Ética Profissional 05

Prévia do material em texto

Ética Profissional 
Justiça do Trabalho mantém justa causa de empregado por descumprimento do código de ética e da 
LGPD 
O Tribunal Regional do Trabalho manteve a sentença que validou a justa causa aplicada ao empregado 
que contrariou, conscientemente, norma interna da empresa ao enviar dados sigilosos para o seu e-
mail pessoal. 
Conforme apurado nos autos, o empregado teria assinado um termo de confidencialidade e adesão à 
política de segurança da informação, através da qual havia se obrigado a tratar confidencialmente 
todas as informações e documentos aos quais tivesse acesso em decorrência do contrato de trabalho. 
Nos termos do acórdão, “o ato gravoso cometido pelo empregado revestiu-se de gravidade o suficiente 
para a rescisão imediata do contrato por justa causa”. (Processo nº 1000612-09.2020.5.02.0043) 
Fonte: https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-
empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433 
Olá, cursista! Vamos analisar a situação da matéria acima com base no que você estudou sobre 
Legislação Profissional e a importância dos códigos de ética. 
Questão 1 
Completo 
Não avaliada 
Texto da questão 
De acordo com a análise da notícia podemos dizer que, no caso, o código de ética além de penalizar a 
conduta do empregado por meio de norma interna, identificou que a conduta foi criminosa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Feedback 
Com base na notícia podemos dizer sim que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do 
empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa. 
Questão 2 
Completo 
Não avaliada 
Texto da questão 
“O Código de Ética é elaborado para proporcionar honestidade, zelo e eficiência. É um referencial para 
a conduta correta que se espera. ” De acordo com a notícia, o empregado violou o sigilo da empresa. 
Desse modo, podemos dizer sim, que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do 
empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Feedback 
De acordo com o que estudamos sobre condutas éticas, a empresa agiu corretamente, já que o termo 
foi assinado pelo empregado. 
Questão 3 
Completo 
Não avaliada 
https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433
https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433
Texto da questão 
A demissão por justa causa do funcionário foi aplicada de forma abusiva, pois ele não tinha obrigação 
de sigilo com a empresa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Feedback 
A questão está falsa, pois o funcionário assinou um termo e isso justifica a sua demissão, visto que 
violou o contrato de confidencialidade.