Avaliação Final

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<p>Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:993168)Perspectivas Profissionais (198471)</p><p>Prova85747117</p><p>Período para responder19/08/2024 - 03/09/2024</p><p>Parte superior do formulário</p><p>1</p><p>A identificação e o estabelecimento claro de um propósito desempenham um papel fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional. Esse propósito funciona como um farol orientador, servindo como alicerce para a definição de metas e objetivos que, por sua vez, conduzem ao sucesso e à realização de aspirações. Contudo, é uma ocorrência comum que, ao longo do tempo, as pessoas se desviem do caminho originalmente traçado, perdendo o foco em seus objetivos declarados. O texto destaca a importância do estabelecimento do propósito como um alvo fundamental para definir objetivos e metas que levem ao sucesso. Também enfatiza a tendência das pessoas em perder o foco ao longo do tempo e a necessidade de lembrar regularmente desses propósitos.</p><p>Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023.</p><p>Com base no texto fornecido, descreva a importância do estabelecimento de propósito no desenvolvimento pessoal e profissional. Explique como o propósito pode servir como um guia para a definição de objetivos e metas e discuta por que é essencial lembrar regularmente desses propósitos.</p><p>0 de 4000 caracteres</p><p>A importância de definir um propósito como um norteador é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional. O propósito quando bem definido e claro implica uma direção e sentido para a pessoa buscar a realização dos seus objetivos e metas. É sempre importante lembrar regularmente do propósito para saber se estamos no caminho certo, com foco e determinação para atingirmos as metas e objetivos. Caso aconteça algum desvio do foco o propósito vai estar lá para conseguirmos voltar ao caminho dele.</p><p>2</p><p>O método SMART pode ser útil em muitas situações e é amplamente utilizado para definir objetivos de forma clara e objetiva, no entanto, há alguns pontos negativos associados a ele. Por isso, deve ser usado com cuidado para garantir que os objetivos estabelecidos sejam relevantes e adequados para as necessidades da organização e dos indivíduos envolvidos.</p><p>Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 2022. Disponível em: https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-projects. Acesso em: 29 jan. 2024.</p><p>Com base no excerto sobre o método SMART, faça sua análise crítica e indique se identifica alguns aspectos que podem ser negativos na sua utilização para a definição de objetivos profissionais.</p><p>O método SMART é um método para definir objetivos, esses objetivos precisam ser específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunos. Um dos aspectos negativos do método SMART é a rigidez excessiva, com a busca de objetivos específicos e mensuráveis ele não possibilita ou acaba limitando a criatividade e a flexibilidade, em ambientes dinâmicos pode ser difícil prever todos os possíveis resultados. Outro aspecto negativo é quando se busca objetivos mensuráveis e se nega aspectos e fatores qualitativos importantes para a vida pessoal e profissional. A busca por objetivos mensuráveis pode criar um ambiente de competição e uma pressão por resultado, o que prejudica o bem-estar das pessoas.</p>