Avaliação II - Individual PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS

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<p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 1/6</p><p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:993167)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 85737303</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 10/0</p><p>Nota 10,00</p><p>A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas</p><p>que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em</p><p>planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos</p><p>de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das</p><p>próprias máquinas na correção de problemas.</p><p>Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of</p><p>automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em:</p><p>http://hdl.voced.edu.au/10707/444873. Acesso em: 24 jan. 2024.</p><p>Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta:</p><p>A As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na</p><p>execução das tarefas.</p><p>B A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o</p><p>risco das pessoas perderem seus empregos.</p><p>C O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação</p><p>dos trabalhadores.</p><p>D O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de</p><p>trabalho.</p><p>Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades,</p><p>consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que</p><p>gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.</p><p>Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas</p><p>práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.</p><p>Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:</p><p>A Não há idade para empreender.</p><p>B Pequena margem de erro.</p><p>C Sacrifício pessoal.</p><p>D Sobrecarga de responsabilidade.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 2/6</p><p>Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não</p><p>importa o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo</p><p>do caminho é entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça</p><p>feliz.</p><p>Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal num mercado cada vez</p><p>mais competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. Disponível em:</p><p>https://www.revistaebs.com.br/artigos/branding-pessoal-como-gerenciar-sua-marca-pessoal/. Acesso</p><p>em 19 fev. 2024.</p><p>A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado.</p><p>II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada.</p><p>III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos</p><p>caracteriza.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I e II, apenas.</p><p>B I, II e III.</p><p>C I, apenas.</p><p>D II e III, apenas.</p><p>O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências</p><p>profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo</p><p>tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na</p><p>hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o</p><p>profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal</p><p>objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de</p><p>emprego.</p><p>Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV,</p><p>2009.</p><p>Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória</p><p>profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:</p><p>A O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma</p><p>relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal.</p><p>B O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um</p><p>emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.</p><p>C</p><p>O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar</p><p>que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de</p><p>recrutamento e seleção de pessoas.</p><p>D</p><p>O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui</p><p>habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm</p><p>interesse social.</p><p>3</p><p>4</p><p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 3/6</p><p>Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do</p><p>curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de</p><p>pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente</p><p>estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e</p><p>realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura</p><p>realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em</p><p>cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha</p><p>de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui</p><p>os seguintes requisitos:</p><p>Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:</p><p>Assistente de Recursos Humanos</p><p>Principais atividades da função:</p><p>- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo</p><p>com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.</p><p>- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.</p><p>Requisitos:</p><p>- Curso superior completo.</p><p>Desejável:</p><p>- Inglês fluente.</p><p>- Experiência na função.</p><p>- Conhecimento do sistema Senior RH.</p><p>Horário de trabalho:</p><p>09h00 às 18:00.</p><p>Remuneração:</p><p>R$ 1.980,00.</p><p>Benefícios:</p><p>- Auxílio alimentação.</p><p>- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.</p><p>Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para</p><p>aplicar sua candidatura para essa vaga?</p><p>A Power Skills.</p><p>B Soft Skills.</p><p>C Hard Skills.</p><p>D Multi Skills.</p><p>As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em</p><p>diversas áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas</p><p>oportunidades de trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação,</p><p>transporte, energia, finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas</p><p>áreas estão posicionados na vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para</p><p>um mundo mais eficiente, inovador e ecologicamente consciente.</p><p>Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook:</p><p>trends. Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--</p><p>-dcomm/---publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024.</p><p>Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:</p><p>5</p><p>6</p><p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 4/6</p><p>I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.</p><p>II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.</p><p>III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.</p><p>IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de</p><p>efeito estufa.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B III e IV, apenas.</p><p>C II e III, apenas.</p><p>D I e IV, apenas.</p><p>Antes da indústria</p><p>4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características.</p><p>Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a</p><p>integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e</p><p>computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando</p><p>os processos e aumentando a produtividade.</p><p>Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da</p><p>Indústria, c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-</p><p>0/#o-que-e. Acesso em: 5 fev. 2024.</p><p>A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.</p><p>II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das</p><p>operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática.</p><p>III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o</p><p>homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o</p><p>desemprego.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B I e II, apenas.</p><p>C III, apenas.</p><p>D I, II e III.</p><p>Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar</p><p>uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas</p><p>no ambiente profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e</p><p>mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para o</p><p>sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa,</p><p>demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A</p><p>adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a</p><p>ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.</p><p>7</p><p>8</p><p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 5/6</p><p>Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em:</p><p>https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.</p><p>Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.</p><p>II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.</p><p>III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.</p><p>IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I e IV, apenas.</p><p>B II, III e IV, apenas.</p><p>C II e III, apenas.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas</p><p>permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo.</p><p>[...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de</p><p>detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.</p><p>Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio</p><p>de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219.</p><p>Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas.</p><p>PORQUE</p><p>II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada</p><p>novo passo.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>B As asserções I e II são falsas.</p><p>C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho</p><p>do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre</p><p>os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho.</p><p>Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas</p><p>a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e</p><p>na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.</p><p>Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:</p><p>A As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.</p><p>B As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.</p><p>9</p><p>10</p><p>03/09/2024 21:14 Avaliação II - Individual</p><p>about:blank 6/6</p><p>C As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção</p><p>tradicionais.</p><p>D As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade,</p><p>a autogestão e a comunicação interpessoal.</p><p>Imprimir</p>