prova 2 pespectivas profissionais

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O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A)  
As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
B)  
As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
C)  
Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na nova economia.
D)  
Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
2
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida produtiva maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão sobre a carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o tempo de trabalho aumenta, novas competências são incorporadas.  
Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que possível.
É correto o que se afirma em:
A)  
II e IV, apenas.
B)  
III e IV, apenas.
C)  
I, II e III, apenas.
D)  
I, II, III e IV.
3
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
É correto o que se afirma em:
A)  
I, II, III e IV.
B)  
III e IV, apenas.
C)  
I, II e III, apenas.
D)  
II e IV, apenas.
4
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A)  
Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
B)  
Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social destes.
C)  
A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
D)  
A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao crescimento.
5
Ser empreendedor requer que o  sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A)  
Sobrecarga de responsabilidade.
B)  
Não há idade para empreender.
C)  
Pequena margem de erro.
D)  
Sacrifício pessoal.
6
As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta: 
A)  
Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação, escondendo as suas funções.
B)  
A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
C)  
O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua capacidade técnica.
D)  
A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o objetivo.
7
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se  manter com empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A)  
I, II, III e IV.
B)  
III e IV, apenas.
C)  
I, II e III, apenas.
D)  
II e IV, apenas.
8
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciandoa forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A)  
III e IV, apenas.
B)  
II e IV, apenas.
C)  
I, apenas.
D)  
I, II e III, apenas.
9
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
A)  
I, II, III e IV.
B)  
III e IV, apenas.
C)  
II e IV, apenas.
D)  
I, II e III, apenas.
10
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores condições.
É correto o que se afirma em: 
A)  
II e IV, apenas.
B)  
I, II, III e IV.
C)  
I, II e III, apenas.
D)  
III e IV, apenas.