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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATIVIDADE – AULA 2</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento do idoso. O pagamento era realizado pela filha de João, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? Justifique sua resposta.</p><p>Wanda é empregada doméstica, pois trabalha 4 vezes na semana em uma residência, e recebe pagamento. Conforme o art. 1° da LC 150/2015 Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.</p><p>2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta? Fundamente sua resposta.</p><p>A empresa responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas será a Brisa Industrial Ltda. Pois caracteriza-se com a sucessão de empresas. O artigo 448 da CLT diz Evidenciada a sucessão empresarial pela transferência de estabelecimento e fundo de comércio de empresa pertencente ao mesmo grupo econômico e diante da locação de imóvel com aproveitamento do ponto comercial e manutenção da freguesia e clientela da executada originária, responsabilizando-se a adquirente, ora agravante, pelos débitos trabalhistas do grupo sucedido, mesmo que não tenha contado com a mão de obra do exequente.</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.</p><p>image1.jpg</p>