Regime Disciplinar

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Conceito: O regime disciplinar definido em lei regulamenta as penalidades que podem ser aplicadas aos servidores públicos que desrespeitem regras legalmente previstas para o exercício das funções, exigindo-se, em todos os casos, a realização de processo administrativo, em que estejam respeitadas as garantias do contraditório e ampla defesa. 
	01 –ADVERTENCIA 
02- SUSPENSÃO 
03- DEMISSÃO 
	04- CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE 
05- DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO 
06 –DESTITUIÇÃO DE CARGO COMISSIONADO 
 
Conceito: é a sanção administrativa mais leve a ser aplicada aos servidores públicos pelo cometimento de infrações disciplinares. 
· Mais leve 
· Por Sindicância ou PAD
· Por escrito 
· Prescrição: 180 dias 
· Cancelada após 3 anos 
	Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
	Manter Sob sua chefia imediata , em cargo ou função de confiança , cônjuge , companheiro ou parente até o segundo grau civil;
	Recursa-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado 
· Penalidade mediana 
· Por sindicância ou PAD 
· Limite de até 90 Dias 
· Sem remuneração 
· Pode ser Convertida em Multa de 50% 
· Prescrição de 2 anos 
· Cancelada do registro do Servidor após 5 anos 
A princípio a lei define três infrações puníveis com suspensão, quais sejam: 
a) Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações transitórias e de emergências; 
b) Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com horário de trabalho; 
c) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Conceito: Trata-se de sanção aplicada aos servidores públicos que estejam aposentados ou em disponibilidade e que tenham cometido, na atividade, algumas sanções previstas em lei, puníveis com DEMISSÃO. Com o efeito, o que diverge da penalidade anterior é a situação funcional do servidor que, por não estar em atividade, não poderá ser demitido;
· Penalidade Mais Grave 
· Só por PAD 
· Em casos especiais, gera incompatibilidade para retornar ao serviço público 
· Prazo de 5 anos 
· Prescrição 5 anos 
Conceito: A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita as penalidades de suspensão e de DEMISSÃO. Desta forma, caso o servidor comissionado cometa algumas infrações anteriores, o que para um servidor efetivo ensejaria a penalidade de suspensão ou demissão, aqui deve ser aplicada a pena de destituição. 
· Penalidade Mais Grave 
· Só por PAD 
· Em casos especiais, gera incompatibilidade para retornar ao serviço público 
· Prazo de 5 anos 
· Prescrição 5 anos 
São puníveis com demissão as seguintes infrações Penas: 
Lei 8.112 - Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
I - Crime contra a administração pública; 
II - Abandono de cargo; 
III - inassiduidade habitual; 
IV - Improbidade administrativa; 
V - Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
VI - Insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
 VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; 
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 XI - corrupção;
 XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
 Resumo Sobre a Prescrição 
	Penalidade 
	Prazo prescricional 
	- Demissão 
-Cessação de aposentadoria e de disponibilidade 
-Destituição de cargo em comissão e de função de confiança 
	 5 anos 
	Suspensão 
	2 anos 
	Advertência 
	180 dias 
Observação: A exoneração, remoção e dispensa NÃO são penalidades. Caso a exoneração ou remoção sejam usadas como punição, fica configurado abuso de poder por desvio de finalidade
Conceito: é um meio usado pelo poder público para apurar possíveis atos ilícitos cometidos pelos funcionários públicos
Art. 133 – (...) adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:
 I - Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração
 II - Instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório; III - julgamento
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