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Estruturar a mudança de Gerenciar processo para Identificar a necessidade Alicerces que representam Estrutura que organiza a Entrega que garante a forma eficaz. garantir resultados. de mudança. pessoas e princípios. mudança. implementação. Influenciar e motivar a Planejamento Passos Fundamentais Forma clara e objetiva de equipe. se comunicar. Conduzir para atingir resultados. Papel do Líder Definição Expressão franca e sincera. Mudança Organizacional Adaptar estilo de Respeito pelos direitos liderança ao grupo. dos outros. Liderança Gestão de Pessoas Comunicação Assertiva Habilidade de comunicação Facilidade na resolução de eficaz. problemas. Cultura Organizacional Capacidade de escuta Características Benefícios Redução do estresse físico ativa. e mental. Empatia e compreensão das Clareza na comunicação, necessidades da equipe. Importância Desenvolvimento evitando mal-entendidos. Colaboradores como Alinhamento dos valores e Incorporação de valores Desenvolvimento de Treinamentos que vão além crenças dos colaboradores. da teoria. multiplicadores de Importância do exemplo na através de atitudes. paradigmas culturais. cultura. prática.