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FOLHA DE PAGAMENTO
PRINCIPAIS PROVENTOS E DESCONTOS
1) INTRODUÇÃO
 A folha de pagamento é uma parte importante da gestão de uma empresa. Este documento é obrigatório e trata da administração de salarios beneficios e desconstos dos funcionarios.O registro permite que as empresas cumpram as normas trabalhistas,e garamtam o correto pagamento do salarios dos funcionarios. 
 A folha de pagamento é o registro das informaçãoes sobre a remuneração dos funcionários, mostrando o valor total a ser pago pela empresa. O objetivo desse trabalho é argumenta os príncipais proventos e descontos que constam na folha de pagamento.
citaçao direta longa
"Proventos são todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado de natureza salarial, tais como: salário base, horas extras, adicional(..), adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, DSR (Descanso Semanal Remunerado),etc."
https://www.iniciorh.com.br/folha-de-pagamento-o-que-sao-proventos
CITAÇAO DIRETA CURTA
"Os descontos em folha de pagamento são todos os valores deduzidos do salário bruto do colaborador CLT. Eles podem ser facultativos ou obrigatórios".
https://www.feedz.com.br/blog/desconto-em-folha-de-pagamento/#:~:t
2) FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
a) Proventos
 Salário Base: O salário base é o salario contratual feito entre o empregado e o empregador. O valor do salario base deve estar registrado na carteira de trabalho e ele servirá de parâmetro para o calculo dos demais proventos. Insalubridade: Previsto no art. 192 da CLT, esse adicional é calculado sobre o salario mínimo e piso salarial da cotegoria profissinal, podendo ser:
10% grau minimo;
20% grau médio;
40% grau máximo;
 É pago aos profissionais que desenvolvem atividades em condições insalubres acima dos limites de tolerância.
 Periculosidade: O adicional de periculosidade deve ser pago no percentual de 30% sobre o salário base do colaborador. O mesmo deve ser pago quando o trabalhador desenvolve nas atividades em contato permanente com inflamáveis, eletrecidade ou explosivos.
Horas Extras: É o trabalho adicional realizado além das horas estabelecidas em contrato. A atual legislação prevê que o colaborador só poderá fazer duas horas extras diárias. Este adicional deverá ser pago com acréscimo no mínimo de 50%.
 Descanso Semanal Remunerado (DSR): É calculado sobre o valor das horas extras. Esse calculo deve ter por base o número de domingos e feriados durante o mês.
 Salário Família: É um beneficio previdenciário concedido ao colaborador vinculado ao INSS. Possui o direito todo o colaborador com filhos menores de 14 anos de idade, desde que esteja devidamente matriculado com certificado de vacinação em dia. Embora o salário familia seja pago pelo empregador, por se tratar de um benefício o valor será deduzido da contribuição previdenciária devida pela empresa.
b) Descontos
 INSS: O desconto do INSS não segue um valor fixo. A alíquota é progressiva e varia de acordo com o salário bruto do colaborador, isto é, quanto maior o salário maior será o valor descontado. Atualmente as aliquotas de desconto do INSS abrange uma faixa entre 7% e 14%, conforme tabela abaixo:
Salário (de)	Salário (até)	Alíquota
0,00 	1.320,00 	7,5%
1.320,01	 2.571,29 9,0%
2.571,30	 3.856,94	 12,0%
3.856,95	 7.507,49	 14,0%
 Faltas e Atrasos sem Justificativas: A falta é quando o colaborador não comparece a empresa para cumprir sua jornada de trabalho. As faltas injustificadas não dão direito ao salário e acarretará demais consequências. A principal consequência é a perda da remuneração de repouso, perda do dia e feriado e demissão. O atraso é toda vez que o colaborador registra o ponto fora do horário. De acordo com o Art. 58 da CLT, não serão descontadas ou computadas como horas extras as variações de horário no registro de ponto não excedentes a 5 minutos, observado o limite diário de 10 minutos no máximo.
IRRF: O IRRF é um imposto descontado no sálario do colaborador pelas empresas dependendo da faixa salarial conforme a tabela progressiva. Trata-se de um imposto retido na fonte pela empresa e recolhido ao governo federal.
Tabela IRRF – Maio 2023
De	 Até 	 Alíquota 	Parcela a deduzir
0,00	 2.112,00 0,00% 	0,00
2.112,01	2.826,65	 7,50%	 158,40
2.826,66	3.751,06 	15,00% 370,40
3.751,07	4.664,68	 22,50%	 651,73
acima de 4.664,69	–	27,50%	 884,96
 Vale Transporte: É um benefício concedido aos colaboradores para custear seu deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa. Segundo a lei o empregador poderá descontar 6% sobre o salário base.