avaliação GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA 
O valor do produto ou serviço que as empresas oferecem depende muito mais do talento dos 
seus funcionários e da eficácia de seus sistemas do que de seus: 
 
Resposta Marcada : 
ativos fixos 
 
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As pessoas são a chave para o sucesso ou fracasso da estratégia de uma empresa, elas dão vida 
aos processos. Portanto, nas organizações de sucesso, as pessoas são vistas como a única 
vantagem: 
 
Resposta Marcada : 
competitiva real e sustentável 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Há várias publicações que se referem às competências individuais como a soma de 
______________, _____________ e ____________, mais conhecida como CHA. 
 
Assinale abaixo a alternativa que completa corretamente as lacunas acima: 
 
Resposta Marcada : 
conhecimento, habilidade e atitude 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
A gestão por competência auxilia no mapeamento e acompanhamento das pessoas dentro da 
organização, pois prega o desenvolvimento constante de seus: 
 
Resposta Marcada : 
funcionários 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Melhorias na motivação e nos resultados da empresa podem ser observadas ao implementar a 
gestão por competências, mas há dificuldades claras associadas à: 
 
Resposta Marcada : 
falta de motivação e pouca valorização da equipe 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
O talento humano nada mais é do que a incapacidade de um determinado indivíduo em ser 
colocada em prática. Ou seja, é um subconjunto de entendimentos, habilidades e observações 
que cada pessoa apresenta em seu cotidiano, ou seja, o talento é algo que alguém nasce com 
ele e não algo que é adquirido ao longo de suas experiências, é claro que existem casos 
excepcionais, mas não fazem parte do âmbito comum. 
 
Em relação a afirmação acima, ela é: 
 
Resposta Marcada : 
Falsa 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
O capital intelectual vem do capital humano. Gerenciar o capital intelectual é muito difícil 
porque não há como quantificá-lo e mensurá-lo porque ele é: 
 
Resposta Marcada : 
intangível e invisível 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Elementos _____________ são experiência, habilidades pessoais e ao know-how (habilidade 
adquirida através da experiência; saber prático) pessoal. 
 
Assinale a alternativa abaixo que preenche corretamente a lacuna acima: 
 
Resposta Marcada : 
tácitos 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Um dos grandes desafios de todo gestor é atrair e reter novos talentos para a sua equipe. O 
início desse processo é feito no/na: 
 
Resposta Marcada : 
recrutamento e seleção de pessoas 
 
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A comunicação dos resultados aos candidatos não escolhidos é um passo delicado porque na 
maioria das vezes as pessoas veem seus objetivos frustrados sem saber o real motivo. Então é 
importante deixar claro como a organização comunica os resultados da seleção, é preciso fazer 
contato com os candidatos não selecionados para esclarecer as: 
 
Resposta Marcada : 
políticas e critérios de seleção da empresa 
 
Total de pontos: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
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