Saude do trabalhador AV1

Prévia do material em texto

A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Sendo a 
assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como função elaborar a regulamentação 
internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e 
resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as 
declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas 
no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho. 
I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa. 
II. Declaração Universal dos Direitos Humanos. 
III. Declaração de Filadélfia. 
IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho. 
 
 
As alternativas III e IV são verdadeiras. 
 
 
As alternativas I, II e IV são verdadeiras. 
 
 
As alternativas I, III e IV são verdadeiras. 
 
 
As alternativas I e IV são verdadeiras. 
 
 
A alternativa IV é verdadeira. 
 
2. 
 
 
Criada inicialmente como uma instituição de personalidade jurídica própria, após a Segunda Guerra Mundial, a 
OIT (Organização Internacional do Trabalho) passou a atuar como organismo especializado da Organização das 
Nações Unidas (ONU). Em relação à estrutura da OIT, analise as asserções a seguir. 
I. A OIT é a única agência especializada da ONU (Organização das Nações Unidas) com estrutura tripartite. 
PORQUE 
II. A OIT possui três órgãos em sua estrutura: Conferência Internacional do Trabalho; Conselho de 
Administração; e Repartição Internacional do Trabalho. 
Assinale a ÚNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT. 
 (Ref.: 202009222224) 
 
 
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. 
 
 
As asserções I e II são falsas. 
 
 
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I. 
 
 
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa. 
 
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I. 
 
 
3. 
 
 
Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursoshumanos pode 
ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas 
tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é 
denominado Provisão.Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a 
pessoal que podem ser associadas a este subsistema. 
 
 
Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração 
 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras 
 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração 
 
 
Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
 
4. 
 
 
Diversos conceitos, abordagens, critérios e indicadores podem ser utilizados para discutir o tema Qualidade de 
Vida no Trabalho. Considerando o conjunto e a natureza dos questionamentos em torno desse tema, três 
escolas de pensamento têm como proposta o agrupamento dessas dimensões. Sobre o contexto da Escola da 
Condição Humana no Trabalho, analise as afirmativas. 
I - Ter saúde não quer dizer apenas não ter doenças, mas o total bem-estar biológico, psicológico e social. 
II - Ter tempo livre é necessário para o desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e esporte. 
III - Compreender que o indivíduo é o seu corpo, é uma maneira de identificar condições de vida e sinais de 
experiências ansiadas e vividas; uma visão abrangente do homem. 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
I e III 
 
 
II e III 
 
 
III 
 
 
I e II 
 
 
I 
 
 
 
5. 
 
 
(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a 
descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da 
tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre: 
 
 
A capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado 
 
 
O equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas 
 
 
As tarefas e subtarefas inerentes àquela função 
 
 
Os comportamentos esperados no trabalho 
 
 
A frequência estatística das mudanças nos sistemas de TI 
 
 
 
6. 
 
 
(CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Psicólogo- Adaptada) A Psicologia 
Organizacional pode ser considerada como uma área de fronteira, pois permeia o inter-relacionamento entre o 
homem, o trabalho e a sociedade. 
No que se refere à psicologia organizacional, assinale a opção correta. 
 
 
A análise do trabalho, um método para descrever os diferentes tipos de trabalho e as atribuições 
necessárias para realizá-lo, e deve ser objetiva e compreender uma descrição do trabalho como um todo. 
 
 
O campo da psicologia organizacional é dividido em duas esferas, a experimental e a organizacional, sendo 
a primeira fundamentada em uma perspectiva mais voltada às relações humanas e, a segunda, voltada ao 
âmbito administrativo. 
 
 
A psicologia organizacional se ocupa da aplicação de conhecimento científico no âmbito laboral, sendo uma 
das atribuições do psicólogo organizacional lidar diretamente com funcionários e seus comprometimentos 
emocionais. 
 
 
Habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas envolvidas no trabalho. 
 
 
Desenvolvimento de testes psicológicos e implementação de mudança organizacional são algumas das 
atividades que psicólogos organizacionais podem realizar. 
 
 
 
7. 
 
Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. Sobre 
algumas delas podemos dizer que: 
I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no parênquima 
pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar. 
II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), 
que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de caráter progressivo e irreversível. 
III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, 
 
cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular 
preexistente. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
Apenas III está correta. 
 
 
Apenas II e III estão corretas. 
 
 
Apenas I e III estão corretas. 
 
 
Apenas I está correta. 
 
 
I, II e III estão corretas. 
 
 
 
8. 
 
 
Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho têm 
capacidade de subsidiar ações no campo da Saúde do Trabalhador, tendo em vista que 
I. focando na organização e no planejamento dos serviços 
 
PORQUE 
II. podem concentrar-se em estratégias de prevenção e educação 
 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
 
as asserções I e II são proposições verdadeiras. 
 
 
as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II uma justificativa da I. 
 
 
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
 
 
1 ponto 
 
9. 
 
 
Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos culturais, dos 
valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da 
organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos comportamentos, namotivação, na produtividade do 
trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa 
devem ser levantadas questões como: FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e Clima 
Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores. XXV 
Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 2005. 1873-1880. 
( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. 
( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor. 
( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. 
( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e 
espaço para sugestões. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
F - F - F - F 
 
 
V - F - V - F 
 
 
V - F - F - F 
 
 
V - V - F - V 
 
 
V - V - V - F 
 
 
 
10. 
 
 
É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma estratégia que 
possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, aperfeiçoamento de crenças, valores e 
as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado 
para garantir seu funcionamento. 
Marque a alternativa que se refere ao texto acima. 
 
 
Desenvolvimento organizacional. 
 
 
Cultura organizacional. 
 
 
Perfil profissional. 
 
 
Qualidade de Vida. 
 
 
Pesquisa de Clima. 
 
 
 
 
 
 1. Ref.: 6096855 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer função e preparar a 
descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera continuamente com os avanços da 
tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, principalmente, a coleta de dados de informações sobre: 
 
 
Os comportamentos esperados no trabalho 
 
O equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas 
 
A frequência estatística das mudanças nos sistemas de TI 
 A capacidade e o conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado 
 As tarefas e subtarefas inerentes àquela função 
 
 
 2. Ref.: 6096932 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa 
aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o Desenvolvimento 
organizacional é uma ferramenta atual que: 
 
 
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, 
sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas. 
 Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens 
competitivas. 
 
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais. 
 
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, 
consequentemente, da organização. 
 
Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o 
aprimoramento contínuo. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206096855.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206096932.');
 
 
 
 
03756 - LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
 
 3. Ref.: 6119386 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trabalho). 
Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da organização, tem como função elaborar a 
regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, 
recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do 
Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente 
aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho. 
I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa. 
II. Declaração Universal dos Direitos Humanos. 
III. Declaração de Filadélfia. 
IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho. 
 
 
 As alternativas I, III e IV são verdadeiras. 
 
As alternativas III e IV são verdadeiras. 
 A alternativa IV é verdadeira. 
 
As alternativas I e IV são verdadeiras. 
 
As alternativas I, II e IV são verdadeiras. 
 
 
 4. Ref.: 6119387 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência internacional 
especializada em saúde pública mais antiga do mundo. Com sede em Washington D.C. (EUA), possui 
atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região.Para qual das organizações 
multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as Américas? Assinale a ÚNICA resposta 
correta. 
 
 
OEA - Organização dos Estados Americanos. 
 OMS (Organização Mundial da Saúde). 
 
ONU (Organização das Nações Unidas). 
 
OEI - Organização do Estados Ibero-Americanos. 
 
OIT (Organização Internacional do Trabalho). 
 
 
 
 
03757 - ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
 
 
 5. Ref.: 7660187 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. 
Sobre algumas delas podemos dizer que: 
I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no parênquima 
pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar. 
II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), 
que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de caráter progressivo e irreversível. 
III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119386.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119387.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660187.');
cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular 
preexistente. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
Apenas II e III estão corretas. 
 Apenas I e III estão corretas. 
 Apenas III está correta. 
 
I, II e III estão corretas. 
 
Apenas I está correta. 
 
 
 6. Ref.: 7660091 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos fortes e a dificuldade de um 
indivíduo em relação ao seu aprendizado. Entre os domínios investigados na capacidade cognitiva está a 
compreensão verbal. Sobre o domínio da compreensão verbal e as capacidades, analise as afirmativas. 
I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua obtenção. 
II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de fenômenos complexos. 
III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
I, II e III estão corretas. 
 Apenas II e III estão corretas. 
 
Apenas I e II estão corretas. 
 Apenas I está correta. 
 
Apenas III está correta. 
 
 
 
 
03758 - AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR 
 
 
 7. Ref.: 7709284 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Distinto do treinamento, o desenvolvimento de pessoas é mais focado no crescimento do empregado. Visa à 
carreira futura, e não a atual. Como as companhias precisam sempre de novas habilidades, conhecimentos e 
aptidões de todos aqueles que nela trabalham, para atender essa demanda existem várias técnicas de 
desenvolvimento de pessoas que estão no cargo ou fora dele. Para aquelas que estão no cargo, podemos citar 
três delas, que são 
Marque 
 
 
Treinamento fora da empresa,Rotação de Cargos e Tutoria/Mentoring 
 Exercícios de Simulação, Aprendizagem Prática e Tutoria/Mentoring. 
 Treinamento fora da empresa, Rotação de Cargos e Aprendizagem Prática 
 
Exercícios de Simulação, Rotação de Cargo e Tutoria/Mentoring 
 
Rotação de Cargos, Aprendizagem Prática e Tutoria/Mentoring 
 
 
 8. Ref.: 6119358 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursoshumanos pode 
ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660091.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207709284.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%206119358.');
tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é 
denominado Provisão. 
Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem ser 
associadas a este subsistema. 
 
 Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras 
 
Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras - Integração 
 Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração 
 
 
 
 
03759 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 9. Ref.: 7660089 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade máxima em função da 
urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através do conhecimento, sendo essa a fonte 
clara decompetitividade duradoura, impulsionada pela rápida evolução das tecnologias de informação e 
comunicação. 
FONTE: STRAUHS, F. R. et al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: Aymará Educação, 2012. 
Marque a alternativa que representa uma função da Gestão do conhecimento. 
 
 
Avaliar o conhecimento. 
 Arquivar o conhecimento. 
 
Mensurar o conhecimento. 
 
Organizar o conhecimento. 
 Disseminar o conhecimento. 
 
 
 10. Ref.: 7660086 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Na cultura organizacional identificar os enfoques do ambiente de trabalho que ocasionem desmotivação e 
insatisfação traz grandes vantagens ao indivíduo e para a empresa. Analise as afirmativas abaixo. 
I - A sobrevivência de uma empresa na atualidade está diretamente relacionada com a adoção de modelos de 
trabalho que respeitem e valorizem o funcionário. 
II - O indivíduo é um fator fundamental nos processos de transformação da organização. 
III - O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho do que fatores emocionais ou 
comportamentais. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 Apenas a afirmativa I está correta. 
 As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Publicada por Decreto-Lei em 2011, a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece 
que seus objetivos devem ser alcançados por meio de uma articulação contínua das ações de governo no 
campo das relações de trabalho, produção, consumo, ambiente e saúde. A respeito dos referidos objetivos, 
analise a lista abaixo. 
I - Propiciar a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador. 
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660089.');
javascript:alert('C%C3%B3digo%20da%20quest%C3%A3o:%207660086.');
II - Eliminar os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes de trabalho. 
III - Integrar a saúde do trabalhador à Medicina do Trabalho e à Saúde Ocupacional. 
IV - Reduzir ou acabar com os riscos de saúde advindos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no 
curso dele. 
V - Diminuir os riscos nos ambientes de trabalho por meio da prevenção de acidentes. 
Assinale abaixo a ÚNICA opção que apresenta corretamente o(s) objetivo(s) da PNSST. 
 
 
 Os objetivos I, II e V são verdadeiros. 
 
Os objetivos I, III e IV são verdadeiros. 
 Os objetivos I, II, IV e V são verdadeiros. 
 
Os objetivos II, III, IV e V são verdadeiros. 
 
Os objetivos I, II, III e IV são verdadeiros. 
Respondido em 02/10/2022 17:59:50 
 
 
Explicação: 
Os objetivos da PNSST são: promover a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador; e eliminar ou 
diminuir os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes e de danos à saúde que são 
advindos oriundos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele. A Medicina do Trabalho e 
Saúde Ocupacional são formas racionais de se cuidar da saúde do trabalhador, mas a sua integração não faz 
parte dos objetivos da PNSST. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, 
Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política 
Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram 
reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como 
integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador. 
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo. 
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos. 
PORQUE 
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do 
controle. 
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta. 
 
 
As asserções I e II são falsas. 
 A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira. 
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I. 
 
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. 
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I. 
Respondido em 02/10/2022 18:02:08 
 
 
Explicação: 
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção 
da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, 
ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco 
procedimentos, diagnósticos e prevenção em torno do discurso de risco no trabalho. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas por Lei, 
sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036 estabelecesse o infortúnio do 
trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de Trabalho, que eram vinculadas a vários 
institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, 
os institutos de seguridade foram unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, 
analise as afirmativas abaixo. 
I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que 
descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos 
serviços médicos nas empresas. 
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório 
em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a 
organização e manutenção desse serviço especializado. 
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de 
Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
Ie II 
 
I e III 
 I, II e III 
 
II e III 
 
I 
Respondido em 02/10/2022 18:06:05 
 
 
Explicação: 
Realmente, em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de 
Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. De fato, o Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as 
empresas, e as Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e 
manutenção desse serviço especializado. Por fim, é verdade que a Recomendação 112 da OIT (Organização 
Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da 
medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o 
estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo 
organizacional nas organizações, analise as afirmativas. 
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético. 
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de 
saúde fica evidente. 
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as 
relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Apenas a afirmativa I está correta. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Respondido em 02/10/2022 18:06:48 
 
 
Explicação: 
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se preocupar 
com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente promotor de 
saúde. Além disso, deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso 
ético, desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o ambiente, as 
relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado 
momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. 
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a 
realização da pesquisa de clima. 
 
 
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de 
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da 
pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos 
resultados; Divulgação das ações realizadas. 
 
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; 
Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados. 
 
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem 
da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos 
relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação. 
 Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de 
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da 
pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos 
resultados; Definição de planos de ação. 
 
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão 
de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio. 
Respondido em 02/10/2022 18:08:58 
 
 
Explicação: 
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio 
da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos 
de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; 
Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que 
receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. 
Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) 
informação. 
( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor. 
( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. 
( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e 
lógico para quem usa a informação. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 B - A - B 
 
A - B - A 
 
A - B - B 
 
B - B - A 
 A - A - B 
Respondido em 02/10/2022 18:10:32 
 
 
Explicação: 
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o 
dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e 
lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da 
interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento 
acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de 
conteúdos significativos entre um emissor e um receptor". 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de 
conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse 
sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio: 
 
 
Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes 
 Dos significados compartilhados pelos participantes da organização 
 
De um organograma que realmente retrate a estrutura 
 Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais 
 
Do incentivo à formação da identidade profissional 
Respondido em 02/10/2022 18:14:03 
 
 
Explicação: 
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na 
saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de 
todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna. 
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a 
compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras 
 
 
De sua filosofia pessoal 
 
Da política da empresa 
 
Do manual do trabalhador 
 
De sua missão metafísica 
 Do Código de Ética do Psicólogo. 
Respondido em 02/10/2022 18:14:51 
 
 
Explicação: 
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o 
manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípiosse igualam a filosofia pessoal. 
As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o 
surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as 
afirmativas abaixo. 
I. O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou 
em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias 
doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes. 
II. Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e 
fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas 
minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos 
agentes tóxicos nos trabalhadores. 
III. Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da 
prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa 
atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿. 
 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
 
Apenas III está correta. 
 I, II e III estão corretas. 
 
Apenas I está correta. 
 
Apenas II está correta. 
 Apenas I e II estão corretas. 
Respondido em 02/10/2022 18:20:21 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender 
demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas 
abaixo. 
 
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental 
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
 
I, II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas II, III e VI estão corretas 
 Apenas I e II estão corretas. 
 Apenas I, II e IV estão corretas 
 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas 
regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas 
exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta 
corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação 
psicossocial. 
 
 
Trabalho com Máquinas e Equipamentos; em Altura; e em Espaços Confinados. 
 Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Combustíveis e Inflamáveis. 
 
Trabalho em Altura; com Máquinas e Equipamentos; e com Combustíveis e 
Inflamáveis. 
 
Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Máquinas e Equipamentos. 
 Trabalho em Espaços Confinados; com Combustíveis e Inflamáveis; e com 
Máquinas e Equipamentos. 
Respondido em 26/10/2022 21:53:04 
 
 
Explicação: 
Trabalho em Altura, em Espaços Confinados e com Combustíveis e Inflamáveis exigem uma 
avaliação psicossocial feita por psicólogos, conforme previsto nas NR-35, NR-33 e NR-20 
respectivamente. O Trabalho realizado com Máquinas e Equipamentos, previsto na NR-12, não 
tem essa obrigatoriedade. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas 
organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em 
relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir. 
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas 
organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e 
trabalhadores). 
II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com 
a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado. 
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame 
emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao 
empregado. 
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e 
Saúde Ocupacional. 
 
 As asserções II e III são verdadeiras. 
 
As asserções I, II e III são verdadeiras. 
 As asserções I e III são verdadeiras. 
 
Apenas a asserção III é verdadeira. 
 
Apenas a asserção II é verdadeira. 
Respondido em 26/10/2022 21:50:33 
 
 
Explicação: 
Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do 
trabalho, conforme o resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização 
realizado pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames 
sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes unicamente das condições de saúde do 
trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas dos riscos da atividade 
da companhia. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sendo o treinamento um processo cíclico e contínuo, espera-se que esse desenvolvimento 
contínuo dos colaboradores permita que a organização alcance o nível de desempenho 
desejado. Para isso, esse processo de recursos humanos é dividido em quatro etapas. 
Sobre essas quatro etapas, analise as afirmativas abaixo. 
I - Diagnóstico: tem como finalidade realizar o levantamento das necessidades ou 
carências de treinamento. 
II - Desenho: visa à concepção de projeto ou programa de treinamento para atender o 
que foi diagnosticado. 
III - Implementação: tem como objetivo executar e conduzir o programa de treinamento. 
IV - Avaliação: visa à verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
I, III e IV 
 
I, II e IV 
 I, II, III e IV 
 
I, II e III 
 
II, III e IV 
Respondido em 26/10/2022 21:49:17 
 
 
Explicação: 
As quatro etapas do treinamento referem-se essencialmente; ao diagnóstico da situação 
encontrada; à decisão de como a solução será delineada (desenho); à implementação do como 
será feita de fato a avaliação, e; ao controle dos resultados dos modelos selecionados para os 
treinamentos (avaliação). 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes 
de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma 
parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de 
recursos humanos, analise as afirmativas abaixo. 
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e 
busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho 
imediato do cargo. 
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão 
ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. 
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas 
estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos 
abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 III 
 
II e III 
 
I e III 
 
I e II 
 
II 
Respondido em 26/10/2022 21:48:30 
 
 
Explicação: 
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. 
O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser 
preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.Já o 
treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar 
as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos 
são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, 
assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos 
diferentes. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente 
interno das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, 
independentemente da organização ser pública ou privada. 
Sobre o tema marque a alternativa correta. 
 
 
Falar em valores não é falar de comportamento humano ou de relações de 
trabalho. 
 O planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de 
cada indivíduo em preencher determinada função. 
 
Os processos de mudança não precisam considerar as pessoas e toda a sua 
subjetividade e complexidade. 
 
O desenvolvimento da organização não está relacionado à sua capacidade de 
desenvolver pessoas, mas sim por ser desenvolvida por elas. 
 
Mudança organizacional não está relacionada a mudança comportamental nas 
relações de trabalho. 
Respondido em 26/10/2022 21:46:56 
 
 
Explicação: 
Quando se fala em valores, necessariamente se fala de pessoas, de comportamento humano 
e, por consequência, de relações de trabalho. Não há processos de mudança sem considerar 
as pessoas e toda a sua subjetividade e complexidade. Portanto, mudança organizacional 
sempre envolverá mudança comportamental nas relações de trabalho. O desenvolvimento da 
organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e ser 
desenvolvida por pessoas e nesse sentido o planejamento de pessoas é essencial pois está 
diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em preencher determinada função. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma 
"atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus 
colaboradores. 
Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta. 
 
 
Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e 
colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. 
 O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das 
necessidades pessoais dos participantes. 
 
Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, 
apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos. 
 
A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes 
não afetam o clima organizacional. 
 
Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que 
precisam. 
Respondido em 26/10/2022 21:46:26 
 
 
Explicação: 
Diversos fatores afetam o clima organizacional. Um dos fatores que deve ser repensado é a 
melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes, O clima 
organizacional é responsável pela preservação do ambiente de trabalho dentro de uma 
empresa, quando o clima está negativo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, 
desmotivação, insatisfação e conflitos, enquanto um clima favorável cativa, desperta e 
estimula o profissional. Ele é favorável quando proporciona satisfação das necessidades 
pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando 
proporciona frustração daquelas necessidades. Um clima organizacional adequado reflete no 
desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. Pesquisando o 
seu clima, as empresas vão encontrar as respostas que precisam e um dos fatores que deve 
ser repensado é a melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e 
clientes. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de 
trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são 
divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante 
dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a 
atuação de um psicólogo organizacional. 
 
 
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das 
exigências de competências para seu desempenho. 
 Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na 
contrução de programas de qualidade de vida. 
 
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas 
operacionais na organização 
 
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de 
treinamento observando as necessidades da empresa. 
 Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um 
problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas. 
Respondido em 26/10/2022 21:43:50 
 
 
Explicação: 
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de 
programas de qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade 
(análise da tarefa) com a validação das exigências de competências para seu desempenho. 
Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um 
problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no campo psicológico 
com a observação e intervenção na adequação das capacidades e habilidades humanas 
envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de 
programas de treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho 
decentes e éticas. Não está na área de atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia 
de informação para resolução de problemas operacionais na organização. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - 
adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de 
interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento 
humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do 
Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a 
natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, 
especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto 
coletivamente. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção 
de conhecimento, assinale a alternativa correta. 
 
 
O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco 
de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que 
os humanos nos contextos de trabalho. 
 A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em 
mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas 
também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o 
desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu 
ambiente. 
 
A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações 
entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, 
atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e 
adaptá-los para melhorar a produtividade. 
 
A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, 
a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do 
comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da 
compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o 
poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho. 
 
Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalhoinvestiga não devem 
incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se 
exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos. 
Respondido em 26/10/2022 21:55:51 
 
 
Explicação: 
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e 
descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus 
antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu 
trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do 
trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, 
mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, 
disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e 
sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos 
trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas 
econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga devem 
incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A psicologia 
organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente 
relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da 
cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são 
fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de 
algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. 
 
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental 
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
 Apenas I, II e IV estão corretas 
 Apenas I e II estão corretas. 
 
I, II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas II, III e VI estão corretas 
Respondido em 26/10/2022 21:42:29 
 
 
Explicação: 
As áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho, 
Psicologia da Saúde Ocupacional, Psicologia Social e Psicologia Positiva são campos de 
articulação de conhecimento, sendo fundamentais para atender demandas relativas à saúde 
mental no trabalho. Contudo as áreas da Psicanálise, Gestalt e Terapia Cognitiva 
Comportamental não estão relacionadas com a área de Segurança e Saúde do Trabalhador no 
campo organizacional por serem abordagens relacionadas a Psicologia Clínica. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. 
Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas 
multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa 
temática, analise as asserções abaixo. 
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos 
externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna 
de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho). 
 
PORQUE 
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos 
que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas 
preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes. 
 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
 
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
as asserções I e II são proposições falsas.