D53C - COMP HUMANO NAS ORGANIZACOES UNID 1

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
COMP HUMANO NAS ORGANIZACOES D53C_34301_A_D_20241 CONTEÚDO
Usuário HUDSON DOS SANTOS DE SOUZA
Curso COMP HUMANO NAS ORGANIZACOES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 27/03/24 18:47
Enviado 27/03/24 19:09
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 22 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Caracteriza-se por um tipo de estrutura baseada em relações ideais, com estilo de
relação deliberadamente impessoal. Considerando este conceito, identi�que e assinale a
alternativa correta.
Trata-se da Organização formal.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Não é objetivo da Gerência Cientí�ca, impressa por Frederic Taylor na Administração
Clássica
Estimular a participação de todos os níveis da organização nas
decisões.
Pergunta 3
Em geral, as franquias de rede de alimentação, como o Mac Donald’s, por exemplo,
seguem os padrões rígidos na manufatura dos sanduíches, na forma em que são
ASSOCIADA / COLIGADA BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
oferecidos e no atendimento nas lojas. Que pressuposto básico parece presente nesse
modo de administrar e organizar o trabalho?
O sucesso está baseado na administração mecanicista e
departamentalizada, que garante o padrão de seus produtos.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Considere as seguintes a�rmativas relacionadas à fase paleotécnica ou da Revolução
Industrial:
I - A Revolução Industrial trouxe uma série de vantagens graças ao progresso tecnológico
e cientí�co, que tornou possível suprir algumas das necessidades básicas da população.
II - Um dos benefícios da Revolução Industrial consistiu na ampliação da liberdade, com a
existência da possibilidade de ascender e descer na escala social, independentemente de
condições de nascimento e herança.
III - O benefício da Revolução Industrial foi que o trabalho tornou-se parte integrante da
vida do operário, repleta de sentidos e signi�cados positivos para o trabalhador.
SOMENTE está correto o que se a�rma em:
I e II.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Acerca dos tipos de organizações, considere as proposições a seguir:
I - A organização informal é frouxamente organizada, �exível e espontânea.
II - As organizações primárias são aquelas caracterizadas por relacionamentos que
buscam satisfazer a necessidade primária do ser humano: tornar-se um ser racional.
Portanto, caracteriza-se por relacionamentos formais, racionais, intelectuais e
contratuais.
III - Status, prestígio, remuneração, graduação são características importantes
das organizações primárias.
IV - Caracterizamos uma organização em formal ou informal de acordo com forma pela
qual ela se estrutura; e um grupo em primário ou secundário de acordo com o
envolvimento emocional de seus membros.
Assinale a seguir a alternativa que contém as proposições corretas:
I e IV.
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Os autores Wagner III e Hollenback (apud Alberto, 2003), ao tratar dos níveis nos quais se
pode observar o comportamento organizacional, explicam que um dos níveis é o que
procura, por exemplo, responder a esta questão: Quais os efeitos das mudanças sobre a
produtividade e sobre os resultados organizacionais?
Assinale a alternativa correta quanto ao nível nas organizações e as ações que o
representam:
Macro-organizacional e ações como a mudança de cultura e de
estrutura organizacional.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de terceirização
nas organizações havia se consolidado pela necessidade de as empresas se
concentrarem em seus próprios negócios como uma estratégia para aumentar a
competitividade. Nesse sentido, foram reanalisados os organogramas e os processos
organizacionais com o intuito de �exibilizar a organização e concentrar o processo
decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas
práticas gerenciais, hoje os balanços do processo de terceirização das empresas nem
sempre apresentam os resultados esperados. Indique uma alternativa que NÃO constitui
uma vantagem do processo de terceirização das organizações.
Possível aumento de custos no curto e médio prazo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
A abordagem da psicologia que foca especi�camente a psicometria em seleção de
pessoal e que foi in�uenciada pela matemática, pela física e pela �loso�a positivista é
considerada como:
Psicologia Industrial.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Dos fatores a seguir, qual NÃO corresponde a um dos elementos subjetivos da cultura de
uma organização?
Códigos de ética.
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Quarta-feira, 27 de Março de 2024 19h09min05s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Os autores Wagner III e Hollenback (apud Alberto, 2003), ao tratar dos níveis nos quais se
pode observar o comportamento organizacional, explicam que um dos níveis é o que
procura, por exemplo, responder a esta questão: Quais os efeitos das mudanças sobre a
produtividade e sobre os resultados das equipes da instituição?
Assinale a alternativa correta quanto ao nível nas organizações e as ações que o
representam:
Meso-organizacional e ações voltadas ao desenvolvimento dos
grupos de trabalho.
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