O valor social do trabalho

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<p>COLÉGIO ESTADUAL NICOLÁO BASTOS FILHO</p><p>Disciplina: Educação Financeira - Aula 1- 3º Bi</p><p>Professor: Conceição Aparecida Turma:3001</p><p>Nome: ___________________</p><p>O valor social do trabalho</p><p>O valor social do trabalho têm suas origens no homem – portanto, em momento anterior à convivência em sociedade –, isto porque, embora seja mais próximo da razão do que do instinto, a sua realização já era ligada a mais primária e inafastável das necessidades, a sobrevivência.</p><p>O trabalho, como se percebe, está diretamente ligado ao bem maior que é a vida, uma vez que além de garantir subsistência, também é objeto de realização pessoal, e de inclusão social, possibilitando a interação dos sujeitos e garantido a integração do cidadão à sua comunidade. No sentido da interligação dos sentidos do trabalho com o sentido da vida, pode-se afirmar, sem receio, que o primeiro direito do homem é viver e o trabalho é uma das condições de vida do homem.</p><p>O trabalho, em sua evolução histórica, passou de atribuição do escravo à atividade</p><p>econômica dotada de valor ético e social. Entretanto, como forma de mediação entre o homem e a natureza, o trabalho constituiu-se em uma ação humana, cuja importância individual não pode ser esquecida. Desse modo, não se pode negar também que ao lado do valor social do trabalho, na sua dimensão individual, o exercício laboral repercute na qualidade de vida de cada uma das pessoas envolvidas no processo de produção e participação na vida política e econômica da sua comunidade.</p><p>O Estado Democrático de Direito brasileiro confere proteção aos direitos decorrentes da relação de trabalho, tais como os direitos de personalidade, direitos sociais e econômicos, relacionados à renda, previdência, educação, remuneração, descanso, lazer etc. proibindo-se quaisquer tipos de ações ou omissões que impliquem no rebaixamento ou na redução moral ou jurídica dos direitos do trabalhador. Reafirma-se, pois, do seu valor social que o trabalho humano não é um mero recurso econômico destinado à subsistência do sujeito, mas é, principalmente, um fator de promoção da dignidade humana e, como consequência, torna-se um fundamento para a</p><p>promoção do homem e a expansão do bem-estar.</p><p>É nesse contexto de proteção que se estabelece a compreensão do valor social do</p><p>trabalho (e da ação que é o próprio trabalho) como elemento de integração entre o trabalho e a dignidade.</p><p>Trabalho e emprego</p><p>Qual a diferença entre trabalho e emprego?</p><p>Um trabalho é um conjunto de atividades para, geralmente, alcançar um objetivo e pode ser remunerado ou não. Um emprego é uma atividade que se realiza com o intuito de se obter renda.</p><p>Apesar de serem palavras com significados diferentes, a maioria das pessoas utiliza “trabalho” e “emprego” como sinônimos. No entanto, erroneamente, pois não designam apenas o “ofício” de alguém.</p><p>O que é um trabalho?</p><p>O trabalho é o conjunto de atividades ligado a objetivos e reconhecimento pessoal.</p><p>Neste sentido, não está relacionado apenas diretamente a ganhos financeiros, mas realizações pessoais que o indivíduo alcança ao atingir metas e objetivos.</p><p>O trabalho está estritamente relacionado ao crescimento do indivíduo. Pode até ser acompanhado pela vontade de contribuir com algo para o mundo. É também uma forma de adquirir habilidades e aprimorá-las, além de ter oportunidade de tomar iniciativas, decisões e fazer parte de grupos com objetivos em comum.</p><p>O ser humano é preparado para o trabalho desde a infância, com os primeiros trabalhos escolares. Estes já incitavam que fazer um trabalho traz recompensas para além daquelas ligadas ao dinheiro.</p><p>Um exemplo de trabalho não remunerado é o trabalho voluntário. Nele, o indivíduo oferece serviços e completa atividades por altruísmo, com o simples desejo de melhorar o mundo de alguma forma.</p><p>O que é um emprego?</p><p>O emprego é um cargo que o indivíduo tem em uma empresa que oferece pagamento para que cumpra devidas funções. Neste sentido, é uma forma de conseguir renda através das atividades desenvolvidas.</p><p>Por ser, geralmente, vinculado a uma empresa, o indivíduo empregado oferece trabalho em troca de dinheiro. No entanto, a mesma pessoa pode não se sentir completamente feliz com o que faz, sendo a função meramente um emprego. Ou seja, uma maneira de se conseguir renda.</p><p>Em algum momento da vida, quase todas as pessoas terão um emprego.</p><p>Pode ser aquele no trabalho que realmente ama, ou apenas para pagar despesas e/ou utilizar o dinheiro para investir em cursos e outras formas de aperfeiçoamento. Isto para, enfim, conseguir um trabalho.</p><p>Vale citar que um trabalho também pode ser um emprego.</p><p>Por exemplo, uma pessoa que ama cozinhar conseguir um emprego como chef em um restaurante muito apreciado tem um trabalho. Isto porque desenvolve atividades de acordo com o que busca de seu crescimento pessoal e profissional. E ainda recebe remuneração por isso.</p><p>Quais são os tipos de relação de trabalho?</p><p>Os tipos de relação de trabalho são divididos em 7 categorias ou modalidades de atuação profissional. Confira quais são elas:</p><p>· Estágio Profissional</p><p>· Trabalho Eventual</p><p>· Trabalho Autônomo</p><p>· Trabalho Temporário</p><p>· Diarista</p><p>· Trabalho Avulso</p><p>· Trabalho Voluntário</p><p>É muito importante que a empresa conheça os tipos de relação de trabalho e seus requisitos, para que os contratos sejam feitos corretamente. Por isso, vamos destrinchar cada um deles.</p><p>A seguir, confira alguns exemplos de relação de trabalho!</p><p>Estágio Profissional</p><p>Contratar estagiários é interessante em muitos aspectos. Primeiramente, o custo para ter um funcionário em formação é muito menor. Além disso, você contará com alguém que está iniciando a sua vida profissional e deseja aprender.</p><p>E ter pessoas motivadas é tudo o que uma organização deseja, não é mesmo?</p><p>Porém, toda empresa deve, antes de tudo, conhecer a Lei do Estágio. Vale mencionar que essa modalidade de trabalho não se configura como vínculo empregatício, então é fundamental saber tudo sobre ela.</p><p>O estágio nada mais é do que um trabalho supervisionado, que possui o objetivo de preparar a pessoa para o mercado de trabalho. Essa é uma ótima oportunidade para que os conhecimentos que foram adquiridos na sala de aula sejam colocados em prática.</p><p>A propósito, é importante que você saiba que o estagiário precisa estar matriculado em alguma instituição de ensino. Ou seja, o jovem deverá estar no Ensino Médio, Superior ou algum Curso Técnico ou Profissionalizante.</p><p>Além disso, a carga horária de trabalho deve ser compatível com os seus estudos e a remuneração é feita através de uma bolsa estudantil.</p><p>Trabalho Eventual</p><p>Já o trabalho eventual é aquele que aparece para suprir uma necessidade pontual, sem que para isso seja necessário ter um vínculo empregatício. Podemos citar, por exemplo, um garçom ou recepcionista que são contratados para um evento específico numa grande empresa.</p><p>Dessa forma, a demanda não gerará uma relação de dependência entre trabalhador e organização. Ou seja, não haverá um salário, 13º salário ou qualquer outro ponto do artigo 3º da CLT, que estabelece a relação de emprego.</p><p>Trabalho Autônomo</p><p>O trabalhador autônomo é uma pessoa que presta serviços a um contratante, sem que haja um vínculo empregatício. Por exemplo, se a sua empresa precisa de uma pessoa para fazer a troca de maçanetas ou outra tarefa, poderá contratar um profissional qualificado.</p><p>A partir daí, é gerada uma relação de trabalho. Porém, como não há nenhum tipo de dependência entre vocês, não existe uma relação empregatícia.</p><p>Trabalho Temporário</p><p>O trabalho temporário é um tipo de trabalho eventual. Nele, o trabalhador é contratado para atuar durante um período. De acordo com a lei, essa relação de trabalho só deve ser permitida:</p><p>1. Para substituir profissionais que estejam de licença, de férias ou afastados;</p><p>2. Quando há um aumento na quantidade de tarefas de um colaborador (isso costuma acontecer no final do ano, quando algumas lojas contratam vendedores temporários).</p><p>Diarista</p><p>O diarista é um prestador de serviço contratado para realizar atividades domésticas e de limpeza.</p><p>Essa atividade é regulamentada através da Lei complementar 150/2015, que define a criação de um vínculo empregatício quando as tarefas são realizadas mais de uma vez na semana.</p><p>Sendo assim, se o diarista presta o serviço doméstico mais de duas vezes, deverá entrar nos critérios de vínculo da CLT.</p><p>Trabalho Avulso</p><p>O trabalho avulso é outra relação de trabalho que pode ser prestada num curto espaço de tempo e esporadicamente. No entanto, esse tipo de atuação é intermediada por algum Sindicato específico, Convenção Coletiva ou Acordo.</p><p>A propósito, o sindicato tem o papel de atuar como um agente de recolocação ou recrutamento profissional. Ele atende às expectativas das instituições e empresas. Além disso, o trabalho avulso não deve se configurar como um vínculo empregatício.</p><p>Trabalho Voluntário</p><p>Por fim, no trabalho voluntário não há uma dependência entre as partes. Além disso, não há uma remuneração ou salário, porém, deve haver um compromisso com a organização escolhida.</p><p>Sobre esse tipo de relação de trabalho, o artigo 1º da Lei nº 9.608, de 1998 diz que:</p><p>“Considera-se serviço voluntário, para os fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa”.</p><p>Relações de trabalho durante a pandemia</p><p>A pandemia transformou as relações de trabalho. Desse modo, a Lei 14.020 de 6 de julho de 2020, instituiu outras opções para as empresas que atuam em conformidade com a CLT, como:</p><p>· Implementação do home office;</p><p>· Antecipação de férias;</p><p>· Redução proporcional da carga de trabalho e do salário;</p><p>· Suspensão do contrato de trabalho;</p><p>· Etc.</p><p>Apesar dessa lei já ter sido extinta, sem dúvidas, durante a sua implementação ocorreram mudanças estruturais dentro das empresas. Houve um investimento em tecnologias que melhoram a produtividade e celeridade no trabalho remoto.</p><p>Alguns desses softwares permitem a automação de tarefas, a integração de sistemas, além do acompanhamento e controle das atividades dos trabalhadores.</p><p>A título de conhecimento, o Brasil investiu até 2021 aproximadamente R$ 200,3 bilhões em softwares, sistemas inteligentes e serviços de TI que auxiliam as empresas nas rotinas diárias. Esse é um dado retirado da pesquisa “Mercado Brasileiro de Software – Panorama e Tendências 2021″, realizada pela Associação Brasileira de Empresas de Software (ABES).</p><p>Os resultados dessa pesquisa não só refletem o crescimento das tecnologias da informação no Brasil, como mostram o impacto positivo delas dentro do mercado de trabalho.</p><p>Sem mais delongas, vamos às diferenças entre os dois tipos de relação. Tire suas dúvidas!</p><p>Relação de trabalho e relação de emprego: quais as diferenças?</p><p>A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado.</p><p>Já a relação de emprego estabelece uma atividade em tempo integral, com direitos previstos na CLT. As relações de emprego se configuram através das seguintes características:</p><p>Pessoalidade</p><p>O empregado deve realizar suas funções ele mesmo e não poderá enviar terceiros para substituí-lo. A contratação mediante cláusulas do contrato irá vinculá-lo ao serviço.</p><p>Subordinação</p><p>Há uma hierarquia entre o contratante e o subordinado. Dessa maneira, o colaborador receberá ordens de superiores e deverá cumpri-las.</p><p>Serviço não eventual</p><p>A prestação do serviço é realizada de forma periódica. Ou seja, o trabalhador deverá colocar as atividades da empresa na sua rotina e não de maneira eventual.</p><p>Salário</p><p>O pagamento do salário é um dos requisitos para que seja estabelecida uma relação de emprego. Vale dizer que mesmo que o empregador não pague a remuneração combinada, ainda assim o trabalhador estará ligado à empresa.</p><p>Porque é importante entender essas diferenças?</p><p>É fundamental entender as diferenças entre os dois termos para que ambas as partes possam saber as normas jurídicas que podem ser aplicadas em cada situação. Além disso, será mais fácil recorrer quando se conhece os seus direitos.</p><p>Trabalhador e empresa podem buscar pelos seus direitos. Porém, ambos devem ter em mente seus direitos e a legislação que define as regras de cada relação. Além disso, de acordo com a Emenda Constitucional de nº 14, a Justiça do Trabalho pode julgar ações inerentes a qualquer relação de trabalho empregado.</p><p>Mas vale salientar que apenas as relações de emprego podem ser analisadas dentro das leis trabalhistas. Ou seja, o empregado tem seus direitos assegurados, como férias, FGTS, 13º salário, aviso prévio, entre outros.</p><p>Além disso, essa modalidade está regulamentada no Código Civil e de acordo com as cláusulas firmadas entre empresa e indivíduo.</p><p>Quem confunde a relação de trabalho e a relação de emprego pode tomar decisões precipitadas e arruinar o acordo entre empresa e colaborador. Aliás, essa situação ainda pode levar a um processo trabalhista movido pelo ex-funcionário.</p><p>Por exemplo, nos casos em que há o descumprimento contratual, o empregado deverá entrar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho. No entanto, nas outras relações trabalhistas, a ação deverá correr na Justiça Comum.</p><p>Ficou confuso? Vamos exemplificar de forma mais prática.</p><p>Se a pessoa trabalhou durante um período em determinada empresa e deseja ter seus direitos garantidos dentro da relação de emprego, deverá entrar com um processo na Justiça do Trabalho. Porém, se ela apenas requer o pagamento não realizado pelo cliente, poderá entrar com a causa na justiça comum.</p><p>Por isso, é fundamental se munir de informações, caso seja necessário entrar com uma ação em algum momento.</p><p>Atividades</p><p>1 - Qual o valor social do trabalho?</p><p>__________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>2 - Qual a diferença entre trabalho e emprego?</p><p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>3 - O que é um trabalho?</p><p>________________________________________________________________________</p><p>________________________________________________________________________</p><p>4 - O que é um emprego?</p><p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>5 - Os tipos de relação de trabalho são divididos em 7 categorias ou modalidades de atuação profissional. Quais são elas? Defina dada uma delas.</p><p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>6 - Quais as diferenças entre relação de trabalho e relação de emprego?</p><p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>7 - . As relações de emprego se configuram através de quais características? Cite e defina cada uma delas.</p><p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________</p><p>2</p><p>image1.jpeg</p><p>image2.jpeg</p>