12 Primeira Aula sobre Jornada de Trabalho

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1ª Aula sobre Jornada de Trabalho
Prof. Thiago Loures
Roteiro
1) Síntese da aula passada e resolução de encaminhamentos
2) Jornadas de trabalho no mundo e no Brasil
3) Classificações da jornada de trabalho
4) Intervalos
5) OAB 
6) Encaminhamentos 
Jornada de trabalho 
https://super.abril.com.br/sociedade/como-e-a-jornada-de-trabalho-no-resto-do-mundo/
Conceito de jornada de trabalho no Brasil
Tanto o período de efetiva prestação de serviço, quanto o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, compreende-se como jornada de trabalho.
OBS. Ou seja, se for considerado “tempo à disposição”, o período contará na jornada de trabalho”.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Reforma Trabalhista= art. 4, §2º CLT
§ 2o  Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:               
I - práticas religiosas;                
II - descanso;               
III - lazer;              
IV - estudo;               
V - alimentação;               
VI - atividades de relacionamento social;               
VII - higiene pessoal;                
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.   
Classificações de jornada de trabalho
1) Quanto a duração
2) Quanto ao período
3)Quanto a condição pessoal do trabalhador
4) Quanto a profissão
 
Duração da jornada 
Regra geral no Brasil: Art. 7º, XIII, CF/88:
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
   
Princípio da norma mais benéfica 
Ex.: Jornada de segunda até sábado, das 08:00 às 19:00, com uma hora de intervalo para almoço.
Obs. Intervalo não conta como tempo de jornada.
19-8=11-1 hora de intervalo= 10 horas trabalhadas por dia, de segunda até sábado (6 vezes por semana)
Pelo critério da 8ª diária = 2 horas extras por dia * 6 vezes na semana= 12 horas extras por semana.
Pelo critério das 44 semanais= 10 horas por dia de trabalho * 6 vezes na semana= 60 horas trabalhadas na semana- 44 (limite constitucional)= 16 horas extras por semana.
Duração da jornada
Exceção: regime 12 por 36
Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.  
Trabalho em domingos e feriados
Súmula nº 146 do TST. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
Obs. Só não vale para 12 por 35 (Art. 59-A, parágrafo único, CLT)
Quanto ao período
A- Noturna (art. 73, §2º CLT: 22:00 às 05:00)
B- Mista (parte no período diurno, parte no período noturno)
C- Revezamento (tem dias que trabalha diurno, e dias que trabalha noturno)
OBS. As horas trabalhadas após o período noturno, são prorrogadas como noturnas (art. 73, §5º da CLT)- Exceto para os funcionários em regime 12 por 36.
Atenção ! A hora noturna não tem 60 minutos!
Art. 73, § 1º da CLT: “A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.”
Ou seja, a cada 60 minutos trabalhado, sobram 7,5 minutos. 7,5 minutos *7 horas trabalhadas no período noturno (22 às 05) = 52,5 (1 hora de 60 minutos)
Logo, quem trabalha todo o período noturno (22 às 05), ao invés de ter que trabalhar 8 horas diárias de 60 minutos, trabalha 7 horas diárias de 60 minutos.
 
Jornada pela condição pessoal do trabalhador
	Menor aprendiz ( de 14 até 24 anos)	Empregado menor (de 16 até 18 anos)
	Jornada de 6 horas diárias
Vedada hora extra
Não aceita força maior p/ hora extra
Não aceita compensação p/ h. extra
Pode ser de 8 h diárias se: completou fundamental + nessas horas estão aprendizagem teórica.	Jornada de 8 horas diárias.
Vedada hora extra.
Permite 2 horas extras diárias, se prevista em negociação coletiva, e na compensação semanal não ultrapasse 48 horas
Aceita força maior p/ h. extra até 12 horas, se for  imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. 
Jornada pela profissão
Exemplos:
Bancário  6 horas diárias e 30 horas semanais ( art. 224 CLT)
Telefonista  6 horas diárias e 36 semanais (227 CLT)
Jornalista  5 horas diárias (art. 303 CLT)
Fisioterapeuta 30 horas semanais ( lei 8.856/94)
Repouso Semanal Remunerado 
Art. 7º, inciso XV, CF/88: É direito social do trabalhador “repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;”
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias. 
Art. 69 - Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Capítulo, os municípios atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar não poderão contrariar tais preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matéria de trabalho.
OJ 410 SDI-1 TST
410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Intervalos 
A) Intervalo interjornada ( art. 66 CLT)
B) Intervalo intrajornada ( art. 71 CLT)
OBS. Os períodos de intervalo não são computados na jornada de trabalho.
A) Intervalo interjornada ( art. 66 CLT)
 Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Obs. A CF e a CLT garantem um dia por semana de repouso semanal remunerado, sendo 24 horas consecutivas, em que não há trabalho. Assim, se parar de trabalharno sábado às 14 horas, e o dia de RSR for domingo, só poderá voltar a trabalhar 35 horas após às 14 horas de sábado ( 11 do intervalo interjonada + 24 horas do RSR).
B) Intervalo intrajornada ( art. 71 CLT)
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
B) Intervalo intrajornada ( art. 71 CLT)
§ 4o  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.      (regra antiga: súmula 437 TST)     
  § 5o  O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.        
Art. 611-A CLT
Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:  
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;  
+
Art. 444, parágrafo único CLT: A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.  
Compensação e banco de horas
 Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 2o  Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.     
§ 3º  Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.   
§ 5º  O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.         
§ 6o  É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.    
Questão da OAB - XXV Exame (2018.1)
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
A- Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.	 
B- Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.	 
C- Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 	 
D- Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
A- Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.	 
B- Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.	 
C- Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 	 
D- Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
Encaminhamentos 
 1) Trabalhou em agosto de 2015 e não teve respeitado o intervalo intrajornada. Como ele deverá ser pago?
2) Qual o limite de jornada de trabalho no Brasil?
3) Qual horário é considerado noturno?