AV1- Psicologia

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<p>Características Governamentais, segundo Goleman</p><p>Igor Barbosa da Silva</p><p>01491411</p><p>Administração</p><p>De acordo com Goleman, existem seis tipos de líderes, cada um com suas características comportamentais próprias: afiliativo, coach, coercivo, democrático, marcador de ritmo e visionário. O autor destaca que um bom líder não deve apresentar apenas o comportamento de um desses tipos, mas sim dominar no mínimo quatro estilos de liderança.</p><p>1. Liderança coercitivo: O líder ordena e manda, busca o cumprimento imediato das tarefas através de instruções precisas. Ninguém pode o questionar e tampouco dar opiniões. Este tipo de líder estabelece uma cultura de disciplina e rigor, impondo suas decisões de forma direta.</p><p>2. Estilo orientativo: É aquele que inspira a equipe com um objetivo claro e compartilhado, mobilizando a equipe em torno de uma visão de futuro. Esse estilo melhora o ambiente de trabalho.</p><p>3. Estilo afiliado: Esse estilo de liderança gira em torno das pessoas. Se esforça para que a relação entre as pessoas seja harmoniosa. Suas emoções estão acima das tarefas e dos objetivos. Os funcionários têm liberdade para fazer seu trabalho da maneira que considerem mais eficaz. Em contraste, pode dar a impressão de que se tolera um rendimento baixo. Deverá ser combinada com outros estilos, como o estilo orientativo.</p><p>4. Estilo democrático: As pessoas tem voz e voto nas decisões, aumentando assim a flexibilidade e a responsabilidade. O líder participativo busca sempre a tomada de decisões por consenso, as pessoas que estão em um sistema democrático tendem a ser muito realistas sobre o que pode ou não ser alcançado.</p><p>5. Estilo exemplar: O líder define padrões muito elevados de rendimento, definindo diretrizes muito específicas. As regras de trabalho geralmente são claras para o líder, mas ele não as explica claramente, em vez disso, espera que as pessoas saibam o que devem fazer.</p><p>6. Estilo Formativo: O principal objetivo desse estilo de liderança segundo Goleman é o desenvolvimento do talento das pessoas. Contribuem para que os funcionários identifiquem seus pontos fortes, fracos e aspirações profissionais, ajudando a estabelecer metas de desenvolvimento.</p><p>Em suma, os estilos de liderança descritos por Goleman podem contribuir para o desenvolvimento de líderes mais eficazes, capazes de lidar com diferentes situações e desafios. No entanto, é importante ressaltar que o sucesso do líder também depende da sua capacidade de adaptação às peculiaridades de cada equipe e organização, bem como da sua habilidade em desenvolver relações de confiança com seus liderados.</p><p>Quem é Daniel Goleman?. Febracis. Disponível em: https://febracis.com/daniel-goleman/ Acesso em: 05 abr. 2023.</p>