Artigo - Como calcular hora extra

Prévia do material em texto

1 
 
Como calcular hora extra? Veja o passo a passo 
para todos os tipos: noturna, sábado e feriado! 
A porcentagem da hora extra é calculada de acordo 
com o tipo de hora extra realizada. Entenda como 
realizar o cálculo na prática! 
 
 
 
 
 
Saber como calcular hora extra da forma correta é um dos principais 
desafios do RH e DP de uma empresa. Tanto profissionais mais jovens 
quanto os mais antigos já tiveram dúvidas nesse cálculo alguma vez. 
O cálculo de hora extra faz parte da rotina da maioria das empresas 
brasileiras, os brasileiros estão em terceiro lugar na lista de 
trabalhadores que mais fazem hora extra mensalmente, segundo dados 
da pesquisa “Workplace Culture: Helping or hurting your business?” feita 
pela Maxis GBN em diversos países. 
Fazer hora extra de vez em quando é algo inevitável, afinal às vezes um 
dia de trabalho não é o suficiente para terminar alguma tarefa ou projeto 
importante e, nessas ocasiões, os colaboradores precisam estender a 
sua jornada de trabalho. 
Essas horas a mais se transformam em um custo para as empresas, pois, 
de acordo com a lei trabalhista brasileira, o colaborador deve receber 
um acréscimo de hora extra toda vez que ele trabalhar além de sua 
jornada. Por isso, saber como calcular hora extra é importante, pois só 
https://maxis-gbn.com/Maxis-GBN/files/d2/d263409c-79b3-4d31-ade6-6ce0ff3f02e6.pdf
https://www.pontotel.com.br/jornada-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/leis-trabalhistas-2020/
2 
 
assim a organização pode remunerar o colaborador como prevê a lei e 
evitar um processo trabalhista. 
Para que você saiba como calcular hora extra de forma correta e 
eficiente, preparamos um guia completo para te ajudar. Nesse texto 
falaremos sobre: 
 O que é hora extra? 
 Hora extra clt: O que diz a lei trabalhista? 
 Como calcular hora extra: Passo a Passo 
 Exemplos de como calcular hora extra no sábado ou feriado 
 Como funciona o pagamento de horas extras após a reforma trabalhista 
 Principais dúvidas sobre hora extra 
 Hora extra no home office 
 Como fazer o controle de horas extras sem erro e de forma simples? 
Vamos começar? 
O que é hora extra? 
A hora extra corresponde a toda hora trabalhada além da jornada de 
trabalho estipulada para o colaborador. 
Todo funcionário tem uma jornada de trabalho com uma carga 
horária prevista em contrato para cumprir em seu dia a dia, quando essa 
carga é ultrapassada, ocorre a hora extra. 
Então, por exemplo, se o colaborador tem uma jornada que inicia às 8h 
da manhã e termina às 17h, e em determinado dia ele precisou estender 
sua jornada e sair às 18:30, esse tempo a mais é contabilizado como hora 
extra. 
Contudo, é importante ressaltar que não é somente ao final do 
expediente que a hora extra pode acontecer. Ela pode ocorrer também 
https://www.pontotel.com.br/processo-trabalhista-entenda/
https://www.pontotel.com.br/blog/#1
https://www.pontotel.com.br/blog/#2
https://www.pontotel.com.br/blog/#3
https://www.pontotel.com.br/blog/#4
https://www.pontotel.com.br/blog/#5
https://www.pontotel.com.br/blog/#6
https://www.pontotel.com.br/blog/#7
https://www.pontotel.com.br/blog/#8
https://www.pontotel.com.br/hora-extra/
https://www.pontotel.com.br/carga-horaria/
https://www.pontotel.com.br/carga-horaria/
https://www.pontotel.com.br/carga-horaria/
3 
 
quando há a supressão do horário de almoço, uma nova modalidade 
trazida pela reforma trabalhista ou em dias de feriado. 
Quem tem direito a hora extra? 
A Constituição Federal em seu artigo Artigo 7º, inciso XlI, assegura que 
todo empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) deve ter uma jornada de trabalho normal de 8 horas 
diárias e até 44 horas semanais. 
Em caso de prestação de serviço superior a essa jornada, é assegurado 
ao trabalhador, pelo inciso XVI da Constituição, o pagamento de horas 
extras com o acréscimo de no mínimo 50% acima de sua hora normal 
de trabalho. 
Ou seja, todos os funcionários celetistas que ultrapassarem sua 
jornada de trabalho normal devem ter suas horas adicionais contadas 
como hora extra para que ele seja posteriormente remunerado pelas 
horas a mais dedicadas à empresa. 
Há também casos em que existe na companhia um modelo 
de compensação de horas. Nesse caso, o funcionário pode usufruir de 
suas horas extras posteriormente com folgas ou redução de 
jornada. Vale ressaltar que isso se enquadra também aos colaboradores 
atuando em home office. 
No caso de funcionários que precisaram migrar sua operação de 
trabalho para o trabalho à distância, as regras da jornada de trabalho 
continuam iguais, então, caso exista a hora extra no home office é 
devido o adicional ao funcionário. 
Por isso, Iindependente do modelo de trabalho, a sua empresa precisa 
de um controle de ponto aliado à gestão. 
Hora extra clt: O que diz a lei trabalhista? 
https://www.pontotel.com.br/banco-de-horas-feriado/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.pontotel.com.br/pagamento-de-horas-extras/
https://www.pontotel.com.br/pagamento-de-horas-extras/
https://www.pontotel.com.br/compensacao-de-jornada/
https://www.pontotel.com.br/folga-do-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/como-adotar-o-home-office/
https://www.pontotel.com.br/controle-ponto/
4 
 
Para entendermos as regras da lei da hora extra, devemos observar 
também o que diz a CLT. Isso porque a Constituição garante o direito, 
mas a CLT estipula limites para a prestação dessas horas. 
O artigo 59 da CLT, diz que: 
“Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.” 
De acordo com essa redação da lei, o colaborador poderá exceder sua 
jornada em até 2 horas diárias, desde que isso esteja previsto em acordo 
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo. 
Esses acordos são importantes para resguardar a empresa juridicamente 
e tornar possível a prestação de horas extras. 
E sobre o cálculo do adicional, o parágrafo 1 do artigo 59 traz a mesma 
previsão da Constituição e prevê que a hora extra deverá ser paga com 
o acréscimo de no mínimo 50% superior a hora de trabalho, veja: 
“ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por 
cento) superior à da hora normal.” 
Além dessa previsão, existe um adendo importante sobre a hora extra 
que mencionamos acima, a possibilidade de compensação de horas. 
Veja a seguir. 
Banco de horas substitui hora extra? 
Sim, em alguns casos as horas extras podem ser substituídas pelo banco 
de horas, mas para isso a empresa precisa seguir uma série de regras 
previstas nos parágrafos 2°, 5° e 6° do artigo 59. 
De acordo com o parágrafo 2° do artigo 59, a empresa pode ser 
dispensada do pagamento de horas extras se, por acordo coletivo 
ou convenção coletiva, adotar a compensação de horas. 
https://www.pontotel.com.br/o-que-e-clt/
https://www.pontotel.com.br/artigo-59-clt
https://www.pontotel.com.br/acordo-individual-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/acordo-individual-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/acordo-individual-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/banco-de-horas/
https://www.pontotel.com.br/banco-de-horas/
https://www.pontotel.com.br/banco-de-horas/
https://www.pontotel.com.br/convencao-coletiva/
5 
 
Contudo, o parágrafo traz um trecho que vale mencionar. É importante 
que a empresa se atente para que essas horas não excedam, em um 
período de um ano, o total de jornadas semanais previstas e não exceda 
o limite máximo de 10 horas diárias, conforme descrito no trecho: 
“§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo 
ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for 
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira 
que não exceda,no período máximo de um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo 
de dez horas diárias.” 
Outra previsão importante desse artigo é sobre o banco de horas por 
acordo individual, essa possibilidade foi trazida pela reforma trabalhista 
em 2017. Com ela o banco de horas passou a ser possível de ser 
adotado também por meio de acordo individual entre empregador e 
empregado. 
Entretanto, nesses casos, sua validade não será de um ano e sim de 
apenas seis meses, veja na íntegra: 
“§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser 
pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra 
no período máximo de seis meses.” 
Por fim, também existe a possibilidade de um acordo para que as horas 
extras sejam compensadas no mesmo mês, bastante utilizado por 
empresas em períodos de alta demanda: 
“§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por 
acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.” 
Agora que vimos as principais regras sobre a hora extra, chegou a hora 
de entendermos como calcular a hora extra. Acompanhe! 
Como calcular hora extra: Passo a Passo 
Divisor de horas extras: O que é? 
https://www.pontotel.com.br/hora-extra-ou-banco-de-horas/
https://www.pontotel.com.br/como-calcular-banco-de-horas/
https://www.pontotel.com.br/empregador/
https://www.pontotel.com.br/compensacao-de-jornada/
6 
 
No dia a dia de uma empresa, é comum que profissionais que realizam 
o cálculo da folha de pagamento já saibam de cor os divisores de horas 
de seus colaboradores ou tenham uma tabela com os divisores já 
calculados para se guiar. 
Porém, além de saber como calcular hora extra é importante entender 
também como se calcula o divisor de horas, já que ele serve para apurar 
a quantidade de horas que o funcionário trabalhou no mês. Além disso, 
esse divisor também é utilizado no cálculo do adicional noturno. 
Para chegar ao valor de uma hora de trabalho do colaborador devemos 
fazer o cálculo do salário do mês, dividido pela quantidade de horas 
trabalhadas naquele mês, usando a seguinte fórmula: 
 Salário mês / divisor = salário hora 
O salário mensal corresponde ao pagamento das horas trabalhadas no 
mês inteiro, mas a hora extra corresponde apenas às horas diárias 
trabalhadas na semana do colaborador. 
Por isso, devemos calcular a jornada mensal para então descobrir 
quantas horas são trabalhadas no dia e, por fim, realizar o cálculo da 
hora extra. Com o exemplo é possível entender melhor. 
Para começar o cálculo do divisor de horas extras, devemos observar a 
jornada de trabalho semanal do colaborador. 
Devemos lembrar que uma semana é composta por 7 dias, sendo 6 dias 
úteis incluindo o sábado, e o último dia, geralmente entendido como o 
domingo é o descanso semanal remunerado do colaborador (DSR) e 
não entra neste cálculo, então iremos contabilizar apenas 6 dias úteis na 
semana. 
Caso a jornada semanal seja de 44 horas, ela pode ser dividida da 
seguinte forma: 
 Segunda a sexta: 8 horas 
 Sábado: 4 horas 
https://www.pontotel.com.br/calculo-adicional-noturno/
https://www.pontotel.com.br/calcular-salario/
https://www.pontotel.com.br/calcular-salario-proporcional/
https://www.pontotel.com.br/como-calcular-dsr-sobre-hora-extra/
7 
 
O cálculo será: 
44 horas / 6 dias = 7,3333 média de horas trabalhadas no dia 
7,33 x 30 (1 mês fechado) = 220 h trabalhadas no mês 
Nesse caso, o divisor utilizado será de 220h. E quanto vale a hora dele? 
Para descobrir basta dividir o salário por 220, exemplo: 
 Segunda a sexta: 6 horas 
 Sábado: 4 horas 
 Domingo: DSR 
Salário: R$1200 
1200/220 = 5,45 valor de uma hora de trabalho 
Agora vamos supor que o funcionário trabalhe 36 horas, nesse caso a 
jornada pode ser dividida em 6 horas de trabalho de segunda a sábado. 
36 horas 
 Seg a Sab: 6h 
 Domingo: DSR 
36 horas / 6 dias = 6 média de horas trabalhadas no dia 
6 x 30 = 180 horas divisor de horas 
E para descobrir o valor de sua hora de trabalho, basta repetir a fórmula 
utilizada acima: 
Salário: R$ 1200,00 
1200 / 180 = 6,67 hora de trabalho vale 
E para aqueles que trabalham somente 40 horas por semana? 
https://www.pontotel.com.br/desconto-do-dsr/
8 
 
Nesses casos, é utilizado o divisor 200, conforme especificação da 
Súmula 431 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz: 
“SÚMULA N.º 431 – SALÁRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME 
GERAL DE TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. 
CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200 
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 
horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do 
valor do salário-hora.” 
Para os bancários, o TST também traz uma previsão sobre o divisor de 
horas extras, veja: 
“Súmula nº 124 do TST – BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR (alteração 
em razão do julgamento do processo TST-IRR 849-83.2013.5.03.0138) – Res. 
219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 – republicada – DEJT 
divulgado em 12, 13 e 14.07.2017 
I – o divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário será: 
a)180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput 
do art. 224 da CLT; 
b) 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 
2º do art. 224 da CLT. 
II – Ressalvam-se da aplicação do item anterior as decisões de mérito sobre o tema, 
qualquer que seja o seu teor, emanadas de Turma do TST ou da SBDI-I, no período 
de 27/09/2012 até 21/11/2016, conforme a modulação aprovada no precedente 
obrigatório firmado no Incidente de Recursos de Revista Repetitivos nº TST-IRR-
849-83.2013.5.03.0138, DEJT 19.12.2016.” 
Agora que entendemos os divisores aplicáveis, vamos realizar o passo a 
passo do cálculo de horas extras. 
Checklist: Como fazer o cálculo do valor de horas extras 
trabalhadas 
Para começar, vamos dividir esse cálculo em três passos: 
9 
 
 Passo 1: Encontre o valor da porcentagem do cálculo 
 Passo 2: Calcule o valor da hora comum 
 Passo 3: Calcule o valor da hora extra 
Passo 1: Encontre o valor da porcentagem do cálculo 
Antes de iniciar o cálculo da hora extra, é preciso se atentar ao valor do 
acréscimo a que o trabalhador tem direito, ou seja, a porcentagem que 
vai ser aplicada ao adicional de horas extras. 
A CLT determina que ela seja de no mínimo 50% e, geralmente, essa é 
a porcentagem aplicada. Contudo, algumas convenções coletivas 
ou acordos coletivos podem prever um adicional maior, por isso, antes 
de mais nada, é importante consultar as regras da sua categoria. 
Passo 2: Calcule o valor da hora comum 
 
O segundo passo do cálculo de hora extra é descobrir o valor da hora 
comum. Todo trabalhador é remunerado pela quantidade de horas 
trabalhadas, mesmo que ele receba um salário mensal fixo estipulado 
no contrato de trabalho. 
Este valor fixo, quando dividido pela quantidade de horas trabalhadas, 
dá um resultado chamado de valor da hora comum. 
https://www.pontotel.com.br/acordo-coletivo/
https://www.pontotel.com.br/calculadora-horas-trabalhadas/
https://www.pontotel.com.br/calculadora-horas-trabalhadas/
10 
 
Para descobrir este valor, basta usar os divisores de horas que falamos 
acima. 
A legislação trabalhista especifica que o trabalhador não deve 
ultrapassar o limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
Dessa forma, as empresas costumam utilizar o divisor de 220h mensais 
para remunerar seus colaboradores. E assim, o cálculo sempre é o 
mesmo, salvo os casos em que o funcionário trabalha na 
modalidade horista ou tem um limite de jornada diferente previsto em 
convenção coletiva – como o exemplo dos bancários que vimos 
anteriormente. 
Mas para entender como calcular hora extra, vamos utilizar um exemplo 
prático para descobrir o valor da hora comum. Vamos supor que um 
funcionário receba R$2.640por mês e tenha uma jornada de 220 horas 
mensais. 
Se você dividir esse valor pela quantidade de horas trabalhadas, irá 
encontrar o valor do salário dele por hora. 
Veja na prática: 
Você terá: 2640 / 220 = R$ 12 por cada hora de serviço. 
Descoberto o valor do seu salário por hora, você conseguirá calcular a 
hora extra no passo seguinte. 
Passo 3: Cálculo do valor da hora extra 
 
 
 
 
 
https://www.pontotel.com.br/horista/
https://www.pontotel.com.br/calcular-salario-por-hora/
11 
 
Como falamos anteriormente, o percentual pode mudar de acordo com 
a categoria do profissional, mas geralmente é utilizado 50% de 
acréscimo no salário para dias de semana e também para hora extra nos 
sábados, já que este dia também é considerado útil. 
Vejamos como deve ser feito o cálculo. 
Cálculo de hora extra 50% 
Para ficar mais fácil, vamos continuar com o exemplo do profissional que 
tem uma jornada de 220 horas mensais e recebe por mês o valor de R$ 
2.640,00 
Suponhamos que ele realizou 6 horas extras no mês, durante o sábado, 
ou seja, hora extra com acréscimo de 50%. 
Já sabemos que o valor da hora comum desse colaborador é de R$ 12 
por hora trabalhada. Nesse caso é necessário multiplicar o valor do 
salário-hora por 1,5. Veja como fica: 
 Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5 
 Hora extra com 50% = R$ 12 x 1,5 = R$ 18,00 
Para saber o valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse 
valor pela quantidade de horas extras trabalhadas. 
Como ele realizou 6 horas extras, o cálculo fica assim: 
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra 
 Acréscimo no salário = 6 x R$ 18 = R$ 108,00 
Dessa forma, ao invés de receber R$ 2.640 no fim do mês com o 
acréscimo da hora extra o colaborador deverá receber R$ 2.748,00. 
Lembrando que nesse valor não estamos considerando descontos de 
INSS nem IRRF, estamos apenas utilizando a base de cálculo bruta. 
Cálculo de hora extra 100% 
https://www.pontotel.com.br/categoria-do-trabalhador/
https://www.pontotel.com.br/hora-extra-sabado/
https://www.pontotel.com.br/hora-extra-sabado/
https://www.pontotel.com.br/calculo-inss/
https://www.pontotel.com.br/calculo-inss/
12 
 
 
 
Como vimos, a legislação brasileira exige que as horas extras dos 
funcionários sejam calculadas com o acréscimo de no mínimo 50%. 
Contudo, a maioria das empresas e convenções coletivas determinam o 
uso da porcentagem de 100% para cálculo de horas extras ocorridas aos 
domingos e feriados. 
Para calcular a hora extra 100%, vamos usar o mesmo salário do exemplo 
anterior, só que dessa vez, ele realizou 8 horas extras no mês aos 
domingos. 
Assim, para calcular é preciso multiplicar o valor do salário por 2. 
Confira! 
 Hora extra com 100% = salário por hora x 2 
 Hora extra com 100% = R$ 12,00 x 2 = R$ 24,00 
Como ele realizou 8 horas no feriado, o cálculo fica: 
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra 
 Acréscimo no salário = 8 x R$ 24 = R$ 192,00 
https://www.pontotel.com.br/como-calcular-hora-extra-feriado/
https://www.pontotel.com.br/como-calcular-hora-extra-feriado/
13 
 
Nesse caso, ao fim do mês o colaborador receberá com o acréscimo das 
horas extras R$2.832,00, desconsiderando os descontos salariais. 
Viu só? Aprender como calcular hora extra é bastante simples, o que 
pode complicar é fazer isso para diversos colaboradores ao mesmo 
tempo. Mas não se preocupe, ao final deste texto vamos te mostrar uma 
solução para esse problema. 
Agora que você já sabe como calcular o valor da hora extra, que tal 
aprender a calcular a hora extra para horas noturnas. 
Como fazer cálculo de hora extra noturno 
Saber o valor da hora extra noturna é um cálculo que pode gerar uma 
certa confusão, por isso, antes de calculá-la, vamos entender como 
funciona a hora noturna. 
Todo trabalhador que possui uma jornada que contempla o período das 
22h às 5h tem direito ao recebimento de adicional noturno, que nada 
mais é do que um acréscimo no seu salário, como forma de recompensa, 
devido a sua jornada ser considerada desgastante e prejudicial ao corpo 
humano. 
Sendo assim, se o colaborador realizar a hora extra no período que vai 
das 22h de um dia até às 5h do outro, possui direito ao acréscimo de 
hora extra e também ao acréscimo de hora noturna. 
Para calcular a hora extra com adicional noturno, primeiro deve-se 
calcular O valor da hora noturna (com acréscimo de 20%) e só depois o 
valor da hora extra noturna (com acréscimo de 50%). 
Ou seja, o valor da hora extra noturna não deve ser calculado somando 
os dois percentuais e aplicando 70% sobre a hora comum, devem ser 
realizados de forma separada, adicional sobre adicional. 
Vamos considerar o exemplo do profissional que ganha R$ 2.640 
mensais (12,00 por hora), suponhamos que ele passou a realizar algumas 
horas extras no período noturno. O cálculo será assim: 
https://www.pontotel.com.br/desconto-no-salario/
https://www.pontotel.com.br/hora-noturna/
https://www.pontotel.com.br/adicional-noturno/
https://www.pontotel.com.br/hora-extra-noturna/
14 
 
 Valor da hora: 12,00 
 Valor da hora noturna: 12,00 + 20% adicional noturno = 14,40 
(Fórmula: hora comum x 1,2) 
 Valor da hora extra noturna: 14,40 + 50% acréscimo de horas extras = 
21,60 (Fórmula: Hora noturna x 1,5) 
Nesse caso o valor da hora extra noturna com acréscimo de 50% será 
de R$ 21,60. 
Para saber o valor total do acréscimo no salário, temos que multiplicar 
esse valor pela quantidade de horas trabalhadas. Vamos considerar que 
ele fez 4 horas extras durante o período noturno: 
 Acréscimo no salário = quantidade de horas extras trabalhadas x valor 
da hora extra noturna 
 4 x R$ 21,60 = R$ 86,40 
No fim do mês, o colaborador receberá com o acréscimo das horas 
extras noturnas o valor de R$ 2.726,40. 
Esse cálculo é um pouco mais complicado pois é necessário saber 
exatamente quantas horas noturnas o colaborador realizou para então 
saber como calcular a hora extra. 
Então, é imprescindível que o RH da empresa tenha em mãos os 
registros dessas horas, pois qualquer erro no cálculo da quantidade de 
horas pode resultar em uma conta totalmente diferente, por isso, tenha 
muita atenção! 
Para reforçar como calcular hora extra, separamos mais dois exemplos, 
confira. 
Exemplos de como calcular hora extra 
no sábado ou feriado 
Vamos começar com o cálculo de hora extra no sábado. 
https://www.pontotel.com.br/recursos-humanos/
15 
 
1. Exemplo como calcular hora extra de sábado 
Nesse caso, vamos utilizar o exemplo de um profissional que trabalha 
na área administrativa, com o salário mensal de R$ 1.500, e realiza 44 
horas semanais e 220 mensais. 
Determinado mês, este funcionário acumulou 10 horas extras 
trabalhadas durante o sábado. Sendo assim, como já aprendemos, a 
hora extra terá um acréscimo de 50%. 
Para saber o valor da hora comum deste colaborador temos que pegar 
o valor do salário e dividir pela quantidade de horas mensais 
trabalhadas, confira: 
1.500 / 220 = R$ 6,82 por cada hora de serviço. 
Agora é só pegar o valor da hora comum e multiplicar pelo valor de 50% 
. 
 Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5 
 Hora extra com 50% = R$ 8,82 x 1,5 = R$ 10,28 
Para saber o valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse 
valor pela quantidade de horas trabalhadas. 
Nesse caso, como ele realizou 10 horas extras aos sábados, o cálculo 
será: 
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra 
 Acréscimo no salário = 10 x R$ 10,21 = R$ 102,08 
Dessa forma, ao final do mês o colaborador deverá receber o valor de 
R$ 1.602,08 
Agora vamos fazer a mesma coisa para um colaborador que trabalhou 
durante um feriado. 
2. Exemplo como calcular hora extra feriado 
https://www.pontotel.com.br/como-calcular-hora-extra-feriado/
16 
 
Nesse caso já sabemos que o valor da hora comum desse colaboradoré de R$ 6,82, correto? 
Então, como falamos anteriormente, nesses casos devemos valor da 
hora extra com o acréscimo de 100%. 
Dessa forma, para calcular é preciso multiplicar o valor do salário por 2: 
 Hora extra com 100% = salário por hora x 2 
 Hora extra com 100% = R$ 8,82 x 2 = R$17,64 
Como ele realizou 10 horas no feriado o cálculo será o seguinte: 
 Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra 
 Acréscimo no salário = 10 x R$ 17,64 = R$ 176,40 
Então, no final do mês o colaborador deverá receber o valor de R$ 
1.676,40. 
Esse é apenas o cálculo de horas extras bruto, sem outros adicionais ou 
descontos salariais, que podem modificar a folha de pagamento. 
Como funciona o pagamento de horas 
extras após a reforma trabalhista 
A Reforma Trabalhista, aprovada em 2017 alterou diversas regras da 
CLT. Mas ao contrário do que muitos pensam, a Reforma não acabou 
com o direito à hora extra. Mas, em contrapartida, teve duas alterações 
muito importantes. Veja a seguir. 
Hora extra horário de almoço 
A primeira delas é sobre o horário de almoço, como comentamos 
anteriormente, a supressão do horário de almoço pode render ao 
colaborador um acréscimo em seu salário, essa previsão consta no artigo 
71 da CLT parágrafo 4° que diz o seguinte: 
https://www.pontotel.com.br/guia-definitivo-da-folha-de-pagamento/
https://www.pontotel.com.br/reforma-trabalhista/
https://www.pontotel.com.br/pausa-de-refeicao/
17 
 
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada 
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, 
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período 
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
Isso quer dizer que, se o empregador em determinado dia precisou que 
o funcionário tirasse 30 minutos do seu intervalo intrajornada para 
dedicar a uma tarefa, esses 30 minutos poderão ser compensados 
posteriormente, ou remunerados com o acréscimo de 50% sobre o 
tempo retirado do almoço. 
A grande mudança aqui, é que antes da reforma a empresa deveria 
pagar essa supressão em hora cheia, então, se o funcionário fizesse 20 
minutos de intervalo ao invés de 1 hora, a empresa deveria pagar a ele 
1 hora extra inteira. 
Agora, se o funcionário fizer apenas 20 minutos de almoço, a empresa 
deve pagar o acréscimo sobre o tempo restante a fim de indenizar o 
colaborador. 
É importante ressaltar que só pode existir a supressão do horário de 
almoço, se houver essa previsão em acordo coletivo ou convenção 
coletiva. 
Outra mudança importante foi a respeito da jornada 12×36. 
Hora extra Jornada 12×36 
A possibilidade da jornada 12×36 foi ampliada para mais empresas a 
partir da reforma trabalhista, isso porque, o artigo 59 prevê essa 
possibilidade, conforme abaixo: 
“Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às 
partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas 
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou 
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.” 
https://www.pontotel.com.br/intervalo-intrajornada/
https://www.pontotel.com.br/como-funciona-a-jornada-12x36/
18 
 
Conforme o nome já sugere, nesse tipo de jornada o colaborador 
trabalha por 12 horas e descansa por 36 horas seguidas. E é justamente 
esse o ponto que muitas pessoas acabam se atrapalhando. 
Isso porque, a jornada 12×36 ultrapassa as 8 horas diárias permitidas 
pela lei e por conta disso, muitos acreditavam que as 2 horas a mais do 
colaborador, deveriam ser remuneradas como hora extra. 
Porém, esse pensamento é um equívoco, pois, caso seja firmado em 
acordo ou convenção coletiva, a jornada diária poderá ser realizada em 
até 12 horas sem o pagamento das horas extras. Como o colaborador 
irá usufruir de 36 horas de descanso, ele já foi compensado pelo tempo 
trabalhado além das 8 horas. 
Mas e então, pode ter hora extra na jornada 12×36? 
Sim e não! Essa é uma das discussões que causam divergências no 
campo da área trabalhista, alguns acreditam que pela jornada não 
extrapolar o limite máximo mensal, pode existir hora extra após as 12 
horas de trabalho. E outros defendem que esse tipo de jornada não pode 
ser acrescida de horas extras. 
Por isso, o melhor a se fazer é consultar o sindicato da sua categoria 
antes de permitir hora extra nessa jornada. Além disso, a empresa deve 
observar o limite mensal de horas, para que a jornada não seja estendida 
mais do que o permitido, no caso 220h. 
Principais dúvidas sobre hora extra 
Assim como diversos outros assuntos relacionados à parte mais 
operacional do RH/DP, é comum surgirem dúvidas sobre como funciona 
as horas extras ou quais categorias podem ter direito. 
Separamos algumas das principais dúvidas para você. 
Quanto vale uma hora extra? 
Para saber quanto vale uma hora extra, é necessário que você realize um 
cálculo baseado em dois aspectos: a jornada mensal do colaborador e o 
https://www.pontotel.com.br/jornada-12-36-hora-extra/
19 
 
seu salário bruto. Lembrando que, as horas extras comuns, realizadas de 
segunda a sábado, devem valer no mínimo 50% a mais do que a hora 
normal do colaborador. 
E na maioria dos casos, deve ter 100% de acréscimo quando se tratar de 
horas extras realizadas aos domingos e feriados. 
Estagiário pode fazer hora extra? 
Não! A lei (11.788/08) considera o estágio como um período de 
aprendizado prático, ou seja, um complemento do que é ensinado na 
faculdade. Por isso, os estagiários possuem uma legislação específica 
que impede a realização de horas extras. 
A lei do estágio determina que a jornada de trabalho desse profissional 
deve possuir no máximo 30 horas semanais. Não podendo ser estendida 
ou ultrapassar esse limite em hipótese alguma. 
Vale ressaltar que, apesar de não fazer horas extras, é importante que 
os estagiários registrem o ponto para que a empresa possa controlar as 
horas trabalhadas. 
Além de mais segura, a empresa ficará respaldada juridicamente em 
possíveis ações judiciais que envolvam a jornada de trabalho desses 
colaboradores. 
Qual o limite de horas extras por dia? 
O limite máximo de horas extras que podem ser realizadas em um dia 
de trabalho é de 2 horas, contudo, deve ser respeitado o limite de 10 
horas diárias trabalhadas. 
E por que isso é importante? 
Bom, é importante ressaltar o limite das 10 horas diárias, pois, algumas 
empresas possuem um sistema de compensação do sábado durante a 
semana, então, de segunda a sexta, são distribuídos alguns minutos na 
jornada de trabalho do funcionário. 
https://www.pontotel.com.br/lei-do-estagiario/
http://www.pontotel.com.br/estagiario-precisa-ou-nao-precisa-bater-ponto/
https://www.pontotel.com.br/limite-de-horas-extras/
20 
 
Nesses casos, é essencial se atentar às horas extras para que um dia de 
trabalho não exceda 10 horas. 
Hora extra no home office 
A CLT não diz nada sobre o home office expressamente mas ela traz 
especificações sobre o teletrabalho, que é uma modalidade 
diferente. Entende-se que, no teletrabalho, o colaborador já foi 
contratado sob todas as regras desse regime e nesse caso não existe 
uma jornada de trabalho a cumprir. 
Já no home office, especialmente no caso das empresas que migraram 
para esse modelo, já existia uma jornada pré estabelecida e, caso essa 
jornada seja mantida, a possibilidade de ter que pagar hora extra é 
quase certa. 
Ou seja, o trabalhador está sujeito ao controle de jornada e sob as 
mesmas regras da CLT que regem o regime de trabalho presencial, logo, 
é seu direito receber o pagamento por horas extras 
Algumas discussões acerca desse assunto trazem a opinião de que 
o home office é incompatível com o controle de horário. 
Não é de hoje que inúmeras notícias apontamuma sobrecarga de 
trabalho no home office. É comum relatos de funcionários que não 
sabem a hora de parar de trabalhar e acabam ultrapassando os limites 
de sua jornada, não fazendo pausas e, consequentemente, tendo 
diversos problemas relacionados a estresse no trabalho. 
Essa situação de estar “sem controle” pode trazer uma enorme 
insegurança jurídica para a companhia, podendo fazer com que as 
empresas tenham problemas no futuro. 
A orientação de estudiosos da área é que a companhia adote algum 
meio de controle de jornada mesmo em home office, até para garantir 
a transparência na relação com o colaborador. 
https://www.pontotel.com.br/diferenca-teletrabalho-home-office/
https://www.pontotel.com.br/hora-extra-home-office/
https://www.pontotel.com.br/controle-ponto-home-office/
https://www.pontotel.com.br/sobrecarga-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/sobrecarga-de-trabalho/
https://www.pontotel.com.br/transparencia-no-trabalho/
21 
 
Como fazer o controle de horas extras 
sem erro e de forma simples? 
Em 2021 o Tribunal Superior do Trabalho classificou o tema “horas 
extras” em segundo lugar no ranking de assuntos mais recorrentes. De 
acordo com o site do TST, nesse período, foram registrados cerca de 40 
mil processos sobre horas extras. 
Quem atua no departamento pessoal e no RH, sabe que as horas extras 
podem ser sempre um passivo trabalhista quando a empresa não realiza 
o controle correto e fiel dessas horas, e inúmeros podem ser os prejuízos 
quando os cálculos não são feitos de forma correta. 
Além disso, essa é uma das atividades que mais atrasam o fechamento 
da folha de pagamento, necessitando de horas e mais horas dos 
profissionais para o cálculo correto das horas extras. 
Mas tudo isso pode mudar se a empresa tiver um bom gerenciamento 
de horas trabalhadas, por meio de um sistema de controle de ponto 
eficiente. 
Afinal, quando se usa um software de controle de ponto, todas as horas 
dos funcionários ficam registradas em sistema, e a empresa pode ter 
acesso à frequência dos colaboradores, de forma organizada e eficiente, 
resguardando a companhia de diversos problemas. 
Mas qual é a melhor forma de fazer esse controle? 
Lara Avelino, analista de RH, Psicóloga organizacional e Recrutadora, 
destaca que a tecnologia é uma forte aliada para as empresas: “A 
tecnologia é uma aliada, seja pela flexibilização que ela traz, seja pela 
ajuda na otimização de funções. Então, realmente precisamos entender 
a tecnologia não como uma inimiga, independente da sua geração ou 
idade, mas compreender que ela pode auxiliar e fazer parte do seu dia 
a dia para que o colaborador otimize suas funções.” 
A melhor opção que existe no mercado para apoair nessa demanda é 
o sistema de ponto online, esses sistemas funcionam em nuvem, o que 
https://www.tst.jus.br/web/estatistica/tst/assuntos-mais-recorrentes
https://www.pontotel.com.br/departamento-pessoal/
https://www.pontotel.com.br/folha-pagamento-online/
https://www.pontotel.com.br/folha-pagamento-online/
https://www.pontotel.com.br/folha-pagamento-online/
https://www.pontotel.com.br/?utm_source=Hora%20Extra%20-%20home&utm_campaign=Hora%20Extra%20-%20home
https://www.pontotel.com.br/?utm_source=Hora%20Extra%20-%20home&utm_campaign=Hora%20Extra%20-%20home
https://www.pontotel.com.br/software-ponto-eletronico/
https://www.linkedin.com/in/laraavelinorh/
https://www.pontotel.com.br/controle-de-ponto-online/
https://www.pontotel.com.br/sistema-de-ponto-em-nuvem/
22 
 
dá a empresa a possibilidade de acesso aos dados em tempo real e em 
de forma online. 
A plataforma Pontotel é um dos mais eficientes sistemas de controle de 
jornada, pois, além do registro, a plataforma também oferece o cálculo 
de horas trabalhadas, gestão da folha de ponto, controle de escalas, 
relatórios e diversas outras funcionalidades. 
A partir de uma jornada pré-cadastrada em sistema, as horas extras são 
geradas automaticamente conforme o colaborador registra os seus 
horários na plataforma. Isso porque o sistema calcula o tempo de 
jornada de trabalho diariamente. 
Então, por exemplo: um determinado funcionário trabalha diariamente 
das 9h às 18h48 e, em certo dia, seu horário de saída registrado foi às 
19h15. Quantos cálculos você precisaria fazer para descobrir que nesse 
dia esse funcionário realizou 25 minutos de hora extra? 
Seria bastante extenso, afinal envolve minutos quebrados e não 
contempla uma hora cheia. Porém, quando se tem um sistema 
inteligente, assim que o funcionário registra o ponto de saída, o dia dele 
será calculado e você terá exatamente a quantidade de horas 
trabalhadas por dia. 
E ao final do mês, você terá de forma fácil e prática o saldo de horas 
trabalhadas, horas extras, atrasos, saídas antecipadas, e diversos outros 
dados que só são possíveis de descobrir utilizando um sistema de 
ponto. 
Conclusão 
E então, você aprendeu como calcular hora extra? Com certeza você 
deve ter percebido que o cálculo de hora extra é bem mais complexo do 
que uma simples conta. 
Não se trata apenas de saber como calcular hora extra. Na verdade existe 
uma série de particularidades que podem alterar a forma de calcular 
esse adicional. 
https://www.pontotel.com.br/escalas-para-feriados/
https://www.pontotel.com.br/registro-de-ponto/
23 
 
Por isso, contar com um bom sistema de gerenciamento de horas, livra 
a sua empresa de erros operacionais que refletem diretamente no 
cálculo das horas do colaborador. 
 
 
 
 
 
https://www.pontotel.com.br/gestao-de-ponto/