Gestão de Carreiras (ADG05) - Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX (Cod 682947)

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Gestão de Carreiras (ADG05) - Prova 37685812 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX (Cod.:682947) 
 
1 Muitas empresas hoje reconhecem a necessidade de colocar o desenvolvimento profissional dos 
funcionários no cerne da política da empresa. Por quê? Seus colaboradores estão exigindo isso. 
Profissionais talentosos querem trabalhar para uma empresa que os ajudará a construir e avançar em sua 
carreira. Investir em boas políticas de retenção, incluindo treinamentos e um plano de carreira claro, deve 
fazer parte, também, do pensamento da liderança. Um bom líder deve apoiar - e trabalhar para - o avanço 
da carreira dos membros de sua equipe. Ele também tem muito a ganhar com isso. Com relação ao tema 
abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I- A satisfação dos colaboradores em uma instituição está conectada à automotivação que eleva as forças e 
as ações do colaborador, ressaltando suas ações dentro da organização 
 
PORQUE 
 
II- A automotivação depende da motivação externa, rotineira da empresa com relação ao seu colaborador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MANTOVANI, F. Exame: planejamento de carreira como estratégia de motivação. Disponível 
em: . Acesso em: 10 jul. 2018. 
A) As asserções I e II são proposições falsas. 
B) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
2 Boa comunicação, capacidade de resolver problemas, organização e planejamento são algumas das 
habilidades que todo headhunter procura quando está avaliando um candidato, seja ao ler o seu currículo, 
seja na entrevista de emprego. Considerando estas informações, verifica-se que estas são características que 
se referem a qual item do modelo D.A.T.A? 
 
FONTE: DUARTE, F. Exame: 5 habilidades que todo recrutador busca em um profissional. Disponível 
em: . Acesso em: 10 jul. 2018. 
A) Desejos. 
B) Aptidões. 
C) Ativos. 
D) Temperamento. 
 
3 Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de 
relacionamentos. A formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na 
construção de carreira no mundo atual, complexo e interligado. Sobre o exposto, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar nomes de pessoas 
que precisaremos futuramente, mas criar e manter uma rede de relacionamentos. 
( ) Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar discretamente, sem muito 
contato entre as pessoas. 
( ) O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o potencial 
próprio e dos outros, complementando-se. 
( ) "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das 
empresas, por sua experiência e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V - V - F - V. 
B) F - V - V - F. 
C) V - F - V - F. 
D) F - F - V - V. 
 
4 A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses 
elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer e o que gosta de fazer. 
Sobre a autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática. 
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país. 
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva. 
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - V - V - F. 
B) V - F - V - F. 
C) V - V - F - F. 
D) F - F - V - V. 
 
5 O autoconhecimento é a premissa básica do processo de autodesenvolvimento e o alicerce das relações 
interpessoais. Por estarmos pouco familiarizados com nossos próprios sentimentos e emoções, em grande 
parte do tempo baseamos a interpretação das nossas reações na forma como os outros nos avaliam e nos 
isentamos do precioso processo de autopercepção. De acordo com aspectos que motivam as pessoas e 
servem de apoio a autorreflexão: 
 
I- Ter uma rede de contatos auxilia no desenvolvimento de atividades prazerosas junto de outras pessoas. 
II- Ser imaginativo e desenvolver a criatividade, expandindo a mente para o autoconhecimento. 
III- Zelar pela exposição e o reconhecimento de outros, para que não afete sua vida pessoal e profissional. 
IV- Apresentar estrutura para manter o controle de si mesmo e do seu ambiente. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
A) I, III e IV. 
B) II e IV. 
C) II, III e IV. 
D) I, apenas. 
 
6 O autogerenciamento de carreira é um dos pilares do plano de carreira e do plano de desenvolvimento 
individual, que devem considerar ambições, vocações, preferências e deficiências. Onde você quer chegar 
na sua carreira? Essa pergunta deve pautar o planejamento de um profissional para o futuro 
constantemente. Com relação ao tema abordado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- O autogerenciamento de carreira de um profissional deve ter objetivos pautados no seu 
autoconhecimento para que entenda o que lhe fará feliz profissionalmente. 
 
PORQUE 
 
II- Uma vez definido o objetivo, a estratégia auxiliará no desenvolvimento de ações para alcançar este 
objetivo profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
D) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
7 A respeito das carreiras, muito tem sido pesquisado a respeito e os especialistas apontam que a partir da 
Revolução Industrial surgiu o modelo mais tradicional de carreira, com uma série de características 
específicas que se acentuaram com o passar do tempo e o surgimento de outras formas de carreira. 
A respeito das "Carreiras Tradicionais", assinale a alternativa que melhor representa a característica da 
carreira tradicional: 
A) Dependência da organização. 
B) Instabilidade profissional. 
C) Progressão linear horizontal, vinculado à participação de ações de RSE - Responsabilidade Social 
Empresarial. 
D) Independência em relação à organização, o funcionário muda de maneira inesperada. 
 
8 As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato passa por diversos 
processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a escolha do profissional de acordo com o perfil 
desejado para a vaga em aberto. Há diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal 
desses processos, ordene os itens a seguir: 
 
I- Análise do currículo. 
II- Escolha do profissional. 
III- Entrevista individual. 
IV- Dinâmica ou testes. 
V- Contratação do profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) III - I - IV - V - II. 
B) IV - II - I - III - V. 
C) II - III - I - V - IV. 
D) I - III - IV - II - V. 
 
9 Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O 
alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. 
Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses 
relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir: 
 
 
I- O conceito de carreira vemse transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das 
pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos 
últimos anos. 
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se 
encontra resolvido. 
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no 
trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) As sentenças II e III estão corretas. 
B) Somente a sentença I está correta. 
C) As sentenças I e II estão corretas. 
D) As sentenças I e III estão corretas. 
 
10 Para Lawler III (apud DUTRA, 1996) existem dois tipos de diferenciação na construção de um modelo 
de carreira: baseado no trabalho executado pelas pessoas (job-based) ou baseado na capacitação das 
pessoas (skill-based). O modelo de carreira job-based é de fácil aplicação, mas apresenta quatro limitações. 
Dentro desse contexto, a respeito dessas limitações do "job-based", assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 
A) As pessoas são as mais importantes e o cargo que ocupam não é levado em consideração. 
B) O nível hierárquico é o mais importante, sendo que quanto mais elevado o cargo, mais valorizada é 
a pessoa. 
C) A flexibilidade é o mais importante, sendo que existe estímulo ao envolvimento das pessoas com o 
seu desenvolvimento. 
D) O cargo é o mais importante e as pessoas são valorizadas pelo cargo que ocupam. 
 
 
11 (ENADE, 2015) Um instrumento importante para entender uma equipe e traçar ações mais eficazes de 
gestão é o mapeamento. Para realizar o mapeamento de equipe, é necessário considerar as consequências 
elencadas pela organização como desejável. Nesse sentido, suponha que uma empresa tenha solicitado ao 
gestor de vendas que mapeie a sua equipe considerando as seguintes competências: 
 
Conhecimento - entendimento de como se faz. 
Habilidade - saber fazer. 
Atitude - vontade de fazer. 
Visão - organizar, planejar o que se faz. 
Ética - comportamento em grupo. 
Superação - fazer acontecer. 
 
Utilizando uma escala de 1 a 4 pontos, na qual 1 corresponde a pouco e 4 a muito, o gestor aplicou essa 
técnica e obteve o seguinte resultado. 
 
Equipe Conhecimento Habilidade Atitude Visão Ética Superação 
 
Ana 2 2 4 1 4 2 
João 1 1 3 2 3 4 
Fernanda 2 1 2 4 2 3 
Henrique 2 4 1 3 1 4 
Bárbara 4 3 4 3 4 3 
 
Com base nos resultados desse mapeamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Uma ação a ser implementada é promover um treinamento para melhorar a habilidade de vendas, visto 
que os resultados indicam ser este um dos pontos mais críticos da equipe, como demonstram os resultados 
de Ana, João e Fernanda. 
II- Henrique, apesar de sempre cumprir as metas, precisaria de acompanhamento próximo do gestor e de 
feedback, para melhorar seu comportamento interpessoal, espelhando-se em Ana e Bárbara. 
III- Bárbara representa um membro formador de opinião e exemplo para a equipe. É uma colaboradora que 
deve ser reconhecida e incentivada para que ajude a melhorar o relacionamento da equipe como um todo. 
 
É correto o que se afirma em: 
A) I, apenas. 
B) III, apenas. 
C) II e III, apenas. 
D) I, II e III. 
 
12(ENADE, 2015) O processo de comunicação envolve elementos essenciais, como emissor, receptor, me 
nsagem, canal e código. Com relação às barreiras que dificultam a comunicação, avalie as afirmações a 
seguir: 
 
I- As barreiras à comunicação são variáveis que interferem na interpretação ou transmissão adequada das 
ideias entre indivíduos ou grupos. 
II- O emprego de palavras ambíguas e a distância entre o emissor e o receptor configuram-se como 
barreiras externas à comunicação. 
III- O uso de línguas diferentes pelo emissor e pelo receptor e a iluminação do espaço onde eles se 
comunicam são barreiras internas à comunicação. 
 
É correto o que se afirma em: 
A) II e III, apenas. 
B) III, apenas. 
C) I, apenas. 
D) I e II, apenas.