Avaliação Final (Discursiva) - Individual Aspectos Legais em Informática e Ética

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:954146)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 81400991
Qtd. de Questões 2
Nota 4,50
Maximiliano Martinhão, secretário de desenvolvimento tecnológico e inovação, do Ministério de Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações (MCTIC), 
disse que temos um ambiente bastante competitivo e mais de 4 mil cidades cobertas com 4G. Avançamos na estratégia digital e temos um Plano Nacional de 
Internet das Coisas, e este é o cenário em que a 5G se desenvolverá. Precisamos discutir aspectos relacionados ao Marco Civil e à neutralidade, porque latência 
de 5G é fundamental e estamos falando de carros autônomos e outras aplicações que não podem ficar comprometidas pelo uso comum da internet (POSSEBON, 
2018). Nesse sentido, descreva sobre o que se trata a neutralidade da rede.
FONTE: Possebon, S. Brasil tem potencial para 5G, mas aspectos do Marco Civil podem ser barreiras, diz Martinhão. 2018. Disponível em: 
teletime.com.br/28/11/2018/brasil-tem-potencial-para-5g-mas-aspectos-do-marco-civil-podem-ser-barreiras-diz-martinhao/. Acesso em: 10 dez. 2018.
Resposta esperada
A neutralidade é um princípio do Marco Civil da Internet, diz que a rede deve ser igual para todos, sem diferença quanto ao tipo de uso. Tal princípio garante
a preservação e garantia da neutralidade de rede. Assim, ao comprar um plano de Internet, o usuário paga somente pela velocidade contratada e não pelo tipo
de página que vai acessar, ou seja, o usuário poderá acessar o que quiser, independentemente do tipo de conteúdo. Deste modo, o provedor de internet não
poderá beneficiar uma página da internet, por exemplo, liberando mais velocidade para que seja acessada.
Minha resposta
Ao comprar um plano de Internet, o usuário paga somente pela velocidade contratada e não pelo tipo de página que vai acessar, ou seja, o usuário poderá
acessar o que quiser, independentemente do tipo de conteúdo. Paga de acordo com o volume e velocidade contratados. Com a neutralidade, por exemplo,
um provedor não pode beneficiar o fluxo de tráfego de um site ou um serviço em detrimento de outro. A neutralidade poderá ser excepcionada somente em
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caso de requisitos técnicos ou serviços de emergência. Assim, a lei garante a liberdade de manifestação do pensamento, a escolha do usuário sobre o
conteúdo que deseja acessar, a livre concorrência na rede e a possibilidade de inovação.
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou poucos elementos da questão com base nos materiais disponibilizados. Poderia ter aprofundado mais os
conteúdos fundamentais da disciplina, com base em seus estudos.
Tibúrcio, ao ser contratado pela empresa “Software Ltda.”, tomou conhecimento acerca da política de uso do e-mail corporativo, o qual é disponibilizado 
pela empresa ao empregado com a finalidade única e exclusiva de que este mantenha contato com os clientes e demais membros da empresa. No entanto, ao 
verificar o servidor de e-mails da empresa, o empregador constatou que Tibúrcio vinha utilizando-se do e-mail corporativo de forma indevida, realizando 
negociações envolvendo produtos estranhos ao objeto social do empregador, bem como com relação a assuntos estranhos às suas atividades, fatos estes que 
ensejaram sua demissão por justa causa. Diante da situação exposta, houve violação à privacidade de Tibúrcio? A demissão por justa causa encontra-se amparada 
legalmente? Justifique sua resposta.
Resposta esperada
A titularidade do e-mail corporativo é única e exclusiva da empresa, a qual pode monitorar toda e qualquer mensagem que por ele transitar, sem caracterizar
violação à privacidade do empregado, principalmente, porque o mesmo já fora cientificado desta possibilidade quando da sua contratação, ao tomar
conhecimento da política de uso do e-mail corporativo. Desta feita, a demissão por justa causa encontra-se amparada legalmente, já que Tibúrcio não
respeitou as regras previamente estabelecidas pelo empregador, praticando, consequentemente, um ato de incontinência de conduta e mau procedimento, o
qual se encontra elencado no artigo 482 da CLT como ensejador da rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Minha resposta
A titularidade do e-mail corporativo é única e exclusiva da empresa, a qual pode monitorar toda e qualquer mensagem que por ele transitar, sem caracterizar
violação à privacidade do empregado, principalmente, porque o mesmo já fora cientificado desta possibilidade quando da sua contratação, ao ter
conhecimento da política de uso do e-mail corporativo. Desta feita, a demissão por justa causa encontra-se amparada legalmente, já que Tibúrcio não
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respeitou as regras previamente estabelecidas pelo empregador, praticando, consequentemente, um ato de incontinência de conduta e mau procedimento,o
qual se encontra elencado no artigo 482 da CLT como ensejador da rescisão do contrato de trabalho pelo empregador
Retorno da correção
Acadêmico, percebemos que em sua resposta faltou desenvolver construção textual própria.
Lembrando que os materiais disponibilizados na trilha, bem como materiais pesquisados na internet , devem servir como base para respostas construidas a
partir da sua própria reflexão, e assim utilizando escrita de autoria própria.
Esta orientação é para que nas próximas avaliações você responda à questão com construção própria. Bons Estudos!
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