AV2 - Direito do Trabalho e da Previdência

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AV2 – Direito do Trabalho e da Previdência
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1. 
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Pergunta 1
A primeira constituição brasileira a trazer em seu texto, expressamente, os direitos trabalhistas foi:
1. 
a Constituição de 1934, a qual passou a prever limitação da jornada laboral, liberdade sindical, férias etc.
2. 
Constituição Mexicana de 1917, com a limitação da jornada de trabalho, salário mínimo, direito das gestantes etc.
3. 
Nenhuma constituição nacional contemplou expressamente o trabalhador enquanto sujeito de direitos.
4. 
a Constituição de 1988, antes da qual ainda era vivenciado o período escravagista no país.
5. 
a Constituição de 1988, que foi a única a consolidar direitos sociais no país, entre as quais o direito do trabalhador.
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2. 
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Pergunta 2
O princípio da proteção ao trabalhador busca equilibrar a relação laboral compensando a desigualdade econômica presente nas relações de trabalho, assinale a alternativa incorreta em relação a este princípio:
1. 
Slide 1 O princípio da proteção ao trabalhador se divide em: in dubio pro empregador, norma mais favorável e condição mais benéfica.
2. 
Slide 1 Pelo princípio da condição mais benéfica em havendo sobreposição de norma mais recente, esta não deve diminuir as condições mais benéficas ao trabalhador.
3. 
Slide 1 Pelo princípio do in dubio pro operário havendo dúvida o juiz deve adotar a solução mais favorável ao empregado.
4. 
Slide 1 Pelo princípio do in dubio pro operário se desdobra nas regras da aplicação da condição mais benéfica e da norma mais favorável.
5. 
Slide 1 O princípio da norma mais favorável se desdobra no princípio da hierarquia das normas e princípio da elaboração da norma mais favorável.
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3. 
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Pergunta 3
O Art. 468 prevê que “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. Nesse sentido:
1. 
Se considera alteração bilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, deixando o exercício do cargo anteriormente ocupado.
2. 
Se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, deixando o exercício do cargo anteriormente ocupado.
3. 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
4. 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, deixando o exercício do cargo anteriormente ocupado.
5. 
Se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
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4. 
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Pergunta 4
Quais pessoas podem ser contratadas como trabalhadores assalariados em conformidade com a CLT?
1. 
Pessoas Jurídicas de direito público
2. 
Pessoas Jurídicas de direito privado e público
3. 
Pessoas Jurídicas de direito privado
4. 
Pessoas físicas e jurídicas
5. 
Pessoa físicas
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5. 
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Pergunta 5
São objetivos da Seguridade Social, EXCETO:
1. 
A garantia de dois salários mínimos de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção ou de tê-la provida por sua família, conforme dispuser a lei.
2. 
A proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice.
3. 
O amparo às crianças e adolescentes carentes.
4. 
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária.
5. 
A promoção da integração ao mercado de trabalho.
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6. 
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Pergunta 6
A rescisão do contrato quando a iniciativa parte do empregador pode ocorrer de duas formas, com ou sem justa causa. Com relação a rescisão de contrato por justa causa aponte a alternativa listada abaixo que não justifica uma demissão dessa forma:
1. 
Ato de improbidade
2. 
Prática constante de jogos de azar
3. 
Condenação criminal do empregado
4. 
Abandono de emprego
5. 
Empresa com problemas financeiros
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7. 
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Pergunta 7
Os acidentes de trabalho, infelizmente fazem parte da realidade da relação laboral. Por tal razão, a legislação prevê alternativas para não deixar desamparado profissionais que sofram algum tipo de acidente no trabalho. Quando ocorre um acidente no trabalho, a quem compete pagar ao empregado acidentado, após decorrer o prazo de 15 dias de seu afastamento das atividades laborais?
1. 
Governo Federal.
2. 
A própria empresa.
3. 
Ao INSS.
4. 
Ministério do trabalho.
5. 
O governo estadual.
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8. 
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Pergunta 8
O salário mínimo goza de uma série de proteções legais, inclusive a de irredutibilidade e de irrenunciabilidade, ou seja, ele não pode sofrer redução de qualquer maneira e o trabalho não pode renunciar seu recebimento. No tocante a irrenunciabilidade, qual dispositivo da CF/88 garante essa característica do salário mínimo?
1. 
Art. 7°, VI da CF/88.
2. 
Art. 7°, V da CF/88.
3. 
Art. 6° da CF/88.
4. 
Art. 5°, III da CF/88.
5. 
Art. 5°, VI da CF/88.
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9. 
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Pergunta 9
Sobre o sindicato, qual das assertivas abaixo é FALSA:
1. 
É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas do trabalho
2. 
Só é permitida a filiação do empregado convidado a compor o sindicato.
3. 
A filiação ao sindicato da categoria é obrigatória.
4. 
Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto à contribuição sindical, cujo desconto independe dessas formalidades.
5. 
A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591.
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10. 
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Pergunta 10
Em 1917 é aprovada a primeira Constituição na história mundial que previa Direitos Trabalhistas. Qual país foi o criador dessa Constituição, que representou um marco histórico na luta por melhorias nas condições laborais?
1. 
Alemanha
2. 
Inglaterra
3. 
França
4. 
México
5. 
Brasil
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