Questões 01 Rotinas e Cálculo Trabalhista

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
Parte inferior do formulário
Nota: 90
Rotinas e Cálculo Trabalhista
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
	
	B
	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Você acertou!
Gabarito: B 
A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
Alternativa errada: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Alternativa correta: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
Alternativa errada: O artigo 58 da CLT estabelece também a limitação da jornada em 08 horas diárias, excluindo da jornada de trabalho as variações do registro de ponto não excedentes a 5 minutos, respeitado o limite de 10 minutos diários. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
A jornada de trabalho noturna é estabelecida entre as 22horas e se estende até as 06 horas da manhã, não tendo o trabalhador qualquer adicional neste período.
Alternativa errada: A Jornada noturna está prevista no artigo 73 da CLT e estabelece que a jornada de trabalho noturna será remunerada com um acréscimo de 20 % sobre a hora normal de trabalho e corresponde ao trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 7) 
Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Alternativa errada: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho nos termos do artigo 71, §2º da CLT. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 8)
	
	C
	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
	
	D
	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
	
	E
	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente.
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as leis, decretos, só terão validade se não contrariarem a Constituição e são aplicados de forma subsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normativo do nosso país e está acima de todas as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais.
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7)
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João:
Nota: 10.0
	
	A
	Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020.
	
	B
	Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos);
	
	C
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,10 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
	
	D
	Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,10 (setecentos e treze reais e dezoito centavos).
Você acertou!
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,10 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição, atualmente em R$ 6.101,06:
	
	E
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária.  
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
Gabarito: b) I, II e IV estão corretas. 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
Alternativa correta: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual, acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 5) 
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
Alternativa correta: a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 9) 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
Alternativa errada: A introdução do artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos desde que expressamente previsto em Convenção Coletiva firmada entre sindicato patronal e dos empregados. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 10) 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Alternativa correta: Existe um grupo de trabalhadores que estão excluídos do Capítulo II da CLT “Da duração do Trabalho”, ou seja, os empregados que ocupam cargos de confiança, alguns trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do artigo 62 da CLT.  (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 11)
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I, III e IV estão corretas.
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
Alternativa correta:  Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
Alternativa errada: Os atrasos não justificados poderão ser descontados pelo empregador nos termos do art. 58 da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
Alternativa errada: Somente a falta por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob dependência econômica - Art. 473, inciso I da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada.
Alternativa correta:  Art. 473, inciso VIII da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9)
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário.
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais.
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado.
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos.
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B - I, II e IV estão corretas; 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregadorsob a dependência deste e mediante salário.
Alternativa correta: O conceito de empregado está previsto no artigo 3º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 11)
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais.
Alternativa correta: A pessoa física que exerce atividade econômica pode ser empregadora nos termos do artigo 2º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 10) 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado.
Alternativa errada: O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado que pode ser estabelecido por no máximo 90 dias e não é uma regra obrigatória. A empresa não tem obrigação de utilizá-lo, podendo contratar o empregado com um contrato por prazo indeterminado. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 12) 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos.
Alternativa correta: Contrato de atleta profissional – 5 anos nos termos do artigo 30, caput, da Lei nº 9.615/98. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 12)
 V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT.
Alternativa errada: O contrato de estágio é regido pela Lei nº 11.788/2008. Não se trata de um contrato de trabalho regido pela CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 14)
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I,  II, III e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, e IV estão corretas;
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda.
Sobre os descontos salariais é correto dizer:
Assinale a única alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
	
	B
	Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Você acertou!
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9)
	
	C
	A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
	
	D
	O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
	
	E
	Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João.
Nota: 10.0
	
	A
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	B
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	C
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	D
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Você acertou!
Gabarito: D
1. João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Alternativa correta: Para o cálculo deverá ser considerado o divisor 220horas correspondente a totalidade de horas do mês.
O desconto das horas de faltas será de:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 8 = R$ 109,04
Horas faltas – R$ 109,04 
O DSR perdido será o do dia 21 e 26 de abril de 2020, ou seja, o feriado e o domingo da semana seguinte, pois a semana trabalhista para fins salariais se inicia na segunda-feira e não no domingo. 
O cálculo do descanso a ser descontado será:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 7,33 = R$ 99,90
Desconto DSR sobre Faltas R$ 99,90 x 2 (perde 02 DSR – feriado e domingo) = R$ 199,80 
O total de 7,33h correspondente ao DSR é resultado do seguinte cálculo: 220h mensais / 30 dias = 7,33h (cálculo decimal – correspondente a 7h e 20min). 
Portanto, teremos o total de R$ 308,84 de desconto do empregado (total resultante da soma das horas faltas R$ 109,04 e o DSR R$ 199,80).
	
	E
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A Reforma Trabalhistapromovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
	
	B
	O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
	
	C
	A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
	
	D
	O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Você acertou!
Gabarito: D
 
1. O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
Alternativa errada: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
1. O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
Alternativa errada: Cumpre ressaltar que a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador (Súmula 437, II do TST), salvo nos casos de motoristas, cobradores e fiscais (art. 71, §5º da CLT). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 9).
 
1. A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
Alternativa errada: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual.  (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 5).
 
1. O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Alternativa correta: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
 
O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Alternativa errada: Intervalo interjornada: aquele concedido entre uma jornada e outra e não poderá ser inferior a 11 (onze) horas – art. 71 da CLT. (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 8).
	
	E
	O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e aos empregadores.
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale a resposta correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho.
	
	B
	O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana.
Você acertou!
Gabarito: B 
O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta: O direito do trabalho tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3) 
O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana.
Alternativa correta: Tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. A finalidade básica desse ramo do direito é a garantia da igualdade substancial entre as partes, para que isso ocorra, é necessário a proteção da parte mais frágil dessa relação que, nesse caso, é o trabalhador.  (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3 e p.6) 
A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais.
Alternativa incorreta:  A OIT – Organização Internacional do Trabalho, fundada em 1919, pôs fim à Primeira Guerra Mundial, seu objetivo principal é promover a justiça social. A OIT é responsável por elaborar convenções, recomendações, tratados em matéria trabalhista a serem aplicados entre os seus países membros.  (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 4) 
A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil.
Alternativa incorreta: Pela hierarquia das normas a Constituição Federal é o instrumento legal supremo do nosso país. A proteção dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais está previsto no artigo 7º. Nesse caso, a CLT vem em segundo lugar.
O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais.
Alternativa incorreta:  A divisão clássica do Direito do Trabalho constitui-se em direito individual e direito coletivo. O direito individual visa proteger a relação jurídica entre o empregador e o empregado de forma individual (indivíduo a indivíduo). Já o direito coletivo do trabalho foca sua proteção nos interesses abstratos de um grupo ou categoria. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais.
	
	D
	A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil.
	
	E
	O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais.
image3.png
image1.wmf
image2.wmf