Respostas AR condições de trabalho e responsabilidade civil cruzeiro do sul

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lhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do
respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que
se refere o Princípio da Continuidade da Relação do Emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira o sustento de sua família.
B )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo determinado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação.
C )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou.
D )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira a receita da empresa.
lhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do
respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que
se refere o Princípio da Continuidade da Relação do Emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira o sustento de sua família.
B )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo determinado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação.
C )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou.
D )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira a receita da empresa.
lhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do
respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que
se refere o Princípio da Continuidade da Relação do Emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira o sustento de sua família.
B )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo determinado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação.
C )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou.
D )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira a receita da empresa.
lhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do
respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que
se refere o Princípio da Continuidade da Relação do Emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira o sustento de sua família.
B )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo determinado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação.
C )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou.
D )
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado provar que a
relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador encerrar com tal
relação, pois é do trabalho que esse tira a receita da empresa.
1. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a
extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por
cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as
opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - F
O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO se diferencia de vários outros contratos. O que é o principio de inalterabilidade contratuaç lesiva?
O que é o princípio de inalterabilidade contratuaçao lesiva?
O princípio de inalterabilidade contratual lesiva é um conceito essencial no Direito do Trabalho, que visa garantir que as alterações no contrato de trabalho não resultem em prejuízos para o empregado. Isso significa que qualquer modificação no contrato deve ser feita de forma justa e equilibrada, respeitando os direitos do trabalhador. O princípio é uma importante garantia para os trabalhadores, assegurando que as condições estabelecidas no contrato de trabalho não sejam modificadas de forma prejudicial para o empregado. Essa limitação do jus variandi empresarial é essencial para proteger os direitos dos trabalhadores e manter o equilíbrio nas relações de trabalho. 
As mudanças contratuais podem ser classificadas em quantitativas e qualitativas.
Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as alterações quantitativas no Direito do Trabalho: 
( ) Jornada de horário de trabalhador. É verdadeira (V). A jornada de trabalho é uma alteração quantitativa, pois diz respeito à quantidade de horas que o trabalhador deve cumprir.
 ( ) Alteração do salário. É verdadeira (V). A alteração do salário também é uma mudança quantitativa, pois envolve a modificação do valor que o trabalhador recebe.
 ( ) Contrato coletivo de trabalho. É falsa (F). O contrato coletivo de trabalho não é uma alteração quantitativa, mas sim um instrumento que regula as condições de trabalho de um grupo de trabalhadores, podendo incluir diversas cláusulas, mas não é uma alteração em si. 
( ) Trabalho sem remuneração. É falsa (F). O trabalho sem remuneração não é considerado uma alteração quantitativa, pois não se trata de uma modificação nas condições de trabalho de um empregado, mas sim de uma situação que não se enquadra nas relações de trabalho regidas pela CLT. 
( ) Ações de voluntariado. É falsa (F). Assim como o trabalho sem remuneração, as ações de voluntariado não se configuram como uma alteração quantitativa no contrato de trabalho. 
Portanto, a sequência correta é: V - V - F - F - F.
3- Tomando como base a legislação sobre relação de trabalho, preencha as lacunas.
A legislaçãodispõe sobre a relação de trabalho, refere-se ao __________________. A esse respeito, façamos uma ressalva sobre a antiga discussão relativa ao sentido das duas expressões: aquela é uma ___________________ do vínculo de emprego, enquanto esta adota uma postura___________________. Contudo, não se controverte que relação de trabalho é um gênero, ou seja, contrato de trabalho é um gênero, não se confundindo com relação de emprego ou contrato de emprego, sendo a mais importante modalidade de contrato de trabalho.
Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto da legislação sobre relação de trabalho. 
A) contratualista; relação de trabalho; coletivo. - A expressão "contratualista" não se encaixa bem no contexto, pois não é uma terminologia comum para descrever a relação de trabalho. 
B) visão objetivista; contrato; acordo trabalhista. - A "visão objetivista" pode ser uma abordagem, mas "contrato" e "acordo trabalhista" não se encaixam bem na definição de relação de trabalho.
 C) acordo trabalhista; coletivo; dissídio. - "Acordo trabalhista" não é a expressão mais adequada para o que se refere à relação de trabalho, e "dissídio" é um termo mais específico que não se encaixa na definição geral. 
D) coletivo; dissídio; visão objetivista. - "Coletivo" pode se referir a relações de trabalho em um contexto mais amplo, mas "dissídio" e "visão objetivista" não se encaixam bem na definição de relação de trabalho.
 Após analisar as opções, a alternativa que melhor se encaixa no contexto da legislação sobre relação de trabalho é a A), pois "contratualista" se refere à forma como a relação é vista, "relação de trabalho" é o termo correto, e "coletivo" pode se referir a uma abordagem mais ampla.
 Portanto, a resposta correta é: A) contratualista; relação de trabalho; coletivo.