2. Ergonomia Conceitos Básicos-1

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ERGONOMIA
O QUE É ERGONOMIA ?
Etimologia:
ERGOS = TRABALHO
NOMOS = LEIS, REGRAS
O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
* Em latim: trabalho = tripalium
trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium)
* Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto”
"Conjunto de conhecimentos científicos 
relativos ao homem e necessários para 
conceber as ferramentas, as máquinas e os 
dispositivos que podem ser utilizados com o 
máximo de conforto, segurança e eficiência”
Alain Wisner
ERGONOMIA
ERGONOMIA
Definição: é o estudo do relacionamento do
homem e o seu trabalho, equipamento e
ambiente.
Particularmente a aplicação dos
conhecimentos da anatomia, fisiologia e
psicologia na solução dos problemas surgidos
desse relacionamento.
(Ergonomics Research Society) Inglaterra
“A ergonomia é o estudo da adaptação do
trabalho às características fisiológicas e
psicológicas do ser humano”.
Associação Brasileira de 
Ergonomia (ABERGO)
OBJETIVO DA ERGONOMIA
Adaptar o trabalho ao homem 
(não o contrário)
Estuda o complexo formado pelo operador 
humano e seu trabalho
ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA
o O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em
1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um
artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência
do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência
da natureza”.
o Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro
inglês chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira
sociedade nacional de ergonomia, a
“Ergonomic Research Society”.
o Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em
numerosos países industrializados, como a França,
Estados Unidos, Alemanha, Japão e países
escandinavos.
Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics
Association”.
o Em 31 de agosto de 1983 foi criada a
“Associação Brasileira de Ergonomia”.
Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no
PPGEP/UFSC.
DESENVOLVIMENTO ATUAL DA ERGONOMIA
Caracterizado por quatro níveis de exigências:
1. Exigências tecnológicas: técnicas de produção;
2. Exigências econômicas: qualidade e custo de 
produção;
3. Exigências sociais: melhoria das condições de 
trabalho;
4. Exigências organizacionais: gestão participativa;
POR QUE USAR A ERGONOMIA ?
Novas tecnologias, competitividade de mercado, 
produtividade x qualidade
Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:
✓ Eficácia
✓ Segurança
✓ Qualidade
ABORDAGEM DE QUESTÕES RELATIVAS
AO TRABALHO:
✓ Alto índice de acidentes de trabalho;
✓ Problemas associados a doenças do trabalho;
✓ Redução da produtividade no local de trabalho, alto
índice de absenteísmo, retrabalhos, diminuição de
motivação, etc;
✓ Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando
mais do que um posto de trabalho melhor, mas também
uma vida melhor no trabalho.
A ergonomia se esforça para conhecer
o comportamento do operador
Diferença entre:
trabalho prescrito = TAREFA
trabalho real = ATIVIDADE
Atividade é a expressão do 
“funcionamento do homem” na 
execução de sua tarefa.
ABORDAGEM ERGONÔMICA
Considera as capacidades humanas e seus limites:
✓ Capacidade física;
✓ Força muscular; 
✓ Dimensões corporais; 
✓ Possibilidades de interpretação das informações 
pelo aparelho sensorial (visão e audição);
✓ Capacidade de tratamento das informações em 
termos de rapidez e de complexidade;
Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores
que influenciam as relações
Homem x Trabalho
Características materiais do trabalho: 
(apresentação espacial e temporal)
✓Peso dos instrumentos;
✓Forças a exercer;
✓Disposição dos comandos;
✓Dimensões dos diferentes elementos constituintes 
do posto e do sistema;
ABORDAGEM ERGONÔMICA
Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores
para um estudo ergonômico:
Fisiológicos
✓ Aceleração dos batimentos cardíacos;
✓ Quantidade de ar respirado;
✓ Atividade elétrica cerebral;
✓ Temperatura corporal;
SINAIS DE ALARME
SINAIS DE ALARME
TRABALHO:
✓Repetitividade de erros cometidos em uma tarefa;
✓Baixas na produtividade e na qualidade da
performance do operador;
✓Aumento do índice de retrabalhos;
✓Incidentes de trabalho;
✓Acidentes de trabalho (importância vital);
Subjetivos:
➢ Queixas eventuais dos trabalhadores
(contraste entre a percepção objetiva e a subjetiva)
➢ Mudanças de comportamento
(ansiedade e irritação)
ANÁLISE DE CUSTO/BENEFÍCIO 
É a forma predominante, entre outras
existentes, para justificar os gastos com
mudanças propostas pela ergonomia.
diminuição de custos
Benefícios melhoria de desempenho
Limitada quando necessita quantificar 
custos e benefícios intangíveis
REDUÇÃO DE CUSTOS
➢ Diminuir custos com horas extras 
(trabalhadores substitutos);
➢ Custos de seguros e/ou custos de compensação 
relacionados a acidentes ou lesões;
➢ Melhorar a qualidade e a quantidade da produção,
➢ Prover treinamento adicional; 
BENEFÍCIOS
➢ Ganhos de fácil mensuração:
• Aumentos de produtividade e de qualidade;
• Redução dos desperdícios;
• Economias de energia, mão-de-obra, manutenção, etc
➢ Ganhos de difícil mensuração:
• Redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças 
ocupacionais;
BENEFÍCIOS INTANGÍVEIS
✓ Satisfação do trabalhador;
✓ Conforto;
✓ Redução do turnover;
✓ Aumento da motivação dos trabalhadores; 
• No lar
• No transporte • No lazer
• Na escola
Onde aplicamos a Ergonomia ?
• No trabalho
Você já pensou ?
Certas atividades rotineiras, podem causar problemas, tanto 
para homens como para mulheres ? Por exemplo:
✓ Lavar roupas (no tanque);
✓ Lavar louça (arear panelas);
✓ Trocar botijão de gás.
Que um dia de faxina em casa pode ser tão 
ou mais desgastante que seu trabalho na empresa,
e que você vir a preferir seu trabalho na empresa.
Que durante toda nossa vida nos 
movimentamos, fazendo diversas tarefas ?
Que algumas tarefas e movimentos realizados 
em nossas casas, podem trazer sérias 
consequências à saúde e acabar por se 
manifestar na empresa ?
Que prevenir apenas no trabalho é fazer 
prevenção parcial, incompleta e que pode ter 
efeito duvidoso ?
Você já pensou ?
	Slide 1: ERGONOMIA
	Slide 2: O que é Ergonomia ? 
	Slide 3
	Slide 4: ERGONOMIA
	Slide 5
	Slide 6: Objetivo da Ergonomia
	Slide 7
	Slide 8: Origem e Evolução da Ergonomia
	Slide 9
	Slide 10: Desenvolvimento Atual da Ergonomia
	Slide 11: Por que usar a Ergonomia ?
	Slide 12: Abordagem de questões relativas ao trabalho:
	Slide 13
	Slide 14: Abordagem Ergonômica
	Slide 15: Abordagem Ergonômica
	Slide 16: Sinais de Alarme
	Slide 17
	Slide 18
	Slide 19: ANÁLISE DE CUSTO/BENEFÍCIO 
	Slide 20: Redução de Custos
	Slide 21: Benefícios
	Slide 22: Benefícios Intangíveis
	Slide 23
	Slide 24
	Slide 25