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<p>Programa Institucional de Gestão de</p><p>EPI</p><p>Amadorismo X Profissionalismo</p><p>Cultura em Segurança</p><p>O estudo do comportamento humano – dinâmico e</p><p>em construção</p><p> Com o homem lida com as frustações?</p><p> Como ele aprende?</p><p>Como se forma?</p><p>São 4 as teorias que regulam o comportamento humano:</p><p>1) Psicanálise – Freud – id, ego e superego, fundamentada na</p><p>repressão das necessidades;</p><p>2) Humanistas – necessidade dos indivíduos de crescer, a busca pela</p><p>felicidade;</p><p>3) Comportamentalismo – Pavlov – comportamento é</p><p>estimulado por estímulos exteriores – aprendizado;</p><p>4) Psicologia Transpessoal – considera a biologia (coprpo), a</p><p>psique (mente) e a alma, como fatores influentes na personalidade</p><p>humana</p><p>Comportamentalismo – Pavlov –</p><p>comportamento é estimulado por estímulos</p><p>exteriores – aprendizado</p><p>Estímulos podem ser positivos:</p><p> Elogio;</p><p> Alimento;</p><p> Dinheiro;</p><p> Reconhecimento;</p><p> etc.</p><p>Estímulos podem ser negativos:</p><p> Castigo;</p><p> Repreensão;</p><p> Desaprovação</p><p> Etc.</p><p>Treinamento em Gestão de Equipamento</p><p>Proteção Individual (DSAA)</p><p>Treinamento de Aquisição de Equipamento</p><p>Proteção Individual (STM)</p><p>Objetivos</p><p> Estabelecer critérios e procedimentos para</p><p>aquisição, fornecimento, registros dos EPIs;</p><p> Instituir uma política de treinamento, em</p><p>parceria com a CRH;</p><p> Incentivar uma cultura de utilização, guarda e</p><p>conservação de EPIs;</p><p> Orientar a fiscalização;</p><p>Sempre de acordo com a legislação vigente e</p><p>os padrões buscados da Instituição;</p><p>Motivações</p><p> Exigência Legal – NR-6;</p><p> Promoção da Saúde e da Segurança do</p><p>Trabalhador;</p><p> Formação de Cultura em Segurança;</p><p>Distribuição de Papéis e Funções</p><p>Cabe ao empregador fornecer aos empregados,</p><p>gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito</p><p>estado de conservação e funcionamento, nas seguintes</p><p>circunstâncias:</p><p>a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam</p><p>completa proteção contra os riscos de acidentes do</p><p>trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;</p><p>b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem</p><p>sendo implantadas; e,</p><p>c) para atender a situações de emergência.</p><p> Os EPIs deverão ser avaliados por comissão</p><p>tripartite a ser constituída pelo órgão</p><p>nacional competente em matéria de</p><p>segurança e saúde no trabalho, sendo as</p><p>conclusões submetidas a FUNDACENTRO,</p><p>órgão do Ministério do Trabalho e Emprego</p><p>para aprovação.</p><p>Distribuição de Papéis e Funções</p><p>Distribuição de Papéis e Funções</p><p> Compete ao Serviço Especializado em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do</p><p>Trabalho – SESMT¹, ouvida a Comissão Interna</p><p>de Prevenção de Acidentes - CIPA e</p><p>trabalhadores usuários, recomendar ao</p><p>empregador o EPI adequado ao risco existente</p><p>em determinada atividade.</p><p>¹ COSTSA – Coordenadoria de Saúde e</p><p>Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade</p><p>Ambiental</p><p>Distribuição de Papéis e Funções</p><p> a) adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;</p><p> b) exigir seu uso;</p><p> c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão</p><p>nacional competente em matéria de segurança e saúde no</p><p>trabalho;</p><p> d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,</p><p>guarda e conservação;</p><p> e) substituir imediatamente, quando danificado ou</p><p>extraviado;</p><p> f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção</p><p>periódica; e,</p><p> g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.</p><p> h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo</p><p>ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.</p><p>Distribuição de Papéis e Funções</p><p> Cabe ao trabalhador.</p><p>a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a</p><p>que se destina;</p><p>b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;</p><p>c) comunicar ao empregador qualquer alteração</p><p>que o torne impróprio para uso; e,</p><p>d) cumprir as determinações do empregador</p><p>sobre o uso adequado.</p><p>Procedimento Institucional</p><p>Gestão de Equipamento de Proteção Individual</p><p>- Certificado de Aprovação de EPIs;</p><p>- Planilha EPI x Função;</p><p>- Indicação e requisição.</p><p>EPI - Conceito legal</p><p>• Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou</p><p>produto , de uso individual , utilizado pelo trabalhador ,</p><p>destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a</p><p>segurança e a saúde no trabalho</p><p>• 6.1. Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora -</p><p>NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI</p><p>todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo</p><p>trabalhador, destinado a proteger a proteção de riscos</p><p>suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador</p><p>Porque é necessária uma boa Gestão?</p><p>6.2. O EPI só poderá ser posto a venda ou utilizado com a indicação</p><p>do Certificado de Aprovação</p><p>6.3. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,</p><p>EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e</p><p>funcionamento, nas seguintes situações:</p><p>Link Ministério do Trabalho:</p><p>http://www3.mte.gov.br/sistemas/caepi/PesquisarCAInternetXSL.asp</p><p>Lei 6514 de 22/12/77 altera o Capítulo V do Título II da CLT ,</p><p>estabelecendo uma série de disposições quanto a segurança e medicina</p><p>do trabalho.</p><p>❚ Portaria n.º 3214 / 78 , aprova as Normas Regulamentadoras - NR do</p><p>mesmo Capítulo.</p><p>❚ Atualmente, existem e estão em vigor, 36 Normas Regulamentadoras.</p><p>❚ NR-06 - Equipamentos de Proteção Individual.</p><p>Obrigações do empregador:</p><p>•Adquirir o adequado ao risco da atividade;</p><p>•Exigir seu uso</p><p>•Fornecer somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente;</p><p>•Orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservação;</p><p>•Substituir imediatamente quando extraviado ou danificado;</p><p>•Responsabilizar-se por sua manutenção e higienização.</p><p>•Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.</p><p>6.9 - Certificado de Aprovação - CA</p><p>6.9.1 - Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá</p><p>validade:</p><p>a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio</p><p>que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;</p><p>b) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do</p><p>SINMETRO, quando for o caso .</p><p>6.9.2 - O órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde</p><p>no trabalho, quando necessário e mediante justificativa, poderá</p><p>estabelecer prazos diversos daquele s dispostos no subitem 6.9.1.</p><p>http://www.mte.gov.br/seg_sau/epi_default.asp</p><p>6.9.3 Todo EPI deverá apresentar em caractéres e bem visíveis...</p><p>o lote de fabricação e número do CA.</p><p>Foto: Paulo bigoni</p><p>http://www.consultaca.com.br/Default.aspx</p><p>Site para consulta de Certificados de Aprovação vencidos no mês</p><p>INDICAÇÃO DE EPIs:</p><p>• Quando as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção aos</p><p>riscos;</p><p>• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e</p><p>• Para atender as situações de emergência.</p><p>VIDEO: EPI - FUNDACENTRO</p><p>INDICAÇÃO E AQUISIÇÃO DO EPI ADEQUADO:</p><p>Planilha de EPI x Função</p><p>INDICAÇÃO E AQUISIÇÃO DO EPI ADEQUADO:</p><p>Catálogo de Equipamentos</p><p>•Fornecimento, treinamentos e fiscalização;</p><p>•Instrução de uso e manutenção de EPI;</p><p>Estabelecer Regras, conceitos legais e técnicos, critério e procedimentos para:</p><p>OBJETIVO</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>UNIDADE/</p><p>DIRETORIA</p><p>Viabilizar através:</p><p>Supervisores Técnicos de Seções:</p><p>a.   Requisitar EPI’s às Seções Técnicas de Materiais, exigir e fiscalizar a utilização dos mesmos pelos</p><p>servidores;</p><p>b.   Fornecer o EPI ao Servidor de acordo com o Anexo IV - Planilha de EPI’s / Cargo ou Função,</p><p>e repor quando o mesmo não fornecer mais a proteção adequada ou apresentar dano ou desgaste pelo uso.</p><p>c.  Orientar o servidor sobre o uso adequado, guarda e conservação dos EPI’s.</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Servidores:</p><p>a.    Utilizar o EPI’s apenas para a finalidade a que se destina, responsabilizando-se pela guarda e</p><p>conservação dos mesmos;</p><p>b.   Comunicar ao seu supervisor Técnico de Seção, qualquer alteração que torne os EPI’s impróprios</p><p>para uso;</p><p>c. Cumprir as determinações deste Procedimento sobre a utilização dos EPI’s.</p><p>Procedimento Institucional</p><p>– Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>UNIDADE/ DIRETORIA</p><p>a.      Promover treinamento quanto ao uso adequado, guarda e conservação dos EPI’s aos</p><p>colaboradores, conforme ANEXO I - Capacitação em Segurança – Treinamento de EPI’s;</p><p>b.      Promover palestras, cursos e eventos que divulguem a Prevenção sobre segurança no trabalho;</p><p>Treinamento e conscientização:</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Todos os Servidores devem receber o treinamento de segurança e saúde do trabalho de acordo</p><p>com o Anexo II - Conteúdos Programáticos , deste Procedimento, conforme determinações da Lei nº</p><p>6.514, de 22 de dezembro de 1977, regulamentada pela Portaria nº 3214, de 08 de junho de 1978, do</p><p>Ministério do Trabalho e Emprego, além de outras legislações técnicas vigentes, normas e</p><p>procedimentos internos da Unesp relativos à segurança e saúde do trabalho.</p><p>Regras</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Treinamento 005 Capacitação para Aquisição de</p><p>Equipamentos de Segurança</p><p>Seções Técnicas de Materiais</p><p>Público Alvo</p><p>Supervisores de Seções Técnicas de Materiais - STM</p><p>Conteúdo Programático</p><p></p><p>Apresentação do Procedimento Institucional – Costsa-001 -</p><p>UNESP</p><p></p><p>Noções Legislação - NR6</p><p></p><p>Responsabilidades</p><p></p><p>Certificados de Aprovação – Validade</p><p></p><p>Catalogo de Equipamentos</p><p></p><p>Descrições técnicas de Equipamentos</p><p></p><p>Aquisições de acordo com as especificações técnicas</p><p>Carga Horária</p><p>04 Horas</p><p>Periodicidade</p><p>12 Meses</p><p>Forma de apresentação</p><p>Recursos didáticos</p><p>Apresentação dissertativa;</p><p>Áudio visuais e dinâmicas.</p><p>Apresentação de EPIs</p><p>Perfil do Formador/Instrutor Profissionais da Costsa</p><p>Do Grupo de Segurança e Sustentabilidade Ambiental</p><p>- Coordenador</p><p>- Engo. De Segurança</p><p>- Tec.Seg.Trabalho</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>.</p><p>O treinamento de Capacitação em Segurança e Saúde do Trabalho – EPI’s deve acontecer:</p><p>a.      Na admissão;</p><p>b.      Periodicamente, conforme necessidades legais ou técnicas de reciclagem;</p><p>c.      Na troca de função;</p><p>d.      Na modificação significativa do processo de trabalho;</p><p>e.      Quando da mudança significativa da forma de proteção individual; ou</p><p>f.        No atendimento a nova legislação ou suas atualizações.</p><p>Regras</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>4.3. Supervisores Técnicos de Seções:</p><p>a.  Identificar as necessidades de capacitação em segurança e saúde do trabalho, conforme</p><p>Anexos deste Procedimento;</p><p>b.   Participar dos treinamentos juntamente com sua equipe de servidores;</p><p>c.   Viabilizar a participação dos servidores nos treinamentos, convocando-os para a participação</p><p>no evento, destacando a importância de cada treinamento e liberando-os.</p><p>d. Avaliar periodicamente os servidores com relação a utilização dos EPI’s.</p><p>Responsabilidades</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Servidores:</p><p>a.      Participar de treinamentos, visto que serão avaliados ao término dos mesmos;</p><p>b.      Avaliar os treinamentos e palestras; e</p><p>c.      Aplicar os conhecimentos adquiridos.</p><p>Responsabilidades</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Entrega e devolução de EPI:</p><p>Supervisor Técnico de Seção ou seu designado:</p><p>a.      Solicitar o material conforme ANEXO III- Catálogo de Equipamentos de Proteção e Segurança</p><p>do Trabalho.</p><p>b.      Entregar o EPI ao servidor;</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>OBJETIVO</p><p>Proteção da cabeça do usuário contra impactos provenientes de queda ou projeção de objetos e riscos elétricos.</p><p>DESCRIÇÃO</p><p>a) Casco: deve ser confeccionado em polietileno de alta densidade, na cor (a definir), com reforço na parte superior, de</p><p>alta rigidez dielétrica, sem porosidade, trincas e emendas, nem partes metálicas ou perfuração. O capacete deve ser</p><p>provido de fendas laterais para acoplamento de protetores auriculares e faciais, apresentar alta resistência mecânica e</p><p>rigidez dielétrica, além de conter a logomarca da Secretaria.</p><p>b) Copa: parte superior do casco provida de reforço de amortecimento de impacto.</p><p>c) Aba frontal: a aba terá a largura definida entre 38 mm e 76 mm, medidas a partir de sua linha de junção com o casco, o</p><p>declive da aba deve ser compreendido entre 15º a 37º.</p><p>d) Carneira: parte da suspensão ajustável para todas as medidas de cabeça, confeccionada em polietileno de baixa</p><p>densidade, de alta resistência, composta de cinta dupla ajustável, em tecido de poliéster, deslizante entre as fendas dos</p><p>clips de fixação da suspensão ao capacete, destinadas a absorver o impacto. A carneira deve ter um mínimo de quatro</p><p>pontos de fixação e estar posicionada em forma de cruz. O sistema de fixação, por catraca giratória, deve impedir que a</p><p>suspensão se solte facilmente durante a utilização. Jugular/Barbicanho pra trabalho em altura.</p><p>e) Testeira absorvente de suor: deve ser confeccionada em laminado de PVC atóxico, dublado com espuma multi-</p><p>perfurada em poliéster, na cor cinza.</p><p>f) Cor: a definir</p><p>IN</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Utilizado em atividades....</p><p>Fonte: www.petroegas.com.br. Acesso em 01/04/2013.</p><p>Fonte: www.mauronegruni.com.br. Acesso em 01/04/2013.</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Entrega e devolução de EPI:</p><p>Supervisor Técnico de Seção ou seu designado:</p><p>c.     Lançar a entrega no “SOC – entrega de EPI” e colhe a assinatura do empregado na Declaração</p><p>de Entrega de EPI, o qual, uma vez preenchida, deverá ser encaminhada a STDARH da Unidade</p><p>para ser arquivada no prontuário do servidor, em caráter permanente.</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Uso de EPI’s:</p><p>Servidores:</p><p>a.      Usa, guarda, limpa e conserva os EPI’s a ele entregues;</p><p>b.      Devolve o EPI quando ocorre:</p><p>-        A rescisão do contrato de trabalho, aposentadoria ou afastamento;</p><p>-        Promoção vertical e/ou alteração de cargo que exigir outro modelo de EPI ou não exigir o</p><p>uso do mesmo;</p><p>-        Dano no equipamento; e</p><p>-        Desgaste natural do material/equipamento.</p><p>.</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Uso de EPI’s:</p><p>Supervisores Técnicos de Seção:</p><p>a.     Fiscalizar os servidores, no desempenho de suas funções, quanto à utilização do conjunto</p><p>adequado de EPI’s, sob pena de advertência/repreensão verbal ou escrita.</p><p>PROCESSO EDUCATIVO</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>ADP Art. 482 CLT</p><p>Art. 251</p><p>Estatuto do Funcionário Público</p><p>Estadual</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>Setor de Materiais/ Supervisores Técnicos de Seção:</p><p>Descartam o material em conformidade com a legislação pertinente.</p><p>a. Acondicionar de forma adequada;</p><p>b. Seguir rotulagem padrão da unidade para EPI’s contaminados;</p><p>c. Encaminhar para entreposto /local adequado para coleta final.</p><p>Descarte de EPI’s / Meio Ambiente:</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>E-mail:danielle@franca.unesp.br</p><p>Procedimento Institucional – Gestão de EPI – COSTSA –</p><p>2013</p><p>COORDENADORIA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR E</p><p>SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL</p><p>CAPACITAÇÃO EM GESTÃO DE</p><p>EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO</p><p>INDIVIDUAL – E.P.I. - UNESP</p><p>SOFTWARE INTEGRADO</p><p>PARA GESTÃO</p><p>OCUPACIONAL - SOC</p><p>WWW.SOC.COM.BR</p><p> ficha de entrega de E.P.I.</p><p> relatório de entrega de E.P.I.</p><p>FERRAMENTAS DE TRABALHO</p><p>QUEM DARÁ ACESSO AO SOFTWARE - SOC ?</p><p> Comissão do software – SOC (UNESP)</p><p>SOC.UNESP@GMAIL.COM</p><p> pessoa responsável pelo controle e entrega de E.P.I.</p><p>QUEM TERÁ ACESSO AO SOFTWARE - SOC ?</p><p>COMO SOLICITAR ACESSO AO SOC ?</p><p> Formulário</p><p>(www.unesp.br / ícone administração / COSTSA</p><p>– Coordenadoria de Saúde / Formulários</p><p>padrão / Anexos – Cadastramento no SOC)</p><p>CADASTRAMENTO DE USUÁRIO –</p><p>SOC</p><p>ACESSO AO</p><p>SOFTWARE -</p><p>SOC</p><p>LOCALIZAR</p><p>EMPRESA</p><p>ENTREGA DE E.P.I.</p><p>PROCURAR FUNCIONÁRIO</p><p>FICHA DE ENTREGA DE E.P.I.</p><p>INCLUSÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>INCLUSÃO DE E.P.I. NA FICHA DE ENTREGA</p><p>INCLUSÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>ALTERAÇÃO OU EXCLUSÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>ALTERAÇÃO OU EXCLUSÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>ALTERAÇÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>ALTERAÇÃO DE E.P.I. NA FICHA DE</p><p>ENTREGA</p><p>TROCA DE E.P.I.</p><p>FICHA DE ENTREGA DE E.P.I. – HISTÓRICO DE</p><p>ENTREGA</p><p>DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO DE E.P.I.</p><p>RELATÓRIO DE ENTREGA DE E.P.I.</p><p>RELATÓRIO DE ENTREGA DE E.P.I.</p><p>RELATÓRIO DE ENTREGA DE</p><p>E.P.I.</p><p>RELATÓRIO DE ENTREGA DE</p><p>E.P.I.</p><p>RELATÓRIO DE ENTREGA DE</p><p>E.P.I.</p><p>OBRIGADO</p><p>aisroger@yahoo.com.br</p><p>Seção Técnica de Saúde – Rubião J r – 3880 3105</p><p>PROCEDIMENTO INSTITUCIONAL</p><p>PI – COSTSA - 004</p><p>CATÁLOGO DE EPI</p><p>OBJETIVO</p><p>Este catálogo tem o objetivo de contribuir para a</p><p>indicação, aquisição e o fornecimento dos Equipamentos</p><p>de Proteção Individual (EPI’s) mais adequados, de</p><p>acordo com PI-Costsa-001 e a Norma Regulamentadora</p><p>06 - Portaria 3.214/78 MTE.</p><p>EPI - CONCEITO LEGAL</p><p>Conforme a NR 06, considera-se Equipamento</p><p>de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou</p><p>produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador,</p><p>destinado à proteção de riscos suscetíveis de</p><p>ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.</p><p>São equipamentos compostos por vários</p><p>dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um</p><p>ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e</p><p>que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a</p><p>saúde no trabalho.</p><p>O QUE SÃO EQUIPAMENTOS CONJUGADOS</p><p>DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL?</p><p>EQUIPAMENTOS CONJUGADOS</p><p>COMO SELECIONAR UM EPI</p><p> Observar os riscos a que estão expostos os funcionários</p><p>na planilha função x epi;</p><p> A parte do corpo a proteger;</p><p> As características do próprio funcionário.</p><p>PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS DE NÍVEL</p><p>TRABALHO EM ALTURA</p><p>CINTURÃO DE SEGURANÇA PARAQUEDISTA</p><p>DESCRIÇÃO</p><p>Cinturão de segurança tipo paraquedista, confeccionado em cadarço de</p><p>poliamida (nylon) e poliéster de alta tenacidade, com cinco fivelas duplas sem</p><p>pino, confeccionadas em aço estampado, sendo duas utilizadas para ajuste</p><p>nas pernas, uma na correia de cintura e duas na altura do peito, para ajuste</p><p>dos cadarços frontais; cinco meias argolas em "D", em aço forjado, sendo</p><p>duas na região peitoral, duas na correia de cintura (lateral) e uma posicionada</p><p>na parte traseira, na altura dos ombros, regulável ao cinto através de um</p><p>passador de borracha; uma fita peitoral ajustada por meio de duas argolas.</p><p>Tam. m, g, gg e xg.</p><p>OBJETIVO:</p><p>Proteção do usuário contra riscos de queda de nível.</p><p>PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS INFERIORES</p><p>PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS SUPERIORES</p><p>TABELA DE RESISTÊNCIA QUÍMICA</p><p>- Excelente – a luva pode ser mantida em contado prolongado</p><p>com o produto químico;</p><p>- Bom – a luva pode ser mantida em contato intermitente com</p><p>o produto químico;</p><p>- Médio – a luva pode ser usada como proteção contra</p><p>respingos do produto químico</p><p>- Desaconselhável – não se recomenda esse tipo de luva.</p><p>PRODUTO</p><p>QUÍMICO</p><p>LÁTEX NEOPRENE NITRÍLICA PVC</p><p>Cloro M E E M</p><p>Formol E E E E</p><p>Gasolina D B E M</p><p>Herbicidas B E E B</p><p>Tolueno D M B M</p><p>PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA</p><p>UNESP</p><p>PROTEÇÃO AUDITIVA</p><p>PROTEÇÃO OLHOS/FACE</p><p>PROTEÇÃO P/ CABEÇA</p><p>VESTIMENTAS DE PROTEÇÃO</p><p>ONDE ENCONTRAR O CATÁLOGO?</p><p>http://www.unesp.br/portal#!/costsa_ses/epi/</p><p>OBRIGADO!</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p><p>Slide 17</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19</p><p>Slide 20</p><p>Slide 21</p><p>Slide 22</p><p>Slide 23</p><p>Slide 24</p><p>Slide 25</p><p>Slide 26</p><p>Slide 27</p><p>Slide 28</p><p>Slide 29</p><p>Slide 30</p><p>Slide 31</p><p>Slide 32</p><p>Slide 33</p><p>Slide 34</p><p>Slide 35</p><p>Slide 36</p><p>Slide 37</p><p>Slide 38</p><p>Slide 39</p><p>Slide 40</p><p>Slide 41</p><p>Slide 42</p><p>Slide 43</p><p>Slide 44</p><p>Slide 45</p><p>Slide 46</p><p>Slide 47</p><p>Slide 48</p><p>Slide 49</p><p>Slide 50</p><p>Slide 51</p><p>Slide 52</p><p>Slide 53</p><p>Slide 54</p><p>Slide 55</p><p>Slide 56</p><p>Slide 57</p><p>Slide 58</p><p>Slide 59</p><p>Slide 60</p><p>Slide 61</p><p>Slide 62</p><p>Slide 63</p><p>Slide 64</p><p>Slide 65</p><p>Slide 66</p><p>Slide 67</p><p>Slide 68</p><p>Slide 69</p><p>Slide 70</p><p>Slide 71</p><p>Slide 72</p><p>Slide 73</p><p>Slide 74</p><p>Slide 75</p><p>Slide 76</p><p>Slide 77</p><p>Slide 78</p><p>Slide 79</p><p>Slide 80</p><p>Slide 81</p><p>Slide 82</p><p>Slide 83</p><p>Slide 84</p><p>Slide 85</p><p>Slide 86</p><p>Slide 87</p><p>Slide 88</p><p>Slide 89</p><p>Slide 90</p><p>Slide 91</p><p>Slide 92</p><p>Slide 93</p><p>Slide 94</p><p>Slide 95</p>