comunicação
	Exemplo: comunicação escrita, verbal com colegas e pares, falar em público, negociação, capacidade de passar bem uma mensagem utilizando ferramentas (como PowerPoint e email).
	
	
	Skills organizacionais
	Ex: gestão do tempo, habilidade de cumprir prazos e gestão de projetos.
	
	
	Skills de pensamento crítico
	Ex: análise de dados, capacidade de resolver problemas complexos e tomada de decisões estratégicas
	
	
	Trabalho em equipe
	Ex: solução de conflitos, capacidade de ouvir os outros, de coordenação
	
	
	Skills de Liderança
	Ex: delegação, recrutamento de times, gestão e gestão de empresas
	
	
#2 Foque no como e não no o que
Agora vamos tentar compreender a forma como você age na resolução de problemas. 
Liste situações reais em que você já enfrentou estes desafios:
Que sequência de passos você tomou quando conquistou algo de que se orgulha, na sua carreira?
	
De que forma você solucionou problemas complexos que tenha enfrentado?
	
Como você faz para motivar e dar suporte ao seu time (seus pares, liderados, líderes) e às demais pessoas com quem se relaciona (clientes, parceiros, fornecedores, etc) 
	
De que forma você define suas estratégias e metas (KPIs)?
	
Hey! Está feito seu Mapa de Carreira!
Pode imprimir, grudar na parede. Pode criar um alerta no celular para dar uma olhada neste arquivo todo quinto dia útil do mês, se quiser. O lance é que este mapa é um material vivo, que se transforma conforme você experimenta e realiza coisas novas na sua carreira.
Agora dá uma olhada neste material e tente entender se você listou muitas skills que não estavam no seu radar. Que história você conta sobre elas? Será que elas podem ser transplantadas para novas realizações na sua vida?
Se você teve dificuldade em visualizar suas competências: será que tem algo escapando? Se você revisitar este mapa, depois de um processo de auto-análise, será que coisas diferentes vão surgir? 
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