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Acadêmico: Luana Andrade (4490468) CENTRO UNIVERSITÁRIO Letivo: 2025/2 LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI Período Turma: FLD2836610 história Disciplina: Desenvolvimento e Liderança Quarta/Noturno Prova: 106102084 Avaliação Final (Objetiva) Individual Data da Prova: 20/10/2025 20:00:00 (19445) 7. A escolha das palavras na comunicação III- Aumentar a pressão por resultados: aumentar desempenha um papel fundamental na precisão e as demandas ou pressionar ainda mais por clareza das mensagens transmitidas, assim como resultados sem considerar a carga de trabalho entender como a exclusão de determinadas existente só intensificará o estresse. Isso pode palavras influencia a comunicação é fundamental sobrecarregar ainda mais os membros da equipe. para garantir a clareza e a precisão da mensagem. IV- Reconhecimento e apoio: ele reconhece Essa compreensão nos auxilia a encontrar o publicamente o esforço da equipe e oferece equilíbrio entre evitar ofensas e manter um suporte emocional, demonstrando compreensão e vocabulário amplo para transmitir nossos solidariedade com relação aos desafios pensamentos de forma eficaz. enfrentados. Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, Assinale a alternativa CORRETA: F. Comportamento organizacional (on-line Plataforma Pearson). Rio de Janeiro: Pearson, 2010. A. As sentenças I, III e IV estão corretas. Com base na exclusão de palavras específicas na B. ) As sentenças I, II e III estão corretas. comunicação, de acordo com Robbins, Judge e C. ) As sentenças II, III e IV estão corretas. Sobral (2010), qual dos seguintes impactos negativos pode ocorrer ao excluir determinadas D. (X) As sentenças I, II e IV estão corretas. palavras do vocabulário na transmissão de mensagens? 9. No contexto empresarial contemporâneo, A. Reduz a probabilidade de que as mensagens aprimorar a gestão e das sejam compreendidas corretamente. equipes se tornou uma prioridade essencial. Em meio a esse cenário, surge o neurocoaching, uma B. Amplia a clareza na transmissão das mensagens, abordagem que mescla princípios da neurociência independentemente do vocabulário utilizado. com técnicas de coaching, visando não apenas ao A exclusão de palavras ofensivas melhora a alcance de metas, mas também ao aprimoramento precisão da comunicação. das habilidades individuais e coletivas dos D. ( ) Facilita a transmissão clara e acurada de colaboradores. Nesse contexto, compreender o mensagens. impacto do neurocoaching na gestão e no desenvolvimento das equipes é fundamental para E. ( ) Exclui palavras que expressam emoções fortes e fortalecer a liderança e impulsionar o desempenho torna a comunicação mais objetiva e imparcial. organizacional. Sobre como o neurocoaching contribui para a 8. Imagine um líder, João, gerenciando uma gestão e desenvolvimento das equipes, assinale a equipe em uma empresa de tecnologia que está alternativa CORRETA: passando por um período de prazos apertados e A. Permitindo a identificação de pontos fortes e demandas intensas de projetos. Ele percebe que fracos, estimulando mudanças e ajudando na superação, muitos membros de sua equipe estão exibindo além de desenvolver características como paciência, sinais de estresse laboral, como cansaço imparcialidade e empatia. frequente, irritabilidade e queda na produtividade. B. ) Focando exclusivamente no desenvolvimento João compreende que estresse pode afetar individual, deixando de lado o treinamento em equipe. negativamente o desempenho e o ambiente de trabalho. Para amenizar esse estresse, João C. Limitando o autogerenciamento das equipes para decide implementar algumas estratégias. Sobre as uma liderança mais centralizada. ações que podem contribuir para reduzir D. Inibindo a interação entre os membros da equipe estresse na equipe de João, analise as sentenças a para promover a autonomia. seguir: I- Flexibilidade no trabalho: João permite horários 10. "A capacidade de introspecção e de ter flexíveis ou dias de trabalho remoto para dar aos insights sobre o próprio pensamento, como funcionários a chance de se recuperarem, também sua percepção das disposições e adaptando o trabalho de acordo com as intenções dos outros são aperfeiçoadas, necessidades individuais e familiares. contribuindo para sua capacidade de julgamento, II- Incentivo ao equilíbrio: ele encoraja a prática comunicação interpessoal, responsabilidade, de atividades físicas, pausas regulares e uso de empatia, enfim, para o desenvolvimento de um técnicas de relaxamento, como meditação ou conjunto de habilidades socioemocionais mindfulness, oferecendo até mesmo sessões (AMARAL; GUERRA, 2022, p. 86). Considerando breves durante expediente para promover o que a inteligência emocional é uma das bem-estar. competências de um líder, analise as sentenças a seguir: I- A inteligência emocional pressupõe a capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções e de outrem.