Questões resolvidas
O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso considerar que são realidades diferentes.
Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma especificidade do setor público relacionada à gestão de pessoas.
a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto, necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de sua força de trabalho etc.
b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir com a organização.
c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas.
d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa.
e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e posições dentro da organização, a partir da conveniência do gestor da área.
Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta.
a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público são complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para solucionar desafios em outras dimensões da gestão pública.
b. Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo.
c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes de produzir bons resultados.
d. Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor público é evitar que processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas que soluções.
e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão de pessoas no setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas tendem a gerar melhores resultados.
Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal.
Assinale a alternativa correta.
a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário, o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais.
b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos de gestão de pessoas.
c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública.
d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta.
e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a expandir esse modelo de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública.
Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal.
A ferramenta indicada é:
a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP)
b. SIGEPE Legis
c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios
d. Central SIPEC
e. Observatório de Pessoal
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14/12/23, 16:58 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=13369850&cmid=279240 1/3 Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras / Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público / Exercício avaliativo - Módulo 2 Iniciado em quinta, 14 dez 2023, 16:54 Estado Finalizada Concluída em quinta, 14 dez 2023, 16:57 Tempo empregado 3 minutos 3 segundos Notas 4,00/4,00 Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso considerar que são realidades diferentes. Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma especificidade do setor público relacionada à gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto, necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de sua força de trabalho etc. b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir com a organização. c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas. d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa. e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e posições dentro da organização, a partir da conveniência do gestor da área. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor privado. Uma delas é que os servidores públicos efetivos possuem a prerrogativa da estabilidade funcional, após aprovação em estágio probatório, como forma de garantir independência para a atuação do quadro de pessoal permanente do Estado. Essa é uma das especificidades que impedem uma equiparação automática da gestão de pessoas no setor público com a do setor privado. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras Notas Área do Participante Módulo 1: Introdução à Gestão Estratégica de Pessoas Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público Módulo 3: Sistema de Carreiras no Executivo Federal Módulo 4: Elementos Referentes à Estruturação de Carreiras Módulo de Encerramento Painel Meus cursos https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-2 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=279240 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/grade/report/index.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-0 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-2 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-3 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-4 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-5 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://www.escolavirtual.gov.br/aluno/cursos/andamento 14/12/23, 16:58 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=13369850&cmid=279240 2/3 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público são complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para solucionar desafios em outras dimensões da gestão pública. b. Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo. c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes de produzir bons resultados. d. Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor público é evitar que processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas que soluções. e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão de pessoas no setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas tendem a gerar melhores resultados. Sua resposta está correta. A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público não são simples, mas há algumas premissas que podem contribuir para soluções inovadoras. Transparência e diálogo, importância do papel das lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e percepção da tecnologia como aliada são algumas dessas premissas. Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal, assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário, o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais. b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos de gestão de pessoas. c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública. d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta. e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a expandir esse modelo de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública. Sua resposta está correta. A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa de 1967, o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas estruturadores do Poder Executivo federal e inclui Administração Direta e Indireta, em um modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos seccionais. Sua atuação gera sinergia e permite, entre outras vantagens, que soluções e ferramentas comuns sejam ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública. Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras Notas Área do Participante Módulo 1: Introdução à Gestão Estratégica de Pessoas Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público Módulo 3: Sistema de Carreiras no Executivo Federal Módulo 4: Elementos Referentes à Estruturação de Carreiras Módulo de Encerramento Painel Meus cursos https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/grade/report/index.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-0 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-2 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-3 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-4 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-5https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://www.escolavirtual.gov.br/aluno/cursos/andamento 14/12/23, 16:58 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=13369850&cmid=279240 3/3 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central, por exemplo, podem ser consultadas, inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é: Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP) b. SIGEPE Legis c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios d. Central SIPEC e. Observatório de Pessoal Sua resposta está correta. A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta à legislação sobre gestão de pessoas. Possui filtros de pesquisa a indicação de quais atos estão vigentes, sistematizando em um único lugar atos normativos de diversas espécies. ◄ Conteúdo Módulo 2 Seguir para... Conteúdo Módulo 3 ► Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras Notas Área do Participante Módulo 1: Introdução à Gestão Estratégica de Pessoas Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público Módulo 3: Sistema de Carreiras no Executivo Federal Módulo 4: Elementos Referentes à Estruturação de Carreiras Módulo de Encerramento Painel Meus cursos https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=279239&forceview=1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/url/view.php?id=279241&forceview=1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/grade/report/index.php?id=14850 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-0 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-1 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-2 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-3 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-4 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=14850#section-5 https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/ https://www.escolavirtual.gov.br/aluno/cursos/andamento
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