TR046 - Gestão estratégica dos recursos humanos

Prévia do material em texto

Pergunta 1
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
George, diretor de Recursos Humanos, comunica-se com Meter, diretor de
operações, para estabelecer e executar um programa de incentivos. Essa
situação corresponde a qual dos aspectos seguintes da gestão de Recursos
Humanos na empresa contemporânea?
Selecione uma opção de resposta:
a. Desenvolvimento de um quadro funcional flexível.
b. Déficit de liderança.
c. A chave do talento humano descoberta. INCORRETA.
d. Crescimento derivado da análise da população ativa.
Feedback
A resposta correta é: Crescimento derivado da análise da população ativa.
Pergunta 2
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Michael Porter, dentro de seu modelo de 'cadeia de valor', estabelece a
administração do talento humano como uma atividade de suporte, enquanto
atividades como marketing, operações, logística e serviços são consideradas
atividades primárias. Portanto, a mensagem que a disciplina deixa está
totalmente alinhada com o critério de Porter em seu modelo.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
As funções desenvolvidas pelo departamento/área/setor de gestão do
talento/recurso humano\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Encontram-se em todos os negócios/organizações. CORRETA.
b. São menos importantes para as PeMES.
c. Podem ser assumidas facilmente pelos empregados mais inteligentes das
organizações.
d. São mais importantes nas grandes corporações.
Feedback
A resposta correta é: Encontram-se em todos os negócios/organizações.
Pergunta 4
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Quando se diz que todos os diretores e chefes de linha devem fazer com que se
respeitem e cumpram as políticas de gestão de Recursos Humanos, isso
pressupõe um enfoque\:
Selecione uma opção de resposta:
a. De apoio ao recurso humano como competência decisiva.
b. Sistêmico da gestão de recurso humano. CORRETA.
c. Coerente com a gestão e direção de operações.
d. Imparcial para o respeito dos direitos do empregado.
Feedback
A resposta correta é: Sistêmico da gestão de recurso humano.
Pergunta 5
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A causa principal da execução incorreta da estratégia empresarial está\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Na Tecnologia.
b. Na gestão de operações.
c. Na avaliação a priori das competências do pessoal responsável pela execução
do plano. INCORRETA.
d. Nos Recursos Humanos.
Feedback
A resposta correta é: Nos Recursos Humanos.
Pergunta 6
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A formação é uma atividade associada com qual das atividades seguintes de
Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Otimização do quadro de funcionários.
b. Desenvolvimento de recursos humanos. CORRETA.
c. Compensação e benefícios.
d. Seguridade e saúde.
Feedback
A resposta correta é: Desenvolvimento de recursos humanos.
Pergunta 7
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Uma empresa possui um quadro de pessoal direto de 1.250 pessoas. Para obter
um nível de segurança produtiva de 2.5, o pessoal indireto deve ser de\:
Selecione uma opção de resposta:
a. 1.000.
b. 250.
c. 750.
d. 500. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: 500.
Pergunta 8
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A empresa 'Y' possui excelentes mecanismos e processos de capacitação e
formação de pessoal. Por outro lado, ampliou sua operação a uma região onde o
nível de escolaridade dos habitantes que podem fazer parte da organização não
é suficiente para desempenhar muitas das tarefas exigidas nos centros de
trabalho. Tendo por base as duas situações anteriores, se se cruzassem dentro
de uma análise DAFO, a ação que se desenvolveria teria um objetivo\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Maxi-Mini. CORRETA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Feedback
A resposta correta é: Maxi-Mini.
Pergunta 9
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Quando uma empresa definiu sua estratégia em gestão do talento humano,
passa em seguida a definir os objetivos dessa gestão.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. INCORRETA.
b. Falso.
Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 10
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Fazer um esboço da contingência organizacional para gerar práticas em gestão
do recurso humano, é um dos principais acertos do modelo de Beer.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. CORRETA.
b. Falso.
Feedback
A resposta correta é: Verdadeiro.
Pergunta 11
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A função secundária do departamento de Recursos Humanos consiste em dar
suporte à direção estratégica da organização.
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso.
b. Verdadeiro. INCORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 12
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Esta variável organizacional afeta o processo de planejamento do recurso
humano\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Os fatores sociais. INCORRETA.
b. As vendas.
Feedback
A resposta correta é: As vendas.
Pergunta 13
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A empresa Z opera em uma região onde existe uma oferta de talento humano
pouco qualificado, então, essa situação é considerada\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Uma oportunidade para a gestão do talento humano da empresa Z.
b. Um ponto fraco para a gestão do talento humano da empresa Z.
c. Um ponto forte para a gestão do talento humano da empresa Z.
d. Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Z. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa
Z.
Pergunta 14
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Os modelos de gestão de Recursos Humanos de Beer, Wherther e Davis e
Chiavenato são os modelos que, do ponto de vista prático, refletem a melhor
forma de desenvolver as práticas em gestão do recurso humano.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 15
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Qual das duas opções seguintes é uma fonte de informação quando é
necessário tomar boas decisões em relação à gestão de Recursos Humanos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Recrutamento, seleção e promoção.
b. Avaliação do desempenho. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Avaliação do desempenho.
Pergunta 16
Incorreta
Nota: 0,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A gestão do recurso humano da organização 'Z' determinou deixar fora de seus
objetivos de longo prazo a geração de bem-estar social por meio de suas
práticas internas no tocante a essa gestão. De acordo com o modelo de Beer,
pode-se dizer que tal decisão é\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Incorreta.
b. Correta. INCORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Incorreta.
Pergunta 17
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Carl, CEO da organização XYZ, fez uma lista das capacidades organizacionais
mais importantes que possui sua organização. Essa informação gerada por Carl
servirá para\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Reformular a visão da empresa XYZ.
b. Reformular a missão da empresa XYZ. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Reformular a missão da empresa XYZ.
Pergunta 18
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
No planejamento estratégico, a análise ambiental é o resultado final de todo o
processo.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 19
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta_______________ inclui todas as atividades que comprometem os diretores a
prognosticar as necessidades futuras e presentes de Recursos Humanos.
Selecione uma opção de resposta:
a. Planejamento de quadro de funcionários. CORRETA.
b. Recrutamento, seleção e promoção.
Feedback
A resposta correta é: Planejamento de quadro de funcionários.
Pergunta 20
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Os processos de direção estratégica têm um conteúdo substancial de
procedimentos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Intuitivos.
b. Analíticos. CORRETA.
Feedback
A resposta correta é: Analíticos.