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A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área que estuda as relações pessoais e afetivas dentro das organizações, bem como a relação do ser humano com o trabalho. Considerando que o trabalho é uma parte essencial da vida adulta, a POT aborda diversas atividades para melhorar a relação do indivíduo com seu ambiente de trabalho. Entre essas atividades, algumas são tradicionais, como recrutamento e seleção, enquanto outras são mais recentes, como coaching psicológico e mediação de conflitos. Que efeito teria a implementação de programas de treinamento contínuo nas empresas, especialmente no contexto de uma universidade corporativa?
Aumentaria a capacitação dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e colaborativo.
Reduziria a necessidade de recrutamento externo, já que todos os funcionários se tornariam especialistas.
Eliminaria a necessidade de testes psicológicos durante o processo de seleção de novos colaboradores.
Diminuiria a importância da análise de cultura organizacional, focando apenas no desenvolvimento técnico.
Tornaria obsoleta a função de business partner, já que todos os conflitos seriam resolvidos nos treinamentos.