Programa de Qualidade de Vida

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<p>Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional</p><p>Etapa 2</p><p>Aluno (a): Bruna Aparecida Fructusoso Dos Santos</p><p>1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere relevantes).</p><p>A NR6 é uma norma regulamentadora que estabelecer requisitos para aprovação e comercialização, fornecimento e utilização de equipamentos para proteção individual as Epi’s. Com essa regulamentação visar resguardar a integridade física do trabalhador, sendo obrigatórios quando não é possível neutralizar os riscos ambientais no ambiente de trabalho, a empresa deve fornecer gratuitamente, orientar sobre o uso correto, fiscalizar a sua utilização e substituir os EPIs danificados. a norma abrange uma variedade de equipamentos, como capacetes, luvas, óculos, entre outros, dependendo das atividades e riscos envolvidos.</p><p>2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes dúvidas:</p><p>a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa? Ele é obrigatório? Por quê?</p><p>b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno ao trabalho?</p><p>c) Qual a importância do exame periódico?</p><p>PCMSO – Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional tem com o objetivo proteger e preservar a saúde dos empregados em relação aos riscos ocupacionais,conforme avaliação de riscos do programa de gerenciamento de risco.</p><p>a) O exame admissional é o procedimento que o profissional deve realizar antes de ingressar na empresa. Sim, ele é obrigatório devido à necessidade de avaliar as condições de saúde do colaborador antes de sua admissão, garantindo a segurança e adequação às funções.</p><p>b) O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado em situações em que o colaborador tenha ficado afastado por mais de 30 dias, em decorrência de doença ou acidente, ou em casos em que houve alterações nas condições de saúde que possam impactar seu desempenho nas atividades laborais.</p><p>c) O exame periódico é importante para monitorar a saúde dos colaboradores ao longo do tempo, identificando possíveis alterações e prevenindo doenças ocupacionais. Ele contribui para a promoção da saúde no ambiente de trabalho e a manutenção da qualidade de vida dos funcionários.</p><p>3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser implementado pela organização.</p><p>Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os seguintes questionamentos:</p><p>a) O que será realizado? Qual será o programa?</p><p>b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.)</p><p>c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios trará para empresa e para seus colaboradores?</p><p>a) Um Programa de Bem-Estar na Construfaz: Construindo Vidas Saudáveis</p><p>Sessões de Exercícios no Local de Trabalho: Implementar breves sessões de exercícios físicos, como alongamentos, durante os intervalos para promover a saúde física.</p><p>Workshops de Saúde Mental e Gestão do Estresse: Realizar workshops mensais abordando técnicas de gerenciamento de estresse e promoção da saúde mental.</p><p>Programa de Nutrição e Alimentação Saudável: Oferecer orientações nutricionais e incentivar escolhas alimentares saudáveis através de parcerias com nutricionistas.</p><p>b) Execução do Programa:</p><p>Sessões de Exercícios: Duas vezes por semana durante os intervalos, lideradas por um profissional de educação física.</p><p>Workshops de Saúde Mental: Mensalmente, realizados no horário de almoço, com psicólogos especializados.</p><p>Programa de Nutrição: Palestras mensais e disponibilidade de consultas individuais com nutricionistas, flexibilizando horários conforme a demanda dos colaboradores.</p><p>c) Resultados Esperados:</p><p>Aumento da Satisfação dos Colaboradores: Espera-se que o programa contribua para um ambiente mais positivo e engajado, refletindo-se na satisfação dos colaboradores.</p><p>Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Ao promover a saúde física e mental, espera-se uma diminuição nas faltas e no desempenho abaixo do potencial.</p><p>Impacto Positivo na Produtividade: Colaboradores saudáveis e satisfeitos têm maior propensão a uma produtividade consistente, refletindo em resultados econômicos mais favoráveis para a Construfaz.</p><p>Fortalecimento da Imagem da Empresa: Ao investir no bem-estar dos colaboradores, a Construfaz demonstra responsabilidade social, o que pode melhorar sua reputação e atrair talentos.</p><p>image1.png</p>