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Projeto Integrador 1 – Etapa 3
	Aluno(a): RAQUEL OLIVEIRA SILVA
Análise do departamento de RH
	Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).
Atividade
Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada (etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:
 
 
 REFLEXÃO
A realidade encontrada nas empresas entrevistas foram bastantes importante para que pudesse ter uma noção como funciona o setor o que é proposto e eficaz para que pudesse realizar essa tarefa acadêmica 
Na empresa (Localiza) de grande porte, notei que mais predomina no Setor é o treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção onde eles buscam perfis que se encaixam nas vagas destinadas, mantendo e preocupando em desenvolver e implementar bem com a gestão de clima organizacional onde fortalecem os valores, motivações e contribuindo para que a empresa tenha um alcance pessoal e financeiro, todas as áreas RH predominam na empresa, contando com altas remunerações de cargos e salários, contando com o departamento pessoal, das questões trabalhistas, endomarketing e comunicação interna, como é uma empresa grande isso favorece para que seja implantadas grandes oportunidades com grande desempenho e grandes faturamentos.
A empresa Construíste de médio porte o que mais predomina é o treinamento e desenvolvimento e o marketing contando com uma assistência terceirizada de questões de uma departamento pessoal, na empresa Clínica veterinária notei que são bem responsáveis, o que mais predomina é o desenvolvimento e treinamento já que não obtém o setor de RH e acredito que podem ter grandes mudanças ao contratar alguém do setor para que possam auxiliar e desenvolver projetos, mudança tanto com recrutamento e seleção, endomarketing e ajudando na parte administrativa e financeiro.
	
1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada(s) na empresa visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos, a importância da implementação e qual o impacto de não possuir essas subáreas implementadas. 
	 
 Na empresa ter um setor RH será essencial ter recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e seleção e remuneração e benefícios,
 Nessa implementação terá recompensas e metas, satisfação, desempenhos, ira estruturar e padronizar processos e rotinas, controles de benefícios e se não houver um setor poder ter impacto de excessos de burocracia de setor financeiro, falha de comunicação de treinamentos, podendo desestabilizar recursos adquiridos da empresa, baixa produtividades, falta de interesse dos colaboradores, e levar até mesmo mudanças drásticas e até mesmo percas financeiras.
	2) Conforme os estudos realizados até o momento, explique a importância de haver pelo menos um profissional de RH nas organizações. Justifique sua resposta apresentando os benefícios que o RH pode trazer para empresa e para a satisfação dos colaboradores. 
	
 A importância e ajudar os líderes da empresa de maneiras mais estratégicas, beneficiando em realizar entrevistas, selecionar pessoas de acordo com o perfil da empresa, cuidara da parte burocrática de demissões, incentivos e gerenciando pessoas para desenvolvimento da empresa, incentivando para uma boa produtividade, fazendo planejamento de acordo com que a empresa necessita por isso o setor é necessário ter alguém para que possa ser um gestor de negócios e de carreiras no setor de RH.
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