Rescisão Contratual: Direitos e Deveres

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RESCISÃO CONTRATUAL; formalizar o término de um vínculo empregatício
POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: Rescisão Contratual sem justa causa; Rescisão Contratual com justa causa: artigo 482 da CLT
POR INICIATIVA DO EMPREGADO: Pedido de demissão; Rescisão Indireta- é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação. Art.484 da CLT. O empregado, deve, de preferência, avisar o empregador dos motivos por que está se retirando do serviço, sob pena de a empresa considerar como abandono de emprego.
QUEM TEM DIREITO A VERBAS RESCISÓRIAS.
As verbas rescisórias são direitos de todo colaborador que encerra o seu contrato de trabalho com uma empresa, seja por justa causa ou não, seja por decisão da empresa ou do próprio empregado. O prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias corridos, a contar do término do contrato. 
	Tipo de rescisão
	% da multa rescisória
	Dispensa sem justa causa
	Multa rescisória no valor de 40%
	Demissão por acordo
	Multa rescisória no valor de 20%
	Dispensa por justa causa
	Sem direito aos valores de multa rescisória
	Pedido de demissão
	
PEDIDO DE DEMISSÃO: Os direitos rescisórios são: Saldo de salário; 13º salário; Férias vencidas, se houver, mais ⅓; Férias proporcionais ao tempo de trabalho mais ⅓. O colaborador precisará cumprir o aviso-prévio trabalhado, e se não o fizer, precisará ressarcir a empresa. Além disso, no pedido de demissão, o empregado perde o direito à multa sobre o saldo do FGTS.
O COLABORADOR DEMITIDO POR JUSTA CAUSA. Art.482CLT. Só tem direito de receber as verbas referentes ao saldo do salário dos dias trabalhados, e férias vencidas, caso tenha, acrescidas de ⅓ do seu valor. Qualquer outro benefício deixa de ser recebido em casos de demissão por justa causa, incluindo o seguro desemprego.
RESCISÃO INDIRETA: Art. 483 CLT. Forma de extinção do contrato de trabalho por ato do empregado em razão de conduta faltosa pelo empregador. Férias vencidas + ⅓; 40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS; Seguro desemprego; Aviso prévio, se não for comunicado com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a demissão.
O QUE ACONTECE SE EU PEDIR DEMISSÃO E NÃO CUMPRIR O AVISO PRÉVIO? e não cumpre o aviso prévio, ele deverá pagar uma multa rescisória para a empresa. O valor dessa multa corresponde ao salário do período do aviso prévio não cumprido, ou seja, o valor de um mês de salário.
O AVISO PRÉVIO SE INDENIZADO. será pago de acordo com o tempo de duração dele. Ou seja, ele será proporcional à duração do período. O valor é calculado com base no salário recebido mensalmente pelo empregado que, ainda, receberá reflexos da média de horas extras e outras parcelas de caráter salarial pagas ao empregado.
QUAIS SÃO AS HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA ART 482 CLT? determina que o empregado pode ser demitido por justa causa em alguns casos, como não cumprir com suas obrigações, assumir má conduta dentro da empresa, ter uma postura que se caracterize como concorrência, tomar atitudes prejudiciais ao seu serviço, entre outros.
O EMPREGADOR TEM O ÔNUS DE COMPROVAR DE ACORDO, COM O ARTIGO 818 DA CLT. O ônus da prova incumbe agora: I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
DE QUEM É O ÔNUS DA PROVA NA RESCISÃO INDIRETA? é do empregado, pois prevalece, em nosso ordenamento jurídico, o princípio da continuidade da relação de emprego, cabendo-lhe, portanto, comprovar o fato constitutivo do seu direito (conduta ilícita culposa/dolosa da empregadora), nos termos do artigo 818 , I , da CLT.
QUAIS SÃO AS HIPÓTESES VÁLIDAS DA ALTERAÇÃO CONTRATUAL UNILATERAL? - são permitidas as alterações unilaterais contratuais de transferências, quando houver necessidade de serviços, desde que no contrato tem cláusula de anuência ou exerça o empregado cargo de confiança; - são permitidas transferências, também nos casos de extinção do estabelecimento. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. 
CULPA RECÍPROCA: Art 484 CLT. Ocorrência simultânea de fato gravoso pelo empregado e pelo empregador. VERBAS RESCISORIAS: 
	Saldo de salário; 
	50% de aviso prévio (se indenizado); 
	Férias vencidas + ⅓;
	Férias proporcionais + ⅓; 
	MULTA do FGTS de até 20%;
	50% DO 13° PROPORCIONAL
 RESCISÃO POR FORÇA MAIOR: o corre por acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador, tendo este não colaborado para tal eventos. (NÃO TEM DIREITO A SEGURO DESEMPREGO)
ACORDO TRABALHISTA OU DISTRATO: Art. 484-A da CLT Nesta modalidade de rescisão o empregado e o empregador dão fim ao contrato por mutuo consentimento, garante-se o pagamento de metade do aviso-prévio para a empregada (se indenizado), além de indenização de 20% sobre o saldo do FGTS e acesso, pela empregada a 80% do valor disponível na conta do FGTS, além de demais verbas rescisórias.
QUAIS OS DIREITOS DO COLABORADOR NA DEMISSÃO POR ACORDO TRABALHISTA? Agora presente no artigo 484-A da CLT a demissão por acordo trabalhista prevê direitos trabalhistas para os colaboradores e deveres para as empresas. Quando esse tipo de demissão ocorre os colaboradores têm direito a: 
	Saldo de salário; 
	50% de aviso prévio (se indenizado); 
	Férias vencidas + ⅓;
	Férias proporcionais + ⅓; 
	Saque do FGTS de até 80%;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADEO: é um benefício do trabalhador que está exposto a um ambiente laboral potencialmente nocivo à saúde, cujo o contato constante pode gera ao logo prazo problema para o funcionário. 
Valor do adicional de insalubridade varia de acordo com o grau de risco a que o trabalhador está exposto. Existem três graus de insalubridade: Art. 192 CLT: mínimo (10%), médio (20%) e máximo (40%). O valor do adicional é calculado com base no salário mínimo ou no salário base da categoria, dependendo da legislação aplicável. Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), far-se-á necessária perícia médica por profissional competente e devidamente registrado no respectivo órgão.
Normas Regulamentadoras (NR). Em específico, a NR 15 é a responsável pode determinar os limites do que é considerado insalubre.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Art. 193 CLT é um benefício pago aos trabalhadores expostos a riscos iminentes e que podem colocar em risco a sua integridade física ou vida imediata. Esse adicional corresponde a no mínimo 30% sobre o salário base do trabalhador e é regulamentado pela CLT e pela. NR 16 Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que estabelece as diretrizes e os critérios para caracterização e classificação da periculosidade, assim como as medidas de controle e prevenção que devem ser adotadas pelas empresas.
O ADICIONAL DE PENOSIDADE: é, portanto, um adicional que deve ser pago ao profissional cujas atividades exigem maior grau de sacrifício, ocasionando algum tipo de sofrimento para ele, seja físico ou mental. Esse adicional ainda não é regulamentado, por isso não pode ser considerado uma obrigação do empregador.
A INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: Art.473 CLT. Ocorre quando o empregador por motivos estabelecidos em lei, continua pagando o trabalhador sem que o mesmo efetue sua prestação de serviços. E é computado como tempo de serviço. Ao interessado o prazo integral para a prática do ato processual.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 471 da CLT. É um instituto que acarreta a cessação temporária dos principais efeitos do contrato empregatício. O empregado não trabalha e a empresa deixa temporariamente de pagar o salário aos seus colaboradores. E NÃO é computado como tempo de serviço.