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<p>ATIVIDADE - SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 53_2024</p><p>Período:29/07/2024 08:00 a 01/09/2024 23:59 (Horário de Brasília)</p><p>Status:ABERTO</p><p>Nota máxima:1,00</p><p>Gabarito:Gabarito será liberado no dia 02/09/2024 00:00 (Horário de Brasília)</p><p>Nota obtida:</p><p>1ª QUESTÃO</p><p>London e Stumph (1982 apud DUTRA, 1996, p. 24) apresentam um modelo de planejamento de carreira, no</p><p>qual os autores mostram a interdependência de três fatores de responsabilidade do indivíduo:</p><p>autoavaliação, estabelecimento de objetivos de carreira e implementação do plano de carreira.</p><p>Fonte: MALSCHITZKY, Nancy. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade. Rev. FAE,</p><p>Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165, jan./jun. 2012.</p><p>Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A autoavaliação é quando o indivíduo não se candidata para determinadas vagas por saber que não tem</p><p>conhecimento suficiente para ocupar tal função.</p><p>II. O estabelecimento de objetivos de carreira trabalha com a identificação de objetivos e de um plano</p><p>realista na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pelas empresas.</p><p>III. A implementação do plano de carreira faz parte do envio de currículos e da realização de contatos na</p><p>área de atuação, bem como pesquisa do mercado.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>I, apenas.</p><p>II, apenas.</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e III, apenas.</p><p>I, II e III.</p><p>2ª QUESTÃO</p><p>O planejamento e a gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento</p><p>de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender às</p><p>necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Esse planejamento pode ser elaborado ainda na fase</p><p>acadêmica, na qual o aluno poderá prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida em</p><p>empresas que disponibilizam oportunidades de estágios.</p><p>Fonte: MALSCHITZKY, N. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade. Rev. FAE, Curitiba, v.</p><p>15, n. 1, p. 150-165, jan./jun. 2012.</p><p>Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. É desnecessário para o indivíduo participar de ações de desenvolvimento pessoal e profissional ainda na</p><p>graduação, quando não tem certeza do que gostaria realmente de fazer.</p><p>II. Ações de desenvolvimento pessoal e profissional podem ser uma chance para encontrar uma posição</p><p>vantajosa no mercado de trabalho.</p><p>III. Planejar e desenvolver comportamentos e atitudes apropriados para o relacionamento interpessoal é</p><p>pouco importante nesse contexto, pois o único que vale para as empresas é a habilidade técnica.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>I, apenas.</p><p>II, apenas.</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e III, apenas.</p><p>I, II e III.</p><p>3ª QUESTÃO</p><p>Observe a charge a seguir:</p><p>Disponível em: <https://bit.ly/34KDGWJ>. Acesso em: 16 fev. 2022.</p><p>Há tempos, os grandes noticiários nos informam sobre o número de pessoas procurando emprego no país.</p><p>A realidade é difícil para muitos, e, por mais que seja um tanto chato falar sobre esses assuntos que podem</p><p>nos causar ansiedade, é legal entender as razões de cada acontecimento. Por isso, é mais que recomendado</p><p>você saber as principais causas do desemprego.</p><p>O Brasil vem oscilando na taxa de desocupados desde meados de 2014, quando se deu início uma crise</p><p>político-econômica. Na época, eram 6,7 milhões de desempregados. Em 2018, a quantia quase dobrou,</p><p>chegando a 12,8 milhões. Já em 2020, com a pandemia do coronavírus, a taxa, que pouco antes disso tinha</p><p>diminuído, voltou a crescer. Em junho, ficou em 11,8 milhões.</p><p>Disponível em: <https://bit.ly/3JUIQyn>. Acesso em: 17 fev. 2022.</p><p>Neste contexto e considerando os motivos que contribuem para o desemprego, analise as afirmações</p><p>seguintes.</p><p>I. O avanço da tecnologia é um dos motivos do desemprego, pois esse fato exige das pessoas</p><p>reaprendizagem.</p><p>II. O comportamento das pessoas também gera o desemprego, isso devido a falta de capacitação e</p><p>qualificação profissional.</p><p>III. A crise política e econômica também contribui para o desemprego, pela falta de programas assistenciais</p><p>e de incentivo.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>I, apenas.</p><p>II, apenas.</p><p>I e II, apenas.</p><p>II e III, apenas.</p><p>I, II e III.</p><p>4ª QUESTÃO</p><p>O mercado de trabalho contemporâneo está em constante mudança, impulsionado por inovações</p><p>tecnológicas. Nesse cenário dinâmico, as soft skills, ou habilidades interpessoais, emergem como</p><p>fundamentais. De acordo com Rohan Rajiv, diretor de gerenciamento de produtos do LinkedIn, “as soft skills</p><p>básicas tornaram-se ainda mais importantes devido ao aumento do trabalho remoto e autônomo e estão</p><p>crescendo em importância em todos os setores, níveis e ambientes de trabalho.” As soft skills, vão desde</p><p>uma comunicação eficaz, trabalho em equipe, criatividade, até curiosidade, flexibilidade, empatia e</p><p>pensamento crítico, e são cada vez mais valorizadas pelas empresas e recrutadores. Diferentemente das</p><p>hard skills, que são habilidades técnicas específicas, as soft skills são transferíveis entre diferentes profissões</p><p>e setores. Elas permitem que os profissionais se adaptem a novos ambientes e mudanças, especialmente</p><p>aqueles que são digitalmente orientados.</p><p>Fonte: PARISE, Danilo. Soft skills: era digital mudou o mercado de trabalho. Terra, 10 de dezembro de 2023.</p><p>Disponível em: https://www.terra.com.br/economia/soft-skills-era-digital-mudou-o-mercado-de-</p><p>trabalho,a1ce14e7ea64b7d5876b8c3cdabb362al8zirr0x.html?utm_source=clipboard. Acesso em: 2 jul. 2024.</p><p>Sobre esse assunto, analise as asserções a seguir e depois assinale a alternativa correta.</p><p>I – A empatia é uma soft skill importante.</p><p>PORQUE</p><p>II - Por meio da empatia é possível criar soluções inovadoras.</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>As asserções I e II são falsas.</p><p>5ª QUESTÃO</p><p>Apesar de todo o avanço tecnológico indiscutível, o futuro do trabalho ainda passa pelas habilidades</p><p>humanas, àquelas ligadas às comportamentais e sociais, sobretudo no Brasil. Mesmo que automação venha</p><p>ganhando cada vez mais força em todo o mundo. Nota-se, portanto, que as habilidades para o trabalho</p><p>estão mudando, questões técnicas deixaram de ser primordiais no mercado de trabalho. Saber programar é</p><p>menos importante do que ter inteligência emocional para um candidato. Por um lado, a tecnologia</p><p>influencia diretamente nas carreiras, no outro, os profissionais precisam estar qualificados técnica e para</p><p>preenchê-las.</p><p>É exatamente o que apontou o último relatório O Futuro do Trabalho, do Fórum Econômico Mundial.</p><p>Segundo o estudo, as empresas globais têm dificuldades de aproveitar o potencial de crescimento das</p><p>novas adoções tecnológicas por causa da escassez de habilidades comportamentais dos profissionais.</p><p>O relatório mostra que 55,4% das empresas entrevistadas encontram essas lacunas de competências nos</p><p>profissionais em seus respectivos mercados e isso dificulta a adoção de novas tecnologias. O relatório</p><p>entrevistou 291 empresas ao redor do mundo que, juntas, representam cerca de 7,7 milhões de</p><p>funcionários.</p><p>Disponível em: <https://bit.ly/3BwaSx5>. Acesso em: 16 fev. 2022.</p><p>Considerando o excerto acima, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.</p><p>I. Independente das mais variadas carreiras, profissões, habilidades e competências previstas para o futuro,</p><p>será necessário que todos os profissionais mergulhem nas novidades e revoluções tecnológicas.</p><p>PORQUE</p><p>II. Alguns mercados ainda não existem, mas quando passarem a existir, provavelmente exigirão a</p><p>combinação de novos conhecimentos, e este será um grande desafio para os profissionais que irão atuar no</p><p>mercado de trabalho do futuro.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>As asserções I e II são proposições</p><p>verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>6ª QUESTÃO</p><p>A adoção de práticas de gestão de carreira pela empresa, no geral, tem efeito positivo sobre a percepção de</p><p>seus funcionários quanto às suas possibilidades de crescimento profissional. Porém, a ausência de relação</p><p>significativa na percepção dos executivos, denota a importância de uma reflexão apurada das organizações</p><p>e profissionais de orientação vocacional.</p><p>Fonte: VELOSO, E. et al. Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista Brasileira de Orientação</p><p>Profissional, [s. l.], v. 12, n. 1, p. 61-72, 2011.</p><p>Sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. A maior parte das empresas não oferece práticas de gestão de carreira a nenhum funcionário, o que é algo</p><p>positivo.</p><p>II. Oferecer práticas de gestão de carreira pode ser visto como algo positivo dentro da empresa.</p><p>III. Geralmente, os investimentos e ações em aconselhamento e orientação de carreira são direcionados</p><p>especificamente aos executivos.</p><p>IV. Cada profissional precisa buscar orientação de carreira sozinho, pois as empresas não podem oferecer</p><p>isso por questões de legislação.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>I e II, apenas.</p><p>I e III, apenas.</p><p>II e III, apenas.</p><p>II e IV, apenas.</p><p>I, II, III e IV.</p><p>7ª QUESTÃO</p><p>Algumas pesquisas globais indicam que, embora algumas empresas implementem com sucesso as</p><p>tecnologias da Indústria 4.0, muitos executivos seniores permanecem menos preparados do que pensam e</p><p>apontam os principais desafios. Tais desafios incluem implicações sociais e éticas, a importância de uma</p><p>visão clara e de organizações colaborativas, as vantagens e desvantagens de investir em tecnologia a curto</p><p>prazo, e não a longo prazo, e maneiras de solucionar a lacuna de talentos. Baseados nisso, entende-se que</p><p>os negócios e as atividades do trabalho do futuro terão algumas características.</p><p>Disponível em: <https://bit.ly/3v6kSvT>. Acesso em: 15 fev. 2022.</p><p>Considerando o exposto e os estudos sobre as principais características do trabalho no futuro, analise as</p><p>afirmativas seguintes.</p><p>I. Inteligente, com ações preditivas para análise de dados feita por Inteligência artificial, promovendo</p><p>melhoria contínua e inovação.</p><p>II. Humano, onde as pessoas treinadas e com talentos especiais serão valorizadas e continuarão a ser o</p><p>centro das atenções.</p><p>III. Digital e conectado, com utilização de sensores incorporados para coleta massiva de dados e para gestão</p><p>em tempo real.</p><p>IV. Flexível, onde os times aprendem mais facilmente e ultrapassam barreiras e dificuldades para entregarem</p><p>resultados superiores.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>I, apenas.</p><p>I e II, apenas.</p><p>I, II e III, apenas.</p><p>II, III e IV, apenas.</p><p>I, II, III e IV.</p><p>8ª QUESTÃO</p><p>Para além do efeito perverso na saúde da população, a pandemia de Covid-19 foi um choque para o</p><p>mercado de trabalho do mundo todo. Num primeiro momento, empresas fecharam e milhões de pessoas</p><p>perderam seus empregos. Ao mesmo tempo, a necessidade de manter o distanciamento social acelerou</p><p>mudanças que já vinham acontecendo, sobretudo tecnológicas.</p><p>A crise acelerou o uso de novas tecnologias de automação na indústria, de inteligência artificial e o processo</p><p>de digitalização nos negócios, em especial do sistema financeiro. Faz parte desse processo também a</p><p>economia dos aplicativos, que se tornou mais presente na rotina de muitos consumidores e de</p><p>trabalhadores do setor.</p><p>Se, de um lado, essas transformações trazem novas oportunidades no campo profissional e facilidades para</p><p>os usuários, de outro, podem eliminar funções.</p><p>Disponível em: < https://bit.ly/3p1swUa>. Acesso em: 17 fev. 2022.</p><p>Considerando o excerto acima, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.</p><p>I. É notório que o mercado de trabalho está se transformando, afinal podemos observar diversos novos</p><p>profissionais que há tempos atrás não existiam, como os motoristas de aplicativos, os influenciadores</p><p>digitais, entregadores de aplicativos, trader de bitcoin, entre outros.</p><p>PORQUE</p><p>II. Com o avanço da tecnologia novas formas de trabalho e sustento estão surgindo, e com isso algumas</p><p>profissões tendem a desaparecer diante da demanda desse novo mercado.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>9ª QUESTÃO</p><p>Tememos o potencial impacto que a Inteligência Artificial pode ter em nossas vidas. Naturalmente, tememos</p><p>o desconhecido, e no caso de Inteligência Artificial, há um grande receio de perda de controle humano. A</p><p>autonomia da IA sugere que ela pode agir sem intervenção humana, levando a preocupações sobre quem</p><p>controla suas ações e decisões. Mas será que a Inteligência Artificial é mesmo um problema? Humanos têm</p><p>sido tão perigosos para o planeta e para sua própria espécie muito antes do florescer da Inteligência</p><p>Artificial. Muitos temem que a Inteligência Artificial possa substituir humanos em seus empregos, levando o</p><p>mundo a ainda mais desigualdades econômicas. Se não for devidamente regulamentada e supervisionada, a</p><p>Inteligência Artificial pode perpetuar dilemas existentes, nos levando a decisões injustas ou discriminatórias.</p><p>Já vivemos esta realidade, um mundo nada confiável. E a Inteligência Artificial pode representar uma ameaça</p><p>à segurança e à privacidade se utilizada de maneira inadequada ou maliciosa.</p><p>Fonte: O futuro da indústria criativa. W Futurismo, Foresight e Futures Studies, Brasil. Disponível em:</p><p>www.futurismo.com. Acesso em: 02 jul. 2024.</p><p>Sobre o assunto apresentado, analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que melhor corresponde</p><p>à relação entre elas.</p><p>I – Entre as grandes empresas de tecnologia estão acontecendo demissões em massa de profissionais de</p><p>nível médio.</p><p>PORQUE</p><p>II – Há uma verdadeira corrida para contratar profissionais qualificados na área de inteligência artificial.</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>As asserções I e II são falsas.</p><p>10ª QUESTÃO</p><p>O planejamento e a gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento</p><p>de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender às</p><p>necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Esse planejamento pode ser elaborado ainda na fase</p><p>acadêmica, na qual o aluno poderá prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida em</p><p>empresas que disponibilizam oportunidades de estágios. Concomitantemente a isso, também terá a</p><p>oportunidade de planejar o desenvolvimento de comportamentos e atitudes apropriados para o</p><p>relacionamento interpessoal. Para tanto, o aluno deverá participar de cursos extracurriculares que</p><p>possibilitem a preparação adequada para o ambiente de trabalho, utilizando-se de técnicas específicas para</p><p>comunicar-se com a equipe, relacionar-se, apresentar-se, desenvolver habilidades de gestão (liderança),</p><p>entre outras, exigidas pelo mercado. Quanto mais ações de desenvolvimento pessoal e profissional e</p><p>conhecimento agregado ele absorver, maior poderá ser a chance de encontrar uma posição vantajosa</p><p>quando se trata de ingressar ou manter-se num emprego.</p><p>Fonte: MALSCHITZKY, Nancy. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade. Rev. FAE,</p><p>Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165, jan./jun. 2012.</p><p>Pensando nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. O planejamento de carreira na vida profissional do indivíduo é muito importante.</p><p>PORQUE</p><p>II. Há uma resistência das pessoas ao planejamento de suas vidas profissionais.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>ALTERNATIVAS</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>As asserções I e II são falsas.</p>