Trabalho de Direito aplicado a Gestao

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<p>Prezado Estudante,</p><p>Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir:</p><p>Caso 1:</p><p>Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de</p><p>seus clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde</p><p>recebe do gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que</p><p>deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas</p><p>em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando</p><p>a quantia que foi depositada em sua conta-salário.</p><p>Caso 2 :</p><p>Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para</p><p>retirar e protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses</p><p>serviços, o gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa,</p><p>que envia um motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento.</p><p>O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de</p><p>documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da</p><p>organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha.</p><p>Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos</p><p>apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos</p><p>utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros</p><p>exemplos.</p><p>Analisando o primeiro caso, no qual o motoboy é contratado diretamente pela</p><p>empresa, todos os requisitos definidos pela Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>(CLT) estão presentes. A personalidade é óbvia e cristalina, pois, o motoboy é um</p><p>responsável específico pelas tarefas. Também é possível notar que é uma</p><p>situação eventual. Os Tribunais de Trabalho entendem que um funcionário pode</p><p>solicitar vinculo empregatício ao laborar dois dias na semana na mesma empresa</p><p>e no caso em questão, foi este realizado de segunda a sexta-feira. A</p><p>subordinação se manifesta pelo fato dele receber instruções diretamente do</p><p>diretor administrativo e financeiro, demonstrando assim, que está sob a</p><p>supervisão da empresa. Além disso, o trabalho é caracterizado pelo salário</p><p>recebido mensalmente e o motoboy recebia o contracheque demonstrando a</p><p>onerosidade. Portanto, neste caso, configura-se uma relação de trabalho.</p><p>Por outro lado, no segundo caso, o motoboy é contratado por meio de uma</p><p>empresa de motoboys, por isso, a situação é muito diferente. Ainda que possa</p><p>ser atribuído um transportador de modo específico, a empresa muitas vezes</p><p>envia profissionais diferentes com base na sua disponibilidade, deste modo, se</p><p>reduz a personalidade e dá lugar à conveniência. A subordinação não é direta,</p><p>tendo em vista que o motoboy responde à empresa na qual é funcionário e não à</p><p>entidade solicitante do serviço e, embora haja a remuneração, o pagamento é</p><p>feito à empresa e não diretamente ao motoboy. Somado a isso, o serviço é</p><p>oferecido de forma esporádica, estando totalmente atrelada à demanda. Dessa</p><p>forma, não se configura uma relação de trabalho, pois, falta subordinação e</p><p>personalidade, o que indica que o motoboy está vinculado a um prestador de</p><p>serviço e não à empresa contratante.</p>